2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 

3、协助总经办做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体...

1、制造行业、生产型集团企业5年以上人力资源管理相关工作经验。

2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、年龄 35-45 岁

岗位描述：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助总经办做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进...

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

⭕① 男女不限，18-35岁；

⭕② 性格开朗，喜欢与人交流，有无经验均可，有类似经验优先考虑；

⭕③ 热爱该工作，有责任心的；抗压能力强

?工作内容：运用各大软件招聘软件发布相应的招聘信息！主要找厂区普工技术岗位蓝领工人以及公司内部人员

?薪资待遇：2100无责底薪➕绩效750➕全勤150➕提成，综合工资：5000-10000元/月。上不封顶。

?福利待遇：朝九晚六，月休6-8天，五险、工龄奖、生日福利，传统节假日福利，聚餐，团建等。。

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、负责员工出勤计算，加班审核及异常核实，宣导维护考勤管理制度；

7、领导交办的其他事项。

要求：

1、从事过200人以上薪酬核算，2年以上工作经验；

2、大专...

1.有3年以上的数据标注/客服/运营团队管理经验优先

2.有较强的沟通协调、问题分析能力，做事细致，认真负责

3.有良好的团队合作意识与较强的执行力

岗位职责：

1.负责团队成员质量与效率提升

2.自营和外包各项沟通接洽

2.团队成员的绩效考核，培养后备干部

3.负责团队建设，确保团队稳定

4.完成项目经理交代的其他事项

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、能接受户外招聘

7、有交通工具（车辆类型不限）

2、安排候选人入职，以及安排体检；

3、人员入职后，对试用期员工进行试用期沟通；

4、对接工厂人事，车间。

5、会电脑基本操作。

6、携带交通工具。