1、负责招聘信息更新，日常招聘工作。

2、负责员工入离职办理工作。

3、负责办公用品管理工作。

4、负责宿舍安排管理工作。

5、负责薪资统计及核算工作。

6、负责新员工入职培训等工作。

7、负责安全/环保的工作。

7、完成领导安排的临时性工作。

要求：

1、大专及以上学历，25-35岁；

2、有制造业行政/人事相关经验；

3、性格外向、活泼、开朗；

4、接受对外事务，会开车、已婚已育者优先。

1）协助绩效经理建立集团绩效考核管理制度，并贯彻执行；2）贯彻执行集团绩效考核推进计划，保证实施效果；3）贯彻落实集团绩效考核培训宣传计划，保证全员对绩效考核以及方案、运作的正确认识；4）开展考核指标日常数据稽核工作，确保各部门按照考核标准开展工作，保证绩效考核数据的真实、完整；5）按照集团绩效考核管理制度要求，组织开展集团各部门月度绩效考核工作；6）收集、分析绩效考核体系实施的效果以及存在的问题，提交绩效考核实施月度报告；7）对集团各部门绩效考核过程进行监督控制，保证考核过程的公平、公正性。8）组织每月绩效考核总结与检讨会议，报告指标达成情况、肯定成绩指出不足，并提出改善建议；9）完成上级领...

年龄要求35岁以下1．计划、指导和管理机构的人事活动：确保人力资源得到合理的利用，并对机构的招聘、人事策略等进行管理和协调。2. 制定和执行人事管理制度：起草和执行相关的规章制度，并主持人力资源部的日常工作。3．人力资源管理：包括员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，以及办理员工辞工手续。4．员工福利管理：负责员工工资奖金和福利的管理。5．员工管理和教育：负责对员工进行管理、教育和教育。6．员工培训和发展：负责组织培训中心的工作，制定培训规划，提出培训所需的经费预算，并组织相关培训活动。7．员工关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，建立良好的企业文化，监督并推动绩效管理计划...