一、岗位职责1.协助部门经理组织人力、行政、后勤工作的有序开展，保障各项工作有效推进实施，为实现组织绩效工作目标提供支持；2.负责识别公司一线职工的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才，办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职、辞退手续；3.负责员工考勤管理与统计工作；4.负责公司公文管理，包括纸质公文和平台公文的规范、收发文的处理及存档以及文件待办事项的跟催反馈；5.负责公司办公资产管理，包括办公资产的申购、验收、报损手续的办理、资产台账的建立、盘点和账务核对；6.负责行政可控费用管理，包括行政费用预算的编制与执行、行政各项费用的统计、分析上报、建立并完善相关台帐； 7.负责员工宿舍...

岗位职责：1、负责员工招聘、入职、离职等手续办理，管理员工档案和人事信息系统。2、协助制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人事政策符合法律法规要求。3、参与员工绩效管理和薪酬福利管理工作，协助制定绩效考核标准和薪酬方案。4、负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的专业技能和综合素质。5、协助处理员工关系和劳动纠纷，维护公司的和谐稳定。6、双向汇报，与总部人力资源部门进行有效沟通。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历优先。2、具备一定的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人...

岗位职责1、负责进行招聘网站信息维护，发布/刷新职位；2、搜集简历，对简历进行筛选，确认面试名单，通知应聘者面试；3、负责入职手续的办理；4、协助企业文化的建设，通过组织活动，活跃团队氛围，提高团队凝聚力；5、负责公司公众号运营；6、协助开展培训工作；7、协助处理员工关系，包括但不限于员工投诉，解决纠纷，档案管理等；8、领导交办的其他事项。任职要求1、本科及以上学历，2024届应届毕业生；2、人力资源、心理学、行政管理等相关专业；3、至少通过CET-4，通过CET-6优先考虑；4、有大型活动组织经验优先；5、实习期薪资为2100，转正时实习期可以抵扣试用期。职能类别：人事专员关键字：人力资源/...