全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理的指示，承担公司重要文件的草拟和审核，做好协调关系、检查督办、印章管理等各项工作任务。 　　

工作内容： 　　

     1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。 　　

     2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。 　　

     3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。 　　

     4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决...

1.负责行政及后勤保障工作的组织实施；

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

3.负责编制本部门各类计划、报表；

4.负责检查行政办公规范； 

5.负责公司档案管理工作；

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作；

7.负责组织和筹备公司会议和活动，参与会议记录及会议纪要拟写工作；

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作；

9.负责公司信息化建设及管理；

10.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

11.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

必须拥有建筑行业5年以上工作经验，熟悉工程项目管理模式

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、主导过集团薪酬体系设计，尤其是工程项目薪酬设计。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系，为薪酬决策提供支持；

4、擅长建筑行业人员招聘，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本...

一、完善公司的各项规章制度并提供合理化建议；

二、开展企业文化建设；

三、做好各类信息的上通下达工作；

四、公司员工的招聘、培训、绩效考核、劳动关系、薪酬福利管理；

五、印章、档案、证件及人事管理工作。

六、负责其它交办工作。

七、负责公司行政管理工作。

八、负责行政接待工作。

补充说明：

1、男性优先，本科以上学历，经济类、管理类、人力资源管理及行政管理相关专业。

2、全面掌握人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。

3、3年以上行政人事管理经验，具有人力资源执业资格的优先考虑。

4、具有较强的领导及策划能力，协调与沟通能力、分析能力，熟练运用办公软件。

5、...

岗位职责： 熟悉建筑施工行业，负责综合部（人事行政）的日常管理； 人力资源招聘方面：建立完善招聘体系，精通招聘模块，分析选择各类招聘渠道，提高效率，建立及完善公司的招聘流程；根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算，具体实施招聘，保证需求人员及时到位；协助公司对员工管理、指导，主持对员工培训及评估、绩效、员工关系；建立后备人才储备机制。 行政管理方面：安排行政日常工作，负责执行各项行政管理制度；负责公司各部门工作计划管理；负责监督公司内部管理行为的规范性和有效性；公司办公管理、会务管理，对外联络及接待等。 其他方面：公司公文撰写，收发文管理；公司管理制度及流程的拟定、修改、发布并监...

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源六大模块的制度建设；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；负责员工工资、绩效及奖金等薪酬核算，办理相应的社会保险等；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；建立维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建活动；2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、起草公司对外公文、内部报告、会议纪要等文书工作；4、参与或主导...