2、负责人事报表的统计工作

3、负责日常行政事务的办理，配合上级做好人事行政方面的工作，领导交办的其他事宜

4、为人诚实守信，工作积极，有亲和力，善于沟通

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、根据企业提供的职位，研究分析目标企业的职位需求；

2、通过各种渠道快速、精准的寻访候选人，进行候选人资料收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、对合适的候选人进行初步沟通、评估并撰写候选人履历推荐报告；

4、协调沟通候选人与客户公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

5、负责候选人背景调查、薪资协调、offer跟进、入职跟进等；

6、与候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈，确保客户公司和候选人之间交流的畅通和有效性；

7、协助顾问与团队成员相互配合共同完成团队业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

2、负责人事部份工作；

3、负责一客一群客服工作；

4、其它公司交办事情；

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

1.负责普通招聘渠道日常维护、信息发布、日常管理；

2.负责各招聘岗位简历筛选，按规范执行招聘流程，满足招聘需求；

3.负责人才库建立、管理与日常数据录入，确保数据准确，更新及时；

4.负责新员工制度培训工作，确保带教员工顺利适应环境，减少流失率；

5.负责员工入、离职、转正、晋升、降级等手续办理，确保时效性及准确性，以及对人事信息进行通知或通告；

6.负责日常人员异动信息的统计、更新和汇总，确保时效性和准确性；

7.负责员工社保、公积金相关手续办理；

8.负责各类团建活动的策划与组织，协助领导开展党支部、工会工作与活动；

9.完成上级领导安排的其他工作，包括各类文书编写、活动...

工作职责：通过发帖并聊天的方式，邀约符合公司要求的求职者面试、通知入职、跟踪、稳岗一系列工作，公司至少免费提供2-3个招聘网站端口

招聘要求：年龄22-28，性格开朗外向，情商高，电脑打字熟练，有一定赚钱欲望不混日子不摸鱼。

薪资待遇：无责底薪3000+绩效+阶梯式提成+工龄奖+奖金（最近刚上调了有这方面想法的抓紧联系我），综合5000-20000

公司全是95 00后，氛围好，在找工作的私聊

1、开展所对接板块的人力资源工作，协助人员需求分析和人员画像，进行市场人才调研；

2、负责维护招聘渠道，筛选候选人并进行初面，跟进用人部门复试进展，安排候选人做市场调研；

3、开展人才测评并解读分析测评报告，负责候选人的背景备查并填写相关资料；

4、跟进候选人入转调离全流程，进行公司人力资源政策制度解读宣传谈判；

5、参与所负责事业部的月度会议和绩效分析，跟进低绩效员工的进展情况。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源专业优先；

2、熟悉招聘流程和技巧，有较强的招聘能力；

3、了解劳动法和劳动政策，具有较强的法律意识和合规意识；

4、积极乐观，做事踏实有责任心，热爱学习。

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，中专及以上学历；

2、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：早九晚五，周末双休，节假日正常休息。

1、协助主任处理事务，做好各岗位人员的安排；

2、主任安排的其他工作。

3、有爱心，有团队协助能力，有财务方面的经验优先考虑，会简单的表格。

职位要求：

1、大专以上学历，人事和行政相关专业，有同行业工作经验的优先；

2、有较强的沟通能力和亲和力，热爱养老事业；

3、待人热情，有耐心有爱心；

该岗位因工作形态要求，需值行政夜班，如不能接受请勿扰！

该岗位可提供免费食宿.

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历， 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

薪资6-8k 可以根据能力谈   

2、负责党支部日常管理工作，负责党工团建设工作，

3、负责人事日常事务性工作，擅长招聘（主要负责招聘配置方向工作）；

4、文字功底良好，熟悉党建工作；

5、本科及以上学历，中共党员、3年以上医院行政人事及党建工作经验。

人事工作：

1、协助部门领导开展项目人事工作,结合项目公司实际情况，协助制定和完善项目相关管理制度；

2、负责内、外部的协助工作，做好项目各部门的协调工作；

3、负责完善和优化各项目及子公司工作流程;

4、协助完成人事培训开发，完成外部培训等相关工作；

5、配合项目部完成项目人事相关工作，辅助项目部项目推进工作；

6、负责整理项目人事工作信息，包括日常沟通、信息传递等工作。

岗位要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、可接受优秀应届毕业生；有企业招聘板块人事工作从业经验优先；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、有较强的学习能力和一定...

1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与人员筛选等；

2、员工入、离、调、转手续办理，员工档案建立与管理，负责管理执业药师证件、劳动合同、劳务协议、保密协议等各类人员行政文档等

3、员工每月考勤、工资核算等

4、协助部门领导梳理公司管理规章制度、工作流程等；

5、完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、有过招聘1年及以上的工作经验，能独立完成招聘工作；

2、表达沟通能力强、有一定管理及工作协调能力；

3、有较强的的抗压能力，上进心，服从安排；

2.新入职人员资料录入人力资源系统；人事档案管理；负责劳动及劳务合同的签订及管理；离职手续办理；

3.统筹考勤组事务；

4.各项报表、数据及内部相关工作的跟进；内审及外审的跟进；

5.负责全厂员工处分记录的整理及统计分析；

6.负责本部门通知、受控文件的管控；负责部门目标/指标值实现情况统计分析；负责部门会议安排。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

2.根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位说明书；

3.负责制定人力资源预算，并做好费用控制；

4.负责人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策；

5.根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施；

6.负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

7.负责员工绩效考核制度的建立与实施；

8.负责建立后备人才培养方案和人才储备机制。

任职资格：

1.本科以上学历，3年以上相关工作经验；

2.熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；

3.良好的语言表达能力...

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-40岁，中专及以上学历；

2、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进。

薪资待遇：底薪+提成，转正购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：9:00-18:00，周末双休，节假日正常休。

1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。

2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。

3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。

4、负责重要外联和对外协调工作。

5、人力资源的规划及配置。

职位要求：  性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历

1、多年相关管理经验

2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。

3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。

4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。

5、能结合公司现状提出有利措施。

工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休