任职资格： 1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。 2、具有人力资源管理师优先。 3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。 4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。 5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。 职位描述： 1、根据总部人力资源发展战略，和总部人力资源规划结合本单位实际情况制定本单位人力资源年度计划，完成本单位人员编制及人力成本预算申报总部批复； 2、负责公司培训工作，根据公司战略开展培训需求调研，深入各事业部，制定培训方案并实...

岗位职责：1、具备制造业人力资源6大板块实际操作运行经验；2、精通人力资源规划、招聘与配置两大板块管理工作。任职资格：1、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块体系工作；2、熟悉运用人力资源管理知识、工作程序和方法，掌握劳动法规及相关政策；3、具有较强的人才队伍规划建设及推动落实的实操能力；4、具有较强的学习能力、抗压能力、沟通能力。工作地点：光电园工作时间：周末双休薪资面议

注：该岗位为塑封、切筋产线培训师，要求有半导体行业经验 岗位职责： 1. 完成部门内的人员规划计划，确保培训工作的顺利开展，承担部分内训课程的授课工作。 2．改善员工操作质量，防止误操作，提升人员效率，不断降低误操作率。 3．组织日常操作纪律稽核工作，杜绝低级错误率的发生。 4．完成离职人员的相关办理手续工作，及人员离职原因进行跟踪、分析。 5. 做好新员工的培训进度督导工作。完成员工绩效考核管理与工作协调及周检讨报告。 6．完成安排的其它工作。 岗位要求: 1.具有2年以上封装岗位，半导体行业工作经验； 2.具有一定的管理能力，工作上不断进取； 3..掌握常用办公软件； 4. 积极的工作态度...

1.负责基础岗位的社会招聘以及策划实施一年一度的校园招聘工作，定期复盘，提出优化建议并持续改进；2.负责企业文化建设、员工关怀活动的落地执行；3.负责员工信息管理、入离职办理、试用期转正评估等工作；4.负责员工社保、公积金办理及其他人事政策类补贴申请；5.负责人力资源报表的制作，为决策提供数据支撑；6.上级安排的其他工作。二、任职要求1、人力资源管理、心理学、汉语言文学相关专业，本科及以上学历；2、对劳动法等相关法规、地方条例具备一定的熟知度；3、具备良好的英文水平，会自媒体软件者佳；4、严谨踏实、较好的亲和力和沟通能力。职能类别：人事助理关键字：招聘与配置

岗位职责1、负责进行招聘网站信息维护，发布/刷新职位；2、搜集简历，对简历进行筛选，确认面试名单，通知应聘者面试；3、负责入职手续的办理；4、协助企业文化的建设，通过组织活动，活跃团队氛围，提高团队凝聚力；5、负责公司公众号运营；6、协助开展培训工作；7、协助处理员工关系，包括但不限于员工投诉，解决纠纷，档案管理等；8、领导交办的其他事项。任职要求1、本科及以上学历，2024届应届毕业生；2、人力资源、心理学、行政管理等相关专业；3、至少通过CET-4，通过CET-6优先考虑；4、有大型活动组织经验优先；5、实习期薪资为2100，转正时实习期可以抵扣试用期。职能类别：人事专员关键字：人力资源/...

职责描述：1、基础人事流程及档案管理；2、招聘工作支持&招聘管理实践；3、支持相关项目性工作（文化活动、人才发展活动等）；4、协助完成其他工作。任职要求：责任感强，学习能力强；大二及以上、经管类专业及有人力资源实习经验者优先；实习时间2-3个月，每周至少出勤4天以上。*公司地点位于渝北区黄茅坪地铁站附近，请综合考虑通勤时间后进行岗位投递，谢谢~职能类别：HRBP关键字：人力资源人事流程人才发展

岗位职责：1.负责协助制定人力资源相关的管理流程与管理制度并监督执行；2.负责协助开展岗位管理、人员招聘、员工培训与人才开发、绩效考核、劳动关系及其他人力资源管理工作；3.协助开展内部团队建设及能力提升。任职要求：1.一般应为全日制硕士研究生学历，中共党员；2.具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块体系工作，掌握管理学、心理学等相关辅助知识；3.熟练运用人力资源管理知识、工作程序和方法，掌握劳动法规及相关政策；4.具有较强的人才队伍规划建设及推动落实的实操能力；5.具有较强的学习能力、抗压能力、沟通能力、文字书写能力，能够主动深入业务、了解业务。

职位描述1.2024届应届生；2.协助员工入职离职办理；3.负责新员工合同签订及领取；4.领导交代的其他任务；5.英文通过CET-4及以上；6.一周能出勤5天优先。职能类别：人事助理