年龄22岁-40岁，体检（45元）自费，纯小时工打包价24元/小时（包含所有工资、各种奖金和补贴、餐补，房补，社会保险等福利）；员工24元/小时，工期45天，到期后转为企业同工酬薪资模式

➊工资待遇：员工工资24元/小时（包含所有工资、各种奖金和补贴、津贴，餐补，房补，社会保险等）；企业每月30日发薪同工同酬，劳务公司次月30号补上个月工期内工时差价（补差时候需在职。不在职无差价，）。工期结束后转为派遣公司同工酬薪资，员工当月工资以外差价部分产生的所得税按照6个点扣除，每月商业保险按照80元一月在工资内扣除。

➋招聘要求:年龄符合工作要求，身份证无磁，临时身份证，临近过期的身份证都不接...

1.招聘信息的发布，简历筛选，通知和邀约面试

2.部门之间人员调动和组织协调工作

3.对求职者的跟踪服务以及用户习惯的数据统计与分析

1、主要负责全公司行政工作。

2、负责全公司人事招聘、人事管理。

补充说明：

工作认真负责，从事过人事管理，对私人企业的规章制度能完全理解贯通，随机应变、独立协调处理能力很强。

岗位职责：

1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、绩效考核、员工关系等工作；

2、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、大专学历及其以上，年龄35岁以下；

2、有过相关经验管理经验优先；

3、职业操守较高，抗压能力强，有良好的团队精神。

行政1名，工资面议，5000-6000元

朝8晚6，月休四天。三个月之后买社保

有厂区人事行政相关经验 年龄25-40岁

工作地址：渝北区翠云轻轨站旁

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验；
...

1、人员招聘：实施人员招聘、晋升、等工作，合理配置公司人力资源规划 ；

2、检查督促公司各部门规章制度的执行情况，为各类考核提供依据，并负责处理员工、部门、公司之间的矛盾及福利活动组织与实施； 

3、人员档案资料管理：负责做好员工档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核、购买员工社保等； 

4、做好人员各类培训：员工入职培训，员工综合素质培训等，并督促培训效果； 

5、员工关系管理：组织公司各类福利活动的实施、与员工的交流和引导等；

6、后勤工作管理（饭堂管理与员工宿舍管理）；

7、维护各类办公设施设备和办公用品等管理；

8、负责公司各项制度的优化、维护及修订并督促实施；

9、负责公司员工...

1、协助部长制定公司行政、人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、协助对外联络与接待工作；

3、熟悉招聘、培训模块；

4、上级交办的其他事务；

5、必须要持有C1驾照且会熟练驾驶。

人事专员：年龄要求40岁以下，身体健康，男女不限，具有大专以上学历，从事人力资源管理一年以上工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理和政府机关的操作程序，具有较强的文字组织能力和表达能力，熟练运用Office软件。

岗位职责：

1、负责员工的社保、公积金的缴纳等工作，含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等；

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报；

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

4、负责优惠补贴政策办理；

5、负责薪资的核算和发放，个人所得税的申报，并完成相关报表统计，确保数据的及时性和准确性；

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力，对于突发事件的处理能力，良好的服务意识及团队合作精神，工作认真仔细，思...

1、开拓招聘渠道，满足生产人员需求；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

3、宣传、贯彻国家有关假期的法律、法规和政策，并根据上级主管部门的要求和规定完成考勤报表工作；

4、根据公司规定，完成每月员工的各项扣款，为薪资人员提供基础依据；

5、规划各部门考勤报表及其它报表的提交流程，为各部门设计统一的表格形式；

6、办理入离职人员手续，维护员工人事信息系统，办理员工劳动合同签订和管理，档案管理；

7、协调、办理员工社保、员工转岗、调任、升职等手续；

8、汇总各部门的办公用品、劳保用品、清洁用品经审核后上报采购员申请采购；

9、饭卡发放与充值、餐费统计结...

工作职责：

1、依据勤务管理制度，监督各部门的勤务管理执行情况，完成汇总及检查；

2、负责劳动合同管理，新签、续签等执行无遗漏；

3、根据分配信息，办理入职手续及部门分配，维护相关台账信息；

4、依据绩效考核管理制度，制定考核标准、监督和指导各部门设置指标，检查各部门绩效考核情况；

5、负责晋升、任职资格、人事业绩报告等事宜；

6、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年及以上相关经验可放宽至专科学历；

2、具备熟练的电脑办公软件使用能力；

3、具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对能力。

工作内容：

负责公司员工关系管理和处理，包括员工关系建立、员工沟通、员工反馈处理等，确保公司员工关系和谐稳定。

主要职责：

- 负责员工关系建立和维护，协助处理员工入职、离职、调岗等手续；

- 负责员工沟通和协调，处理员工关系问题，处理员工的投诉和反馈；

- 协助制定员工关系培训计划，并对员工进行培训；

- 负责员工档案管理和维护，协助管理员工的档案，包括员工档案的建立、维护和归档；

- 负责协调公司各部门，处理各部门间的员工关系问题，确保公司员工关系和谐稳定；

- 处理其他突发事件，包括员工突发疾病、紧急情况等。

职位要求：

- 大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工保险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。4、该岗位很能锻炼人，有细心的前辈教导，也有很大的晋升空间，能独立处理各种问题。

5、本岗位要压两个月的工资，介意着勿扰！

1、实行考勤与休假管理制度，负责收集、汇总并审核员工考勤与请假，依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见，倡导员工自觉遵守劳动纪律，通过加强考勤与休假管理，维护员工休假权利，提供工作效率，保证生产经营正常进行。

2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度，建立两化融合关键岗位的薪酬标准，稳定劳动关系。

3、根据月度薪酬情况，对人工成本分析与控制，保障薪酬体系平衡。

4、负责组织提报年度全面薪酬预算，同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划，建立从上至下的绩效考核体系，确保年度目标的达成

5、为组织提供考评依据，兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中，...

【此岗位属于企业直招】

【企业背景】

1、上市公司，资金实力雄厚、长寿工厂现有员工500人以上

2、属于大型汽车制造业，赛力斯核心供应商，主要生产汽车车身、座椅和天窗等系统配件。

【岗位要求】

1、制造业2年以上招聘工作经验，男女不限，35岁以内

2、需具备较强的抗压能力、接受加班

【岗位待遇】5500-7000元/月

【福利待遇】入职五险一金、13薪、绩效奖金、年终奖金等。

【工作内容】主要负责工厂各岗位人员的招聘事项

【工作地点】重庆市长寿区晏家化中二路

注：有意向者可联系咨询，直接投递简历，年前面试、年后入职。

（1）建立充足的人才储备队伍，确保企业对人才的需求。

（2）分析企业人力资源状况，合理预测企业人力供需数据，并进行工作部署。

（3）及时有效地补充企业所需人力资源，保证各岗位对人才的需求。

（4）确保人才招聘质量，使各职能部门能够满意。

（5）结合企业发展战略与员工职业生涯规划，制订培训计划。

（6）建立人才测评与人才开发体系，全面提高企业人力资源竞争力。

（7）制定科学、合理的绩效考核制度和考核标准体系，客观、公正地实施考核。

（8）分析绩效考核结果，为薪酬调整、职务调整、培训发展等提供依据。

（9）制定有竞争力和公平的薪酬福利体系。

（10）适时调整薪酬水平，保持企业薪酬水平在行业内具备竞...

岗位职责：1.负责日常基础工作，包括员工入职、离职、合同档案管理、考勤管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。3.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。4.一线轮岗+人力部门联合培养;5.领导交办的其他事宜。职位要求：1.一本及以上学历，人力资源、机械或英语相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有制造行业HR工作背景优先。3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟...

岗位职责：1、组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施人才招聘；2、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄选、组织招聘；3、管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请；4、积极拓展招聘渠道，包括校园招聘、线下专场招聘会、内部推荐等；5、定期开展招聘分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；6、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历、人力资源管理相关专业，1年以上同岗位工作经验；2、具有良好的职业道德和专业素养，具备出色的表达沟通能力和组织协调能力，较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力。语言要求：普通话行业要求：全部行...