岗位职责：

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

【招聘企业】国药控股重庆医药供应链管理有限公司【企业性质】国资央企分子公司【岗位职责】1、负责员工岗位的招聘工作，比如：发布职位信息、筛选简历、邀约面试以及组织面试等2、负责员工入离职转正以及调岗等相关手续办理以及相关系统（如：EHR系统）的操作；3、负责员工培训工作的组织实施以及统计培训报表相关工作；4、负责考勤管理、考勤系统设置以及月度考勤统计等相关工作；5、负责五险一金办理相关工作以及申请稳岗补贴、社保补贴相关工作；6、负责月度年度绩效考核结果的收集、复核、统计以及协助绩效优化相关工作；7、负责员工档案管理、员工花名册及时更新、人资档案管理等相关工作；8、负责按规定完成上级公司要求完成的...

岗位职责：1.协助各部门开展人员招聘，负责各个子公司人员招聘发布、初面及推送人才，并负责员工入离职手续办理。2.管理劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性；3.建立和维护公司内部员工档案系统，确保信息准确、更新及时；4.协调公司与子公司及其他部门之间的工作，确保信息流畅无阻，上传下达；5.协助制定员工培训计划，涵盖新员工及全体员工的培训需求，促进职业技能的提升；6.对新员工进行企业制度和文化的培训，塑造公司形象，强化团队凝聚力；7.编写各类制度文件、优化各项工作流程，提升公司的管理水平；8.处理公司与工商部门之间的沟通，办理工商注册、变更等相关事宜，确保公司运营的法律合规性；9.制定工会等活动...

基本要求：人力资源管理专业优先，有经验者优先，写作能力，沟通能力强。1.完成月工作计划和总结。2.根据各部门需求，招聘符合要求的员工。3.办理员工进入、转正、离开公司手续。4.办理员工保险手续。5.完善和管理人员档案，保证档案信息准确性和更改及时性。6.完成员工考勤工作。7.负责培训新员工。8.负责收集部门培训计划、管理员工培训档案。9.负责组织员工完成健康体检。10.每月简单分析人员变动情况。11.签订员工《劳动合同》。12.遵守公司管理制度。13.完成上级交办的其它临时性工作。语言要求：不限