1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；

2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；

3.考勤管理与薪资核算；

4.督促绩效考核的执行与落实；

5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；

6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；

7.员工关系管理；

8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。

岗位职责：

1、负责收集国家及地方出台的相关政策及市场动态，对行业政策、市场等竞争环境进行跟踪、分析及研究；

2、负责公司流程制度的梳理及管理；

3、负责公司各项经济责任指标的考核及管理；

4、负责公司业务计划、生产经营计划的管理；

5、协助部门领导完成其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，男女不限，工商企业管理优先；

2、从事过相关工作经历优先，从事过汽车制造及零部件行业；

3、熟练使用office系列办公软件；

4、责任心强，有良好的沟通协调能力，优秀的数据分析能力。

工作地点：万州

1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、协助对外联络与接待工作；

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

5、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

6、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

7、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

9、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

11、负责代表公...

工作职责

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；

6、协助做候选人背景调查，做好入职前后跟进等相关工作。

● 任职要求

1、本科以上学历，优秀大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、逻辑思维能力强，有较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合...

性别不限   年龄18周岁-35周岁。

朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

公司氛围轻松，会有定期培训

招聘专员岗位职责及工作内容:

1、负责日常的招聘信息管理与发布，电脑上在线解答求职者相关问题、发布更新招聘信息。

2、收集简历，对简历进行分类、筛选，并匹配适合的厂区让求职者去参加面试。

有人力资源专业、市场营销专业、有过营销、客服、招聘 类别及相关工作经验者优先

底薪2000+高额提成

有意向可直接电话联系

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

岗位职责：1、负责区域人员的招聘，建立和维护招聘渠道，熟悉当地外包公司，完成招聘；2、负责薪酬绩效工作的落地，能够独立完成区域人员的薪酬绩效；3、负责区域员工关系管理，如员工入离职，考勤管理、人事档案管理等；4、协助完成公司企业文化的推行，如员工关怀计划的开展、员工活动的组织等；5、负责区域行政采购事务，如办公用品采购、固资采购等；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、具有高度的责任心，执行能力强，可出差；3、拥有较强的学习能力，细心稳重，愿意长期从事人力资源工作。有招聘渠道者优先。年龄要求：23-40岁职能类别：人事专员关键字：薪酬福...

岗位职责：1.根据公司总体培训规划和销售需求，制定日常培训计划；2.完成计划授课任务，包括新进销售的入职培训、产品培训、在职人员销售技能提升培训；3.信息收集及汇总，包括产品销售反馈信息，月度培训反馈等；4.参与编写和更新相关培训手册；5.团队建设，做好员工激励，树立良好的风气。职位要求：1.三年以上培训、销售等相关工作经验，具备行业培训工作经验优先；2.良好的表达技巧，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务；3.具备较强的沟通、组织、协调能力。语言要求：普通话

岗位职责：1.负责实施人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作。2.负责公司人力资源相关制度、流程和管理体系的完善和执行。3.执行人力资源各项事务操作。专业要求：工商管理学类、公共管理类、教育学类、哲学类、中国语言文学类工作经历：5年以上同岗位工作经历；精通人力资源管理各项实务操作流程；熟悉各项劳动人事法规政策。其他资格条件：1.有中级及以上相关职业资格证或职称证。2.能独立处理和解决人力资源相关工作问题。3.抗压能力强，工作效率高。4.较强的文字写作能力，良好的组织、协调、沟通能力。5.有服务意识和奉献精神。年龄要求：40岁以下职能类别：人事主管关键字：劳动关系绩效管理...

职位描述 招聘 一、任用资格 1.学历：高中中专以上，工作经验 ；电话销售经验者优先, 可接受应届生。 2.年龄：18-30高中及以上学历； 3.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言沟通能力； 4.能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 5.积极主动，逻辑思维强，语言表达能力强 二、职位内容： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 三、福利项目： 1.发放年终奖(视公司经营业绩)和个人业绩激励奖金。 2.发放节日礼金 3....

有责任心和团队精神实际领取薪资以具体工资为准！

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励...