一、岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作:

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程:

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜:

5、负责公司办公环境管理、办公用品管理、印章管理、费用管理、工商等行政事务；

6、其他人事日常工作。

二、任职资格

1、人力资源管理、工商管理相关专业，本科及以上学历;

2、从事建筑行业同岗位工作1年以上，具备HR专业知识，熟悉人力资源六大模块任意1-2个模板;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；具有良...

职位表述：

1、根据公司战略发展目标，协助公司领导班子制定和实施公司人力资源规划，经审批后负责推动实施；

2、组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作；

3、组织制定并审核公司人员编制计划，经审批后监督执行；

4、组织实施招聘面试各层级的人才，搭建及完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证公司需求人员的及时到位；

5、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；

6、收集同行业市场薪酬信息，组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案及标准；

7、组织办理员工各...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

1.人事相关事宜；

2.工会相关事宜；

3.社保、公积金相关事宜；

4.职业卫生、健康企业相关事宜；

5.分站日常事务对接；

6.部分人事相关红头文件事宜；

7.其他领导交办事项。

工作内容：

1、过网络、电话多种渠道的形式、了解建筑工程行业的企业与高端人才的需求；

2、开发及拓展有用人需求的企业与需求工作的高端人才，并进行维护；

3、收集企业与人才相关资料，保持良好的沟通，为相关企业提供对应人才，为需要工作的高端人才介绍合适的岗位。

猎头岗，有业绩要求，销售性质，投简历将默认接受。

任职资格：

1、20-35岁，专业不限，熟悉电脑办公软件（经验丰富或优秀人员可放宽条件）;

2、接受优秀应届生，有无经验均可，前期有人带；

3、性格外向，喜欢与人打交道，热爱销售工作，具有良好的沟通应变能力，思路清晰，责任心强，善于学习，有团队意识；

4、勤奋踏实，诚实敬业，口齿伶俐。

...

岗位职责：

1.负责日常行政办公（办公用品采购、领用和酒水领用；办公设备维护、办公费用报销等）

2.负责公司人员招聘，满足公司用人需求；

3.负责薪酬核算、社保增减办理；

4.负责员工入、离职手续办理，签订劳动合同；

5.负责执行绩效考核制度；

6.负责人员证件注册及继教管理工作和人员职称申报工作；

7.协助公司资质管理工作；

8.协助部门负责人及其他临时工作；

任职要求：

1.年龄35岁以下，身高160cm以上，形象气质佳；

2.1年以上工程、建筑相关行业的行政人事工作经验；有建筑行业注册类人员办理及继教管理工作、职称评审工作经历优先；

3.具有亲和力，较强的沟通协调能力；

4.善于学习总...

职责描述：1.负责年度工资总额的预、决算管理，使用控制相关工作；2.负责员工工资和奖金的核算、调整工作，编制工资表及人事报表相关工作；3.负责项目风险责任成本核算相关工作；4.负责人力资源成本预算与核算，人力资源成本分析相关工作；5.负责落实员工各项福利待遇，并建立相关台账；6.负责员工养老、失业、工伤、基本医疗的核算与缴纳，办理员工社保等相关工作，上下册、转移、基数变更等事宜；7.负责办理员工住房公积金开户、缴费、转入、转出与提取等相关工作；8.负责落实员工生育保险待遇、工伤、失业保险待遇等相关工作；9.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.40周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；2.全日制...

一、岗位职责1.解决用户在产品使用上遇到的问题，如：①帮助用户完善信息、完善岗位说明等；②为用户提供专业的招聘建议。2.收集整理用户的反馈信息，做好跟进与回复。3.完成用户问题信息的统计与应对方案的分析。4.维护客户，处理服务订单。5.记录汇总咨询，及时分析并反馈给上级6.执行上级领导交付的其他相关工作。二、任职资格1.乐于沟通，人力资源/行政/电子商务等专业的应届生优先。2.具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力。3.具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。岗位优势：1.有“专业升级、储备管理”双培养方向，及充足发展空间。2.交通便利（近光电园地铁站），商业办公楼，工作环境好，团队氛围好。3...

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；6、负责公司企业文化的建设工作；7、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩；8、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高...

岗位职责：负责自己所做的项目方案，持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，确保执行准确性和及时性职位要求：并能独立处理和解决所负责的任务；职位要求：1.水保专业毕业生及有经验者。2.具有至少1年的相关人力资源相关工作经验，大、中型企业工作经验者优先；3.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。语言要求：不限

岗位职责：1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SS...

岗位职责： 熟悉建筑施工行业，负责综合部（人事行政）的日常管理； 人力资源招聘方面：建立完善招聘体系，精通招聘模块，分析选择各类招聘渠道，提高效率，建立及完善公司的招聘流程；根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算，具体实施招聘，保证需求人员及时到位；协助公司对员工管理、指导，主持对员工培训及评估、绩效、员工关系；建立后备人才储备机制。 行政管理方面：安排行政日常工作，负责执行各项行政管理制度；负责公司各部门工作计划管理；负责监督公司内部管理行为的规范性和有效性；公司办公管理、会务管理，对外联络及接待等。 其他方面：公司公文撰写，收发文管理；公司管理制度及流程的拟定、修改、发布并监...