1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

综合管理部主要负责日常行政何人事管理，主要职责包括：

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障；

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报；

4、各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；

5、负责公司各类会议、编写《会议纪要》；

6、组织公司节假日、年货等重要活动的策划、筹备与执行工作；

7、开展食堂、安保、宿舍及5S相关工作；

8、开展对租赁单位的管理、协调与服务工作；

9、代表公司与政府主管部门、社团、业主等进行接待、接...

1、负责办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职等手续以及公司劳动合同、人事档案管理

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作；

8、有良好的职业道德，能遵守人力资源操守；

9、工作认真细致，谨慎细心、责任心强，擅长数字分析、统计，抗压能力强。

全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理的指示，承担公司重要文件的草拟和审核，做好协调关系、检查督办、印章管理等各项工作任务。 　　

工作内容： 　　

     1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。 　　

     2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。 　　

     3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。 　　

     4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决...

1、负责建立有效的招聘渠道，并维护好相应招聘渠道；

2、负责针对项目招聘岗位发布有效的招聘信息；

3、负责针对岗位要求高效完成简历筛选；

4、初试、复试，并按要求出具相应测评报告；

5、协助参与项目复试环节。

补充说明：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业优先考虑；

2、有1年以上招聘工作经验，有独立操作简历筛选、面试经验；

3、对招聘渠道有相应的了解，能独立建立招聘渠道；

4、职业责任心强，能承受一定的招聘压力；

5、团队合作意识强，愿意分享观点，能接受团队任务安排。

岗位职责：

1.负责人事招聘，员工入离职、培训、绩效考核工作；

2.人事信息档案管理、劳动合同管理；

3.执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的拟定、实施；

4.配合协助其他业务部门工作，协调员工关系；

5.领导交办的其他事务。

补充说明：

任职资格：

1.有相关人资工作经验优先；

2.在人员招聘、引进、培训及员工考核、激励等方面有相关实际操作；

3.具有优秀的书面、口头表达能力，强烈的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4.工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5.熟悉国家相关劳动法律、法规；

6.熟练使用各类办公软件及办公设备。

福利待遇：周末单双休+五险一金+年底双...

协助部门负责人完成行政、人事管理工作。具体负责

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2）协助 制订人力资源板块年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 牵头组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4）协助 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与公司外同行之间的联系。

（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培...

岗位职责：

1、校企工作室、基地基础建设（办公室、设备、文化墙、工作室工作流程、工作标准等）；

2、校园合伙人及工作室成员的招募和校园团队的组建培训工作；

3、校企工作室成员、基地项目管理（成员信息、成员分级等）；

4、校企工作室合作项目的全方位数据统计；

5、协助校企行政专员完成校企工作室学生生产力统计及数据更新；

6、日常项目任务发布和项目人员的招募/宣讲/组建项目团队；

7、协助相关部门完成校园线下和线下的业务推广和执行工作；

8、负责组织和推广校园赛事和项目宣讲等相关落地工作；

9、协助校园直播项目的推广/人员招募/落地执行。

任职资格条件：

1、大专及以上学历。

2、具有较好的沟通...

技能要求：

喜爱猎头工作

职位描述：

薪酬：第1年平均月收入5000元左右，第2年平均月收入7000元左右，第3年平均月收入1万元左右。

岗位职责：

1、协助高级招聘顾问进行侯选人资料的收集、分类、整理，参与职位分析，理解客户需求，明确猎寻方向和目标；

2、从各种渠道筛选合适的候选人，并处理候选人对招聘信息的反馈；

3、协助进行初步筛选、评估候选人及面试方案的准备；

4、制作、整理候选人推荐报告、背调报告等资料；

5、汇总和归类客户、候选人的信息,建立行业人才数据库,整理与归档文件;

6、为客户安排相关面试，处理电话业务咨询事务。

任职要求：

1、喜欢招聘工作，喜欢与人打交...

岗位职责：

1.参与制定公司中远期发展战略，组织制定短、中、长期行政人力工作规划，制定一整套行政人力管理制度并组织实施；

2.建立和完善行政人力管理体系，制订并组织实施行政人力管理制度；

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力信息支持；

5.加强公司行政人力的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7.负责部门团队管理，...

此职位主要负责公司内部需求岗位招聘

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

重庆光途科技直招！

入职即签正规劳动合同购买社保！！

1.负责所分管片区项目的工作：现场品质工作管控。

2.负责客情关系的维护及分管片区的业务开发，

3.负责对各项目进行绩效考核，对所分管项目的经营业绩负责。

4.公司临时安排的工作。

补充说明：

1、 大专及以上学历；

2、 三年以上项目管理经验；

3、 良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；

4、 积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化合理化运行，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、做好上、下联络沟通，及时向管理层反映情况，反馈信息；

4、负责公司资产的采购、盘点、出入库管理各项等工作；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、在综合部负责人指导下，负责人员招聘、录用、入离职手续、劳动合同签订等相关人事工作；

7、协助领导做好商务接待工作，包括餐饮住宿，接待准备工作等；

8、负责办公各项后勤保障工作；

9、能吃苦，适应加班情况。

岗位要求

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管...

岗位职责：

1、制作职位JD；

2、发布职位，吸引候选人投递；

3、拨打电话和候选人进行联系；

4、和企业沟通进行情况反馈；

5、预约候选人进行面试；

补充说明

1、大专及以上学历；

2、良好的口头表达能力，具备较强的独立工作能力和信息收集能力；

3、没有经验录取后由资深经理带；

4、工作时间，早九晚六，周末双休，节假日正常放假。

5、工作地址：重庆市沙坪坝区西永 人力资源产业园 704

               璧山区CBD3号楼602

1.负责行政及后勤保障工作的组织实施；

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

3.负责编制本部门各类计划、报表；

4.负责检查行政办公规范； 

5.负责公司档案管理工作；

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作；

7.负责组织和筹备公司会议和活动，参与会议记录及会议纪要拟写工作；

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作；

9.负责公司信息化建设及管理；

10.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

11.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

1、负责技术部门考勤、绩效等工作

2、负责部门体系相关管理工作

3、负责部门行政文书的拟定以及部门相关资料的签批流转

4、负责协助领导开展部门相关工作

5、协助部门开展其他技术类相关工作

6、有一定的组织能力

负责策划/ 协调/实施各类培训班，并完成与之相关的全部工作流程

补充说明：

1、限女性，年龄22——30岁，全日制本科以上学历，净高160CM以上，视力好；

2、有较好的形象气质、较好的亲和力、较强的责任心、较强的语言表达能力和协调能力；

3、熟悉办公软件，具备基本职业道德，相对稳定；

4、附近期生活照或免冠照。

1、 负责制定生产管理流程及制度体系，并监督执行；

2、 负责协调生产中所涉及的各方及各成员；

3、 参与项目团队建设，包括绩效考核和人员选拔等工作；

4、 负责项目管理培训；

5、 负责项目档案管理。

补充说明：

1、有涂装设备安装经验者优先考虑

2、熟悉各种工种的工作规范和流程

3、机电、机械专业

4、适应国内外出差，会英语者优先考虑。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活...