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1.负责研发技术中心、营销中心、制造中心、运营中心、财务中心、口腔事业部的薪酬福利、绩效考核制度编制、修订、优化与执行;
2、负责研发技术中心、营销中心(底薪+绩效+核算帐毛利润提成)、制造中心(基本工资+岗位工资+绩效奖金+超产奖)、运营中心、财务中心绩效考核和薪资计算(300-400人);
3.负责口腔事业部绩效考核和薪资的审核(30~50人);
4.负责审核下属对于公司员工入离职、社保办理、整理缴费明细报表。
5.负责人工成本核算、分析与控制;
6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。
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负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、社保公积金、培训文化等方面的工作;
负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划;
负责员工关系的管理,包括员工沟通、员工投诉处理等;
负责员工数据的管理和分析,为公司提供人力资源相关的数据支持;
协助部门经理完成部门人力资源规划和预算。
任职资格
本科及以上学历,专业不限;
3年以上人力资源管理相关工作经验,有大型企业人力资源管理经验者优先;
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
具备较强的组织、计划和执行能力;
熟练掌握办公自动化软件和人力资源管理软件。
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