1.负责员工关系日常管理、包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理; 2.负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件; 3.负责公司考勤管理工作、月度考勤的统计与核算、季度绩效考核; 负责公司各项福利办理，包括但不限于五险一金的办理; 4.独立完成员工薪酬核算及发放的全流程操作(基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、薪资发放薪资答疑等)，确保及时准确交付； 5.销售队伍日常管理、包括入离司协议签订、方案计算汇总、佣金计发与团队考核； 6.办公日常事务的处理、文书档案管理、固定资产管理、各部门办公用品统计和发放、工作环境及秩序管理其他日常行政工作。 7...

根据综合支持部、人力资源部要求，结合负责区域业务的需求，为分公司提供专业的人力资源服务和行政支持工作，包括人员招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、人员信息维护、采购、企业年审及相关行政后勤工作等。保证日常操作高质高效和合规开展，提升部门和员工的满意度，确保公司业务可持续发展。招聘- 根据所属分公司招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，包括内部竞聘，转岗和晋升流程；- 负责人员招募工作，确保公司业务可持续性发展；- 定期进行员工离职面谈和分析，反馈上级并协助制定相关的人力资源计划；- 收集同业的薪酬信息并汇总和反馈人力资源专家团队；人事运营工作- 执行所属分公司人事服务管理流程...