底薪（2500-4000）+招聘提成，综合薪资5000-10000

上班时间：8:40-17:40  周末大小休，法定节假日正常休

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

年龄：20岁-40岁

福利待遇：

1、时间：周一至周五，9:00-12:00   14:00-18:00  周末双休

2、收入：底薪2500+提成+奖金，综合薪资4000+

3、培训：公司提供岗前培训

4、奖励：生日礼金，结婚礼金

5、休假：法定节假日带薪休假，年底双薪

6、福利：春节、中秋、元旦等过节福利，零食下午茶，团建

岗位职责：

1、开展公司人员的招聘工作

2、公司员工的考勤

3、员工档案管理

4、公司会议内容的记录

5、办公室用品、食品和福利等采购

6、法定节假日放假通知的拟定和发布

7、组织每月团建聚餐

8、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，有良好沟通能力，善于表达，性格开...

1.负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持，在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划；2.在指导下完善公司组织架构及定编，根据人员编制编写岗位说明书；3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护，考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化；4.负责同行业市场薪酬体系的调研，在指导下完成公司薪酬制度的建设，帮助公司采取合理的薪酬策略；5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实；6.员工培训工作的计划及实施；7.熟悉劳动法律法规，为公司规避了多处用人风险，同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障公司政策合法性并与相关政府机构；8.负责公...

岗位职责：

人事工作：

1、协助部门领导开展项目人事工作,结合项目公司实际情况，协助制定和完善项目相关管理制度；

2、负责内、外部的协助工作，做好项目各部门的协调工作；

3、负责完善和优化各项目及子公司工作流程;

4、协助完成人事培训开发，完成外部培训等相关工作；

5、配合项目部完成项目人事相关工作，辅助项目部项目推进工作；

6、负责整理项目人事工作信息，包括日常沟通、信息传递等工作。

岗位要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、可接受优秀应届毕业生；有企业招聘板块人事工作从业经验优先；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、有较强的学习能力和一定...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

1.本科及以上学历，人力资源、法学、行政专业者优先，形象气质佳，反应灵活，沟通能力良好；

2.新入职人员资料录入人力资源系统；人事档案管理；负责劳动及劳务合同的签订及管理；离职手续办理；

3.统筹考勤组事务；

4.各项报表、数据及内部相关工作的跟进；内审及外审的跟进；

5.负责全厂员工处分记录的整理及统计分析；

6.负责本部门通知、受控文件的管控；负责部门目标/指标值实现情况统计分析；负责部门会议安排。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

任职要求：

1、年龄17以上

2、有无招聘经验均可，

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

招聘专员

岗位职责:

1.在编制范围内，负责收集集团各项目人员需求，制定招聘计划，完成岗位说明；

2.负责牵头集团各项目进行招聘、筛简历、约面及招聘费用统计；

3.负责牵头集团招聘资源接入及招聘渠道开发；

4.负责各项目供应商洽谈，合同签订，档案保管；

5.招聘类流程标准，制度建设；

6.负责牵头组织个项目进行招聘培训，招聘人员的培养；

7.负责分析招聘报告、人员结构分析、入离职原因分析、招聘重难点分析；

8.其他人事类工作和领导交代的其他工作安排。

任职要求:

1.男女不限 25－40岁，身体健康，专科以上学历

2.有招聘经验 有招聘渠道

3.熟悉办公操作软件，具备较强的文字写作能力；

4...

岗位介绍：本岗位内容为网上招聘骑手邀约到面即可（很重的销售性质）———本岗位混子加入是没有业绩的

1：需要性格开朗，口才好，说服沟通能力强，头脑灵活，善于变通

2：认真的工作态度，用心对待（需要长期耐心微信跟进骑手到面）

3：会电脑基础操作，打字快，学历至少高中以上

4：形象气质佳（男女均可，女性形象佳可兼面试官）

岗位薪资：

无责底薪2.5K+奖金500（每月完成5人任务）+阶梯式提成1-5人依次提成（100-200-300-400-500）合计1500元/6-10人提成500每人/11人以上提成600/每人+租车提成40-100/台（没有任务）

薪资总结：完成5人任务工资4.5K,10人工...

1.负责筛选简历，组织面试，协助用人部门进行人才甄选、背景调查、岗前体检、录用意向确认等工作；

2.负责员工社保公积金及商业保险投保、申报等，及时掌握国家相关法律法规政策；

3.负责员工入职、转正、调岗、调薪、劳动合同续签、离职的相关手续，建立和维护人事档案；

4.协助员工入职培训，外派培训，协助各部门内部培训，建立培训档案；

5.负责特种作业证管理，定期更新，组织证件复审；

6.负责员工考勤、请休假、加班管理与统计及绩效数据收集与整理；

7.组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要；

8.协助公司行政接待，公司档案管理及会议室管理等工作；

9.完成上级交办的其他工作。 

任职要求：

教...

岗位职责：

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等。检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行

2、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

4、员工的培训支持、跟踪；    

5、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

6、日常行政...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人事、旅游等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

4、有至少一年以上相关工作经验；

5、性格比较活泼开朗外向！

工作内容：

1、通过网络招聘平台为公司筛选合适的候选人，在线解答求职者相关疑问。

2、 收集候选人简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者聊天的方式在平台邀约候选人参加公司的面试。

岗位要求：

1、性格开朗外向，具有良好的语音表达及沟通能力，有团队精神以及抗压能力

2、年龄20-28岁，热爱招聘工作。

3、学历大专以上文凭，接受优秀应届毕业生

福利待遇：

1、无责底薪3000绩效+招聘奖励，综合薪资4000-6000，购买社保

2、工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定假日正常放假。

工作内容：负责处理公司招聘后勤业务

职位要求：服从公司安排，可接受无经验

招聘专员，20-25岁

1.大专以上学历，有无工作经验均可，公司免费培训；

2. 性格开朗，有良好的沟通能力，能熟练运用电脑，服从管理，有团队协作意识，执行能力强，能吃苦耐劳

工作内容

通过各种招聘软件，发布招聘信息，在线解答求职者的疑问

公司提供求职者资源，邀约求职者面试，安排求职者入职，并跟进稳岗

薪资福利

底薪2600+200全勤+奖金+提成，工资无上限，晋升空间大

公司每月组织团建活动

不包吃住，3个月转正买5险

不加班，每天按时下班，我们平均工资都在5000以上

岗位职责：

1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；

2、负责公司绩效奖金的核算；

3、收集、审核，提交、归档计件工资；

4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年及以上相关经验；

2、熟悉国家劳动人事政策法规，具备大型工厂薪酬绩效奖金核算经验；

3、熟悉薪酬福利管理流程；

4、沟通协调能力强；

5、能熟练操作办公软件。

岗位职责：

负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、社保公积金、培训文化等方面的工作；

负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划；

负责员工关系的管理，包括员工沟通、员工投诉处理等；

负责员工数据的管理和分析，为公司提供人力资源相关的数据支持；

协助部门经理完成部门人力资源规划和预算。

任职资格

本科及以上学历，专业不限；

3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；

具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

具备较强的组织、计划和执行能力；

熟练掌握办公自动化软件和人力资源管理软件。

工作内容：通过网络全国招聘兼职代驾司机，

工作要求：善于沟通，学习能力强，肯吃苦耐劳，愿意跟公司、项目一起成长，

工作优势：全国范围招聘，公司提供，公正的内部晋升机会。

薪资：4K-8K（无责底薪+任务奖金+提成）

工作时间：9:30-18:00，每日7小时，奖励双休，国家法定假日休息，

工作地址：九龙坡区石桥铺西亚商务大厦17楼

一：任职要求：

1、有相关营销经验

2、活泼开朗，善于与人沟通，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度

3、学历不限，电脑办公．会简单打字即可

4、有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，有上进心，敢于挑战高薪、挑战自我！

二、薪资组成结构为：底薪＋提成＋奖励＝综合工资

1：底薪＋提成＋奖励，转正后平均月收入一万左右，（基础工资2000＋500保险＋300全勤=2800+提成=综合工资8000左右）

2：休假4-6天时间（节假日正常休假）

3：每天上班时间上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

4：年纪27-40岁优先，工作简单，轻松，专人培训，接受能力快...

1、参与公司人力资源相关管理体系、标准的建设完善;

2、协助开展招聘、培训、劳动关系管理等工作;

3、参与公司薪酬福利体系设计，负责薪资核算工作;

4、负责公司社保、公积金账户管理及相关问题处置等工作，负责公司其它福利项目的设计、管理工作;

5、负责公司员工劳动合同/协议管理工作

6、负责公司人事档案管理工作;

7、负责公司工作时间及考勤管理工作

8、完成部门、公司交办的其它任务。