培训老师

岗位职责：

熟悉企业培训相关知识，如：各行业培训知识、企业管理、公司内训、公司主持年会。大型会议团队建设等；具体工作面谈沟通。

【岗位要求】

1、热爱培训行业，并希望在该行业有所深耕发展；

2、有一年及以上企业相关培训工作经验优先；

3、25-35岁，男女不限大专以上学历；

4、有主持行业经验，形象气质佳！

【公司福利】

1、社保为五险；

2、周末双休，朝九晚六；

3、薪酬： 面试定薪

4、节假日正常放假；

5、节日福利发放；

6、公司聚餐团建等；

7、试用期：1-3个月。

年轻团队，大大的梦想，轻松的团队氛围，提供更大的舞台和更多机会去锻炼自己

职位描述：

1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

2、负责各校区、各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

3、组织相关部门人员协助完成初试、复试、确保面试工作的及时开展；

4、负责网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、负责简历人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

6、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业以上学历，有招聘主管、猎头经验优先;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

有意愿请直接电话联系

1、班级招生工作

2、开班及结业准备工作

3、培训过程课堂及后勤管理动作

4、资料采集及归档

5、学员回访及记录

6、教研管理辅助工作

7、学员学习和教官教学过程关注和预警

8、培训中心行政内一般事务性工作

9、上级领导安排的培训相关工作

一.岗位职责：1.做公司员工招聘丶管理。

2.做好招生市场宣传工作。

3.做好办公室内部一切事务。

4.完成公司安排的其他事宜。

二.任职要求：1.年龄21岁至30岁，身高1.57米上，大专及以上文化程度。

2.性格开朗，吃苦耐劳，工作学习能力强，善于思考，善于对工作归纳总结。

3.具有良好的职业道德和奉献精神。

4.接收有时出差。

辅助负责分管片区的人力资源全模块执行，主要包括招聘、培训、绩效薪酬等及部分行政事务。具体要求如下：

1、全日制本科以上学历，同岗位2年经验以上；

2、负责完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬核发等工作；

3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力，优秀的沟通协调能力；

4、可立即到岗。

上班时间：8：30-17：30   大小休，节假日正常放假

上班地点：大学城富力城

薪资面仪，五险一金，节假日福利。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、2年及以上招聘工作经验，有校招及K12行业工作经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

上班时间：9:00-18:00，周内单休

薪资待遇：基本工资+提成+工龄工资+购买五险+节日礼品+带薪年假+节假日带薪休息

岗位职责：

1、协助校园招聘；

2、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

3、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

4、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

5、其他临时性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限。

2、1年以上招聘工作相关经验。

3、有制造业招聘经验优先。

4、需接受出差。

5、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：底薪3500+招聘提成。

工作时间：9:00-18：00，周末双休。

1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;

2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况;

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动;

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人

6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、会简单的会议主持

岗位职责

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

岗位要求

1、年龄25-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
...

工作职责1、协助校区负责人掌握人力资源状况；2、协助管理劳动合同，员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订校区规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助领导推行公司各类规章制度的实施；7、协助校区负责人完成对员工的年度考核。技能要求:1、有一定人力资源工作经验；2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、熟练使用相关办公软件。

急招！急招！急招！岗位职责：1、对外-政府、企业、社会团体等沟通协调工作。2、带领北碚区企业进行市内外引才及各类招聘会。3、协调基地资源，对接各种人力资源项目的开拓。岗位要求：1.有企业管理或人力资源管理从业经验。2.有校园招聘、校企合作，人力资源管理经验。3.有市场营销及运营经验优先4.有一点政府项目工作经验的优先5.有良好的沟通能力和情绪管理能力职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源管理企业管理校园招聘政府项目校企合作

1、热情接待咨询家长，根据孩子的具体情况为孩子设计学习计划并完成课程的销售工作；2、及时将手中的客户数据，按照公司的规范要求进行数据整理、录入和其他维护工作；3，协助教学部门完成相关的教学服务工作和客户服务工作；4、完成学员相关的入学手续及各种课程转化手续；5、负责参与支援相关的销售和市场活动；您需要具备：1、充满童心，爱孩子、热爱教育行业；2、性格活泼，勤奋务实，责任心强，具有良好的沟通能力并具备良好的职业道德；3、本科学历及以上，有销售或教育相关经验者优先；4、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力；5、有出色的自我学习能力并具备一定的抗压能力。6、熟练使用office办公软件及自动化...

任职要求：1、大专以上学历；2、两年以上招聘工作经验；3、较强沟通和人际交往能力；4、责任心强、抗压能力强、性格活泼。岗位职责：1、招聘信息的网站更新、发布，简历的初步筛选、邀约、面试、入职；2、员工入职、离职手续办理，劳动合同的签定；3、负责校区相关岗位招聘，进行电话邀约面试，跟进面试情况；4、负责维护相关网站，按照招聘流程提供招聘服务支持；5、协助完善招聘工作流程,针对招聘流程中的问题提出具体改进建议并落实改进方案，确保招聘流程细节落实；6、行政部门的日常管理及监督工作；【福利待遇】：1、为员工缴纳五险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 2、员工子女入学优惠；3、工龄工资...

岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工...

岗位职责: 1、负责各岗位招聘，薪酬绩效考勤核算； 2、组织美容院年会、员工活动等； 3、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 4、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作； 5、上级分配的其他工作。 任职资格：有美容院人事招聘工作优先考虑

岗位职责： 1.负责简历筛选招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3.公司内部员工档案的建立与管理; 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; ?5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6.负责考勤及工资绩效的核算; 7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及流程、绩效考核制度; 薪资标准：3800底薪+话补+招聘提成+报表补贴 福利待遇：五险、年假、员工子女福利、工作日团建等

工作内容:1、负责公司人力资源工作，偏招聘，也负责培训、考勤、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；2、主要负责人员招聘工作，筛选简历，邀约及面试；3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、办理员工入离职手续；5、完成领导安排的其他任务。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源工作经验2年及以上；2.有招聘工作经验，有教育行业、互联网行业或销售人员丰富招聘经验优先；3.工作认真细致、性格开朗、善于与人交往；4.懂得使用各种人员测评方法。福利待遇：1、底薪4-5k（面试定）+绩效奖金，综合薪资5k+；2、八小时工作制，灵活打卡，午休1.5h，双休，法定节假...

1.取得硕士研究生学历学位，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；2.熟悉人力资源管理相关的规章制度和国家的相关法律法规；3.熟悉人力资源管理六大模块工作操作流程；4.具有法律意识和良好的职业道德，较强的沟通表达能力、计划能力和执行力；5.有1年以上人事工作经验者、熟悉民办高校工作体制人员优先。职能类别：人事专员关键字：人力资源管理

薪资待遇：底薪3500+招人提成+奖金，综合薪资6k-8k工作时间：早9：00-晚18:30，星期日休息，节假日正常放岗位要求：1、需要有招聘经验，能独立完成招聘整个流程，有销售招聘经验的优先2、有活动策划经验优先3、团队氛围建设经验优先4、年龄30岁以下，性格沉稳开朗，善于沟通，聪明，积极向上工作内容：1、负责发布招聘信息、招聘、安排面试、入离职登记等2、搞好团队文化建设、团建活动策划等3、以及主管安排的其他事项