岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

工作内容：1、负责员工关系问题的处理，包含纠纷、争议、诉讼等；2、正确解读劳资关系相关法律法规和标准，正确掌握公司经营事实，负责梳理公司现有员工关系风险问题，提供操作建议和解决方案，并能实施落地；3、负责员工体验感提升计划、组织及实施工作，提升团队氛围；4、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑；2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规；3、优秀的沟通谈判能力，良好的应变能力及数据分析能力，思路清晰，逻辑性强，有一定自驱力并能承担较强工作压力；

1、针对对各类专业展会、学术会议、销售人员等进行学术培训，推动销售；对代理商的销售人员或商业客户的销售人员进行培训推动销售。2、对公司重点推广产品进行推广与培训，组织策划各类展会和专家学术会，制定相应的活动方案。3、对产品在推广过程中出现的问题及时解决协助销售团队达成销售目标。岗位要求1、有医疗器械公司市场或销售任职经历；2、医学、药学相关专业本科以上学历优先；3、具有1-2年销售、市场管理经验；4、具有良好的沟通、语言表达能力；5、年龄35岁以下，接受出差。语言要求：不限

1.协助部门领导建立公司招聘管理体系。2.根据公司组织架构，对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，实施招聘工作。3.根据公司实际情况，对招聘管理制度进行修正和完善。4.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系。5.建立、拓展不同的招聘渠道，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。6.根据公司需要建立人才储备库。7.建立、完善面试人员试题库，组织面试人员进行岗位素质测评工作。8.控制招聘人力成本，跟踪员工稳定性，并及时申请政府相关补贴。任职资格1、***专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2、2年以上同行业相...

工作内容：负责公司的人力资源管理和战略，以确保公司具备高效的人力资源运营，提高员工的绩效和满意度，并减轻公司的风险。主要职责：1、制定和实施公司的人力资源策略，确保符合法律法规和公司政策。2、规划和执行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源管理项目，并确保项目实施的有效性。3、管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效性和高效运营。4、制定和执行公司的人力资源预算，并对费用进行控制和优化。5、参与公司的人力资源风险管理，制定并执行公司的人力资源安全策略。6、协调公司的人力资源工作，与公司的各个部门保持良好的沟通和合作，确保公司整体运营的有效性。-确保公司的人力资源操作符合公司制定...

职责描述：1、负责提供市场临床培训，并跟进项目开展情况；2、负责区域内学术推广策划和实施，窗口医院、临床专家、KOL的维护和拓展；3、及时解决产品技术问题，为客户提供完善的解决方案及完善的项目扩充；4、配合并协助销售、市场同事完成销售年度目标，参与新项目及学术成果推广。任职资格1、本科及以上学历，临床医学相关背景专业；2、熟悉呼吸机类产品的原理、功能特性及临床应用，呼吸治疗师优先考虑。语言要求：不限

岗位职责：1.办理员工入职、转正、转岗、离职等手续；2.劳动合同的新签、续订及员工档案的建立、更新；3.负责员工考勤及假期管理；4.办理员工社保相关业务；5.协助建立积极的员工关系；6.开展绩效管理；7.编制相关人力资源报表；8.OA系统、钉钉系统人事相关模块维护；9.完成上级交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、管理、中文等相关专业；2.三年及以上相关工作经验；3.了解相关法律法规，熟练使用办公软件和办公操作系统；4.良好的沟通表达能力、团队协作，做事踏实、仔细。行业要求：全部行业所属部门：人力资源管理部