【岗位职责】

1、根据公司编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制度薪酬计划及各岗位绩效考核计划并执行，汇总岗位需求数目和人员需要数目；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；

3、对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

工资待遇：

底薪 提成 绩效KPI奖金 每日红包 每月红包 部门奖励 全勤奖（综合薪资4k——6k）。

【任职资格】

1、年龄20—27岁；

2、大专以上学历，有相关人事工作经验者优先考...

工作内容及要求：

1、负责自媒体/传媒公司编导、编剧、短视频剪辑、游戏视频剪辑等岗位的专项招聘。

2、对以上岗位的业务及人才需求有充分了解，知道什么岗位需要什么要的能力才能胜任。

3、有 编导、编剧、短视频剪辑、游戏视频剪辑等岗位招聘 经验者优先

工作时间：

1、下午十二点半到晚上九点半；

2、单休、双休、大小周。

薪资待遇：

无责底薪4K-6K加提成100/1000一人和后续主播收入1%。

任职要求：

 1、相关人力资源招聘工作经验，人际沟通、书面表达能力较强性格外向；

 2、有较强的沟通技巧，社牛不胆怯。

职位描述：负责游戏公司的招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人跟进以及入职流程管理。同时，负责员工关系的维护，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程的处理，以及员工活动的策划与执行。主要职责：根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。维护和优化招聘渠道，提高招聘效率和效果。参与候选人面试流程，进行初步筛选和评估。负责员工入职、离职等流程的管理和协调。协助开展员工关系维护活动，提高员工满意度和凝聚力。职位要求：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。热爱游戏行业，对游戏产业有深入了解。具备扎实的招聘知识和技能，熟悉招聘流程和面试技巧。具备良好的沟通能力和团队...

任职要求：1、17-26岁，应届生，实习生优先，可盖实习章；有招聘经验者35岁以内。2、接受接打电话，聊微信的工作模式，口齿伶俐活泼开朗，有耐心，沟通能力强。岗位职责：1、熟悉使用各大主流招聘平台，辅助主管招聘，完成一线人员招聘计划；2、汇总招聘数据；会基础表格制作；会基础电脑操作3、电话微信邀约求职者，面试登记，入职跟进，在岗跟踪等相关招聘流程工作。薪资待遇：模式一：4000有责底薪（每月15个人的入职任务）+入职商业险+提成+免费工作餐，综合4000-8000，上不封顶。模式二：无底薪，无招聘任务+免费工作餐+高额提成500-2000/人上不封顶，熟练招聘，有能力的伙伴可灵活居家办公拿全额...

【岗位职责】1、根据公司编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制度薪酬计划及各岗位绩效考核计划并执行，汇总岗位需求数目和人员需要数目；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；3、对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。工资待遇：底薪 提成 绩效KPI奖金 每日红包 每月红包 部门奖励 全勤奖（综合薪资4k——6k）。【任职资格】1、年龄20—27岁；2、大专以上学历，有相关人事工作经验者优先考虑；3、较强的服务意识和团队凝聚力，...

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、*、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会*等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以...