财务及行政人事主管

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

1.负责员工招聘工作；

2.负责员工培训工作的开展；

3.负责人事异动手续的办理；

4.负责办理社保福利等相关事宜；

5.负责绩效薪酬相关工作；

6.负责行政后勤相关工作（工商、用印、档案管理等）；

7.完成领导安排的其他事务。

补充说明：

有良好的文字表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高，责任心强，具有团队精神有一定写作能力，抗压能力强。

岗位职责：

1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

岗位职责

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4、执行招聘、甑选、面试工作；

5、进行聘前甑别、简历甑别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、办公室日常行政事务；

8、领导安排的其他事务；

职位要求：

1、有1年以上招聘实操经验；

2、具有良好的沟通能力，较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件；

岗位职责

1、人员招聘、培训及人事基础工作；

2、负责劳动合同的签订与管理工作；

3、入、离职员工手续的办理及交接跟进；

4、处理各项临时事宜。

任职要求:

1.大专及以上学历，有1年及以上相关工作经验；

2.较强的计划性和实施执行的能力；

3.有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

4.有培养潜质的应届毕业实习生可择优录取；

5.若无人事经验有销售经验亦可择优录取。

薪酬标准：

1、岗位工资+绩效奖金+招聘奖金，综合收入5k~8K ;

2、上下班免费班车定点接送；

4、长...

岗位职责：

1.组织能力强。负责团队管理和领导

2.协调各部门的工作，确保工作高效运转

3.有意向者可直接电话联系

1.负责公司薪酬核算和发放，包括核算和发放员工薪资、奖金、办理社保、公积金等；

2、 负责公司员工档案管理，包括办理员工入、离职及转正手续，建立员工档案、收集员工信息、更新员工档案、续签合同等；

3、负责公司考勤管理，包括管理员工考勤进行考勤监督与汇总、处理请假、及员工休假管理等；

4、负责公司活动策划和执行，协助上级领导筹备公司年度活动计划、执行活动、跟进活动效果，做好团队建设、企业文化建设等；

5、负责公司固定资产管理，包括资产抽盘和全盘等；

6、 负责公司办公用品采购和管理，包括公司办公用品的采购、管理、领用等；

7、负责公司日常行政事务，包括会务管理、接待、行政后勤、办公IT设备保修等...

岗位职责:

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

岗位职责：

1、制定人力资源体系，处理人力资源问题

2、负责公司人力、行政培训等相关工作

3、负责招聘、人员调动、绩效审核工作

4、负责薪酬管理，考勤管理，及各种人事报表

5、负责员工日常HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算等

6、负责企业文化宣传及领导交办其他工作。

岗位要求：

1、人力资源专业本科以上学历

2、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、劳动关系等擅长

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力

4、熟悉国家相关劳动人事法规、政策

5、人事行政工作3年以上

岗位描述：（负责集团在重庆的大区人事工作）

1、负责公司各销售、职能岗位的招聘；

2、参与新老员工等各项培训工作；

3、负责员工关系处理及员工类活动筹划实施；

4、常规人事入转调离办理、资料整理等；

5、日常会务准备；

6、领导安排的其他工作。

福利待遇：（有经验者面谈后定）

入职：

底薪2500+招聘提成300/人

三个月后正式：

专员：底薪3000+招聘提成300/人

主管：底薪3000+500绩效+招聘提成300/人

经理：底薪3500+500绩效+招聘提成400/人

一对一带+带薪培训+生日福利+节日福利+商业险+社保五险+公积金（主管）+月调休...

岗位职责：

1.规划并优化公司的人力资源体系，落到实处。

2.设计人力资源管理模式，制度，工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的的全面建设）。

3.完成公司选用，评估，留用人才及人才队伍建设的要求。

4.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.统招本科以上学历，人力资源，劳动经济学，管理学，经济学等相关专业

2.三年以上的工作经验，精通人力资源管理模块，国家法律法规。

3.较强的责任心，上进心、沟通力良好。

4.最好有初创团队建设从0-1的经验。

福利薪酬：

1.工资面谈（工龄奖，全勤奖，季度奖金，外勤交通补贴，带薪年假）

2.包吃午餐，每周都有下午茶，每月团建，节日礼品...

岗位职责：1.协助各部门开展人员招聘，负责各个子公司人员招聘发布、初面及推送人才，并负责员工入离职手续办理。2.管理劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性；3.建立和维护公司内部员工档案系统，确保信息准确、更新及时；4.协调公司与子公司及其他部门之间的工作，确保信息流畅无阻，上传下达；5.协助制定员工培训计划，涵盖新员工及全体员工的培训需求，促进职业技能的提升；6.对新员工进行企业制度和文化的培训，塑造公司形象，强化团队凝聚力；7.编写各类制度文件、优化各项工作流程，提升公司的管理水平；8.处理公司与工商部门之间的沟通，办理工商注册、变更等相关事宜，确保公司运营的法律合规性；9.制定工会等活动...

岗位职责：1、负责厂区所有人员的考勤管理，数据统计；2、负责人事培训的管理工作；3、负责人事档案的管理工作；4、负责对接人员招聘、入离职办理等工作；5、负责人员计件工时、工资的审核；6、完成领导交办的其它工作事项。任职要求：1、本科学历，人力资源相关专业，1年以上工作经验；2、熟悉国家相关劳动法律、法规；熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；3、精通WORD、EXCEL等常用办公软件；4、高度的责任心，极强的亲和力与服务意识。职能类别：人事专员

一、岗位职责：1、熟悉国家相关政策及药品相关的法律、法规；2、熟悉人事相关法律法规3、全面负责本部门日常管理工作；4、协助制定公司人力资源整体战略规划。5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系8、负责各岗位的人员配置，人事调动，人事安排等工作二、任职要求：1、年龄28-35岁，男女不限，亲和力及协调能力强，善于处理人际关系；2、谈吐得益，笃志好学、思想正直，勇于担当，积极向上；3、人力资源相关专业本科以上学历；3、一年以上工作经验、有相关人力资源管理及薪酬体系制定经...

1.制定每月招聘需求，搭建公司人才梯队和人才培养体系，组织招聘甄选关键岗位人才，，高效完成人员需求计划；2.负责招聘渠道的管理、维护及拓展。3.建立公司关键人才管理体系，包括任职资格、人才梯队、考核激励和人才保留机制等；4.熟悉薪酬模块，能独立开展薪酬绩效模块的工作；5.负责公司人事基础运营工作，包括员工初面、入职、离职、转正、转岗、考勤及合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；6.负责社会保险的办理。7.行政后勤事务处理。二，任职要求：1.专科以上学历，专业背景：人力资源管理相关专业；2.3年以上相关业务岗位工作经验（有生物医疗行业工作背景优先考虑）；3.优秀的沟通协...

岗位职责：1、负责企业各类简报、宣传册、宣传片、展厅等的资料制作及更新；2、负责微信公众号、官方网站、H5等各宣传平台内容的编辑、更新与维护；3、负责企业各类宣传策划的信息收集、选题策划、文案写作与方案的执行；4、协助部门负责人做好企业各类宣传接待及活动的策划和组织工作；5、协助通过各种媒体如：报刊、电视、网站、广播等对公司的最新发展动态进行报导，负责媒体资源的开拓与维护；6、协助处理总经办其他事务。岗位要求：1、本科及其以上学历，2年以上相关工作经验，接受优秀应届毕业生；2、具有较强的文字功底和采写能力，有激情，有服务意识，善于与人沟通，勇于接受挑战；3、有良好的创意思维，对时尚、美术及设计...

基本要求：人力资源管理专业优先，有经验者优先，写作能力，沟通能力强。1.完成月工作计划和总结。2.根据各部门需求，招聘符合要求的员工。3.办理员工进入、转正、离开公司手续。4.办理员工保险手续。5.完善和管理人员档案，保证档案信息准确性和更改及时性。6.完成员工考勤工作。7.负责培训新员工。8.负责收集部门培训计划、管理员工培训档案。9.负责组织员工完成健康体检。10.每月简单分析人员变动情况。11.签订员工《劳动合同》。12.遵守公司管理制度。13.完成上级交办的其它临时性工作。语言要求：不限

1.负责基础岗位的社会招聘以及策划实施一年一度的校园招聘工作，定期复盘，提出优化建议并持续改进；2.负责企业文化建设、员工关怀活动的落地执行；3.负责员工信息管理、入离职办理、试用期转正评估等工作；4.负责员工社保、公积金办理及其他人事政策类补贴申请；5.负责人力资源报表的制作，为决策提供数据支撑；6.上级安排的其他工作。二、任职要求1、人力资源管理、心理学、汉语言文学相关专业，本科及以上学历；2、对劳动法等相关法规、地方条例具备一定的熟知度；3、具备良好的英文水平，会自媒体软件者佳；4、严谨踏实、较好的亲和力和沟通能力。职能类别：人事助理关键字：招聘与配置

该岗位主要服务团队为研发团队。一、主要职责：1.负责研发团队人事工作，包括不限于：入离职、档案合同管理、考勤管理，薪酬核算发放，人事报表；2.推动研发团队绩效管理落地，包括：协助绩效目标/标准制定、组织澄清、检视，绩效考评实施、绩效分析、绩效面谈及反馈；3.支撑研发团队劳动关系维护，信息收集、问题反馈及跟进解决；5.协助完善人力资源项目及体系建设，协助主导整个公司人力资源项目，尤其是绩效项目的运营。7.完成领导交办的其他工作。二、任职要求1.统招本科及以上学历，人力资源、工商、公共管理相关专业；2.一至两年及以上人力资源相关经验，擅长绩效模块，有研发团队服务经验；3.为人正直，有较强的学习力，...

岗位职责1、依据招聘计划实施招聘，满足企业战略发展的人员需求。2、负责新员工入职培训，负责协助制定培训计划，统筹培训进度，并跟踪培训效果。3、负责月度绩效、薪酬核算，与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作。管理劳动合同，办理员工的工资和考勤结算，填制和分析各类人事统计报表。4、负责人事资料维护与更新，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。5、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，负责人员合同签订以及用工退工手续办理。6、负责月度人力资源数据的整理与分析，定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况。7、完成上级领导交办的其他相关工作。岗位要求：1、全日制本科以上...