岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责绩效核算；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；

6、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、五年以上同岗位经验；

3、具有良好的沟通和协作能力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄45岁以下。

1.独立开发销售、运营及店面管理课程

2.独立进行课程授课（新商，区域，店面）

3.经销商需求分析并提出解决方案

4.协助领导制定全国培训计划，培训效果跟踪及评估。完成上级领导安排工作

补充说明

1.终端店面销售、运营管理经验。

2.有建材行业销售经验或培训经验优先。

3.能接受出差

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

工作职责：

1、协助领导规划和搭建公司培训体系

2、结合各部门需求，制定年度和月度培训实施计划

3、负责组织编制或修订公司培训课件

4、负责组织建立公司讲师管理队伍

5、负责组织公司各项培训工作的具体实施，并跟进培训效果的评价与追踪

6、负责公司新进人员的培训；组织晋升人员的进阶培训；定期组织管理技能的提升培训

7、公司人才储备及接班人继任培养管理

8、负责公司重大会议、活动的主持工作

9、负责完成公司安排的其他工作

岗位要求：

1、基本条件：人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，35岁以内

2、工作经验：具有餐饮行业或连锁经营行业5年以上培训管理工作经验，2年...

岗位职责：

1、负责项目招聘渠道拓展及管理，利用各种渠道满足项目人才需求；

2、办理人员入离职手续办理，以及员工劳动合同签订归档；

3、协助安排人员面试，培训考核；完成领导交待其他工作事项。

任职要求：

1、年龄28-40岁，性格开朗，沟通表达能力急执行能力强；

2、善于学习总结，人力资源行业经验优先考虑。

岗位职责：

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、负责拟定公司招聘方案；

3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程；

5、负责培训工作具体实施及执行；

6、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；

7、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

8、绩效考核工作的组织与实施；

9、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

10、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

11、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案...

【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

 

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、负责员工档案管理、社保管理、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责公司环境、安保、食堂等后勤管理工作；

8、负责公司其它对外公共关系处理和接待；

补充说明：

1、有行政人事管理工作经验2年以上工作经验；

2、有制造业行业优先考虑；

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

任职要求：1、学历本科及以上，人力资源相关专业的人士优先；2、有在其他相关企业单位HR部门3年及以上的工作经验，主要从事招聘工作，灵活性强3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先；4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先；5、了解人力资源其他模块相关知识，特别是人才发展、绩效、薪酬。岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6...

岗位职责: 1、根据分公司薪酬福利制度，完成每月薪资报表核算； 2、根据绩效管理制度进行员工绩效管理的全流程管控，收集、整理绩效成绩，并组织协调绩效面谈； 3、负责分公司五险一金人员增减、汇缴付款、基数调整、账户申请及注销等业务； 4、负责分公司员工关系管理工作，办理分公司员工入、转、调、离等人事关系； 5、根据分公司招聘需求，制定相关岗位的招聘计划并组织开展； 6、北森、NC、云建等公司相关系统的日常维护。 任职要求: 1、统招本科学历； 2、有3年以上人事工作经验，为人积极主动，能独立开展人事工作； 3、有施工行业经验优先。

1. 对公司及产品相关知识进行深入研究，不断更新自己的专业知识。2. 设计和开发具有吸引力的产品讲座课程，包括内容策划、资料收集等。3. 以生动、有趣的方式向不同受众讲授公司及产品知识。4. 解答受众人群关于公司及产品的疑问，提供专业的建议和指导。5. 配合市场部门，参与公司品牌推广活动、员工培训、路演等活动。6. 关注行业动态、法律法规，及时调整讲座内容。 要求： 1. 拥有相关专业的学历背景，如医学、营养学、健康教育等。2. 具备丰富的大健康领域知识和经验。3. 优秀的演讲和沟通能力，能够有效传达信息。4. 具备良好的组织和计划能力。5. 能适应不同的演讲场合和受众。6. 有团队合作精神，...

岗位职责：1、负责集团总部社保公积金操作，统筹全国各区域社保公积金管理；2、负责集团总部员工关系日常工作（入/转/调/离），管控全国各区域员工关系操作合规性；3、负责集团总部档案管理、系统账号管理、考勤管理等相关工作；4、参与集团EHR 信息系统建设工作；5、完成领导交办的其它工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、心理学等相关专业优先；2、具备3年以上大中型企业SSC或员工关系相关经验；3、熟悉全国重点城市社保公积金政策，有相关管控经验者优先；4、具备较强的沟通协调能力、执行力、结果导向。