工作职责:1、根据公司经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；3、制定人员培训计划，组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；4、实施公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见；5、公司行政成本预算、控制；6、实施总部各项规章制度，并做好监督管理工作；7、领导安排的其他工作。任职资格:1、年龄专员28岁及以内，人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；2、3年以上房地产行业人力资源或综合管理工作经验；3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招...

工作职责:职责描述：1.负责片区公司人力资源，行政相关事务；2.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；3.擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；4.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；5.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；6.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；任职资格:任职资格：1.企业规模300人以上同岗位经验；（物业公司经验优先...

考勤管理，工资核算，社保办理，员工入职离职手续办理，人事档案管理，新员工入职培训，员工退休办理，组织员工健康证办理、日常办公室事务。