2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

岗位职责：

1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求，为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。

2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。

4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。

5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。

6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3...

1、协助领导规划和搭建公司培训体系

2、结合各部门需求，制定年度和月度培训实施计划

3、负责组织编制或修订公司培训课件

4、负责组织建立公司讲师管理队伍

5、负责组织公司各项培训工作的具体实施，并跟进培训效果的评价与追踪

6、负责公司新进人员的培训；组织晋升人员的进阶培训；定期组织管理技能的提升培训

7、公司人才储备及接班人继任培养管理

8、负责公司重大会议、活动的主持工作

9、负责完成公司安排的其他工作

岗位要求：

1、基本条件：人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，35岁以内

2、工作经验：具有餐饮行业或连锁经营行业5年以上培训管理工作经验，2年...

1、了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；

5、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

6、负责业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

...

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...