岗位职责：

1、建立健全公司招聘、入职培训等工作

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、维护员工关系，上传下达，组织活动。

任职资格：

1、有校招经验者优先；

2、大专及以上学历；

3、有人力资源工作经验优先；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；

5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

其它福利:

1、薪资：基本工资3000+高额绩效提成+工龄奖+年终奖+月度红包.

2、福利：五险、带薪年假、月度优秀员工奖、集体团队旅游、法定节假日放假、...

职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训； 

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握； 

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成； 

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性； 

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。 

任职资格： 

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

1、招聘公司需求岗位人员，及时达成招聘任务；2、公司日常行政工作3、员工日常薪资核算等

岗位职责：1、负责企业内训项目规划与实施工作,制定并完善培训课程计划及课程开发流程,对培训课程进行总结评估,形成可操作的培训方案和培训体系2、负责企业内训项目运营管理,组织学员学习,收集学员反馈信息并及时解决工作中遇到的问题3、完成上级安排的其他任务。职位要求：1.本科及以上学历，一年以上中小型企业相关培训工作；2.熟练操作Office等办公软件，能独立完成高质量PPT；3.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作。

1、根据整体培训规划及分中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训。2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传到与营销团队对政策的正确掌握。3、根据分中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助名项指标的达成。4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性。5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。

1、及时维护和更新钉钉员工花名册资料，包括入离转调等；2、负责员工入/转/调/离操作、劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等各项人事手续的办理；3、负责公司员工福利、社会保险、商业保险的办理；以及协助处理劳资纠纷、工伤申报，劳务仲裁等；4、根据各部门用人需求及时地组织人员招聘工作，以及更新招聘数据；5、及时采买办公用品以及安排办公社保的维护维修；6、整理与核对考勤记录；7、负责日常行政服务工作，包括来访人员的接待、周会议的安排及会议记录、日常管理文档的起草、整理归档、各种通知的发布与传达等；以及工厂整体环境的维护和规范；8、策划及组织公司大型员工活动，包括周团建、年会、节日福利等；9、领导临时...