1、诊断组织现状及业务痛点，搭建适合的培训体系；实施人才培养计划，负责规划及实施年度重点培训及人才发展项目，有效支撑企业经营目标达成、战略落地以及绩效结果实现；

2、建立各职能体系、各职种的学习地图并不断改进优化，为各部门、各业务模块提供人才培养解决方案，深入了解业务模式和业务动态，主动挖掘、分析培训需求，提供人才培养解决方案，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；

3、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材及相关话术设计课程体系资源及讲师队伍开发与管理；

4. 主导企业内部学习型组织建设，负责知识库的维护和更新，外部培训资源储备、内训课程设计与安排、内部讲师管理、培训有效性评...

二、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保招聘目标顺利完成；

三、负责推动人才梯队建设项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作，新员工职业转化等；

四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

五、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度...

1） 负责开拓培训市场，接洽培训单位，制定培训方案；

2） 负责维护客户关系，参加市场宣传;

3） 负责项目全流程管理；

应聘条件

1．政治思想立场正确，具有较强的纪律观念和规矩意识。服从上级管理，严格遵守学校、学院的相关规定；作风正派，廉洁自律；

2. 本科及以上学历，应聘副主任者应具备5年以上市场营销、人力资源、金融证券、战略咨询（任一）工作经验，对培训市场的现状和趋势有深刻理解；应聘市场主管者应具备3年以上以上市场营销、人力资源、金融证券、战略咨询（任一）工作经验。

3．具有良好的信用记录和职场操守，分析问题及解决问题能力强，执行力优秀...