招聘主管/经理
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江北区
经验≥5年
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- 5年及以上
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招聘主管/经理
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法律服务
- 大专
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
年度旅游
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
工作职责:1.招聘全生命周期管理:根据公司的政策和招聘策略,制定相应的招聘计划;2.建优化招聘流程、提升招聘效率,维护、开拓并持续优化新的招聘渠道;3.负责总部、分公司招聘岗位,在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育,对招聘结果负责;4.人才库建设:建立所负责部门的人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见;5.各类招聘报表数据的输出,过程追踪的数据化产出;6.其他:其他招聘或人力中心项目型工作协同推进。任职要求:1.人力资源相关专业(统招专科)以上学历,5年以上工作经验,有猎头工作经验优先;2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗...
招聘主管/专员
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岗位职责:
工作职责:1.招聘全生命周期管理:根据公司的政策和招聘策略,制定相应的招聘计划;2.建优化招聘流程、提升招聘效率,维护、开拓并持续优化新的招聘渠道;3.负责总部、分公司招聘岗位,在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育,对招聘结果负责;4.人才库建设:建立所负责部门的人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见;5.各类招聘报表数据的输出,过程追踪的数据化产出;6.其他:其他招聘或人力中心项目型工作协同推进。任职要求:1.人力资源相关专业(统招专科)以上学历,5年以上工作经验,有猎头工作经验优先;2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗...
HRBP专员 (职位编号...
¥4~5K/月
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HRBP
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交通补助
通讯补助
绩效奖金
年度旅游
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
【岗位职责】1、学习了解业务战略及目标,主动获取分析公司业务部门人力资源诉求;2、结合公司业务需求,配合完成招聘/薪酬/绩效/员工关系/行政管理工作;3、针对公司业务部门情况,关注关键人才发展和提升,辅助业务部门搭建人才梯队;4、主动与管理层、员工互动,形成良性的内部沟通机制,保证传递信息有效且畅通;5、推动部门文化建设活动,营造积极向上的组织和氛围,保证组织健康生长。【任职要求】1.大专及以上学历,具备至少1年及以上人力资源工作经验;2.具备较好的沟通表达能力,较强的成就动机和结果导向;3.踏实韧性,性格外向,良好的逻辑思维,热爱人力资源工作;年龄要求:20-35岁职能类别:HRBP关键字:...