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全部 互联网/移动互联网 通信/网络设备 计算机硬件 游戏 电子商务 软件 电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成 消费电子产品 运营商/增值服务 人工智能 物联网
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餐饮/旅游/酒店/生活服务
全部 餐饮 酒店/民宿/度假村 娱乐/休闲/健身 美容/美发/美体 婚庆/摄影 家政/维修/回收 其他生活服务 旅游业
教育/培训/专业服务
全部 教育培训 人力资源服务 法律服务 财务/会计 税务/审计 其他专业服务 检测/认证
医药/医疗
全部 医疗/整形/康养 制药/生物工程 医疗设备/器械制造 医药经销
广告/文化/传媒
全部 广告/公关/会展 影视/娱乐/文化 报刊杂志 出版印刷 体育
能源/化工/环保
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进出口/物流/其他行业
全部 贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源

培训专员(双休) ¥4~5K/月 渝北区-其他 经验≥1年 本月

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新万帮集团

培训专员(双休)

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-其他
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 培训专员
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

双休 五险 工龄工资 周末双休 节假日礼品 过年红包

岗位职责:
岗位职责:

1、协助培训经理全面推进事业部培训管理和人才发展的各项工作;

2、负责运营线员工及管理干部培训项目的组织、实施与评估反馈;

3、参与各级人才发展项目的规划和落地,持续跟踪培养效果;

4、负责培训计划的制定和跟进,包含但不限于培训系统管理、学时管理、计划推进等;

5、根据前端业务培训需求,进行配套课程研发,包含但不限于线上课程制作管理;

6、领导交办的其他日常工作。

补充说明:

任职要求:

1、大专及以上学历,有过1年以上培训经验,能独立完成课程的开发和课件的准备;

2、具有课程开发和讲授能力;

3、形象气质佳,乐于沟通;

4、熟悉商务礼仪、社交礼仪,有实际操作经验。

人力行政专员(重招聘) ¥7~8K/月 江北区-华新街 经验≥3年 本月

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怡美生活国际家居

人力行政专员(重招聘)

  • ¥7~8K/月
  • 江北区-华新街
  • 3年及以上
  • 招聘专员
  • 家居/家具/家电
  • 大专
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求,制定有效的招聘计划并执行;

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道,并指导与协助用人部门的人才引进;

3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

4、履行公司及领导分配的其它职责。

 

任职资格:

1、大专及以上学历,40岁以下; 

2、3年及以上招聘工作经验,有零售业从业经历优先;

3、了解各类招聘渠道,并有实操和成果;对人力其他板块有一定的了解; 

4、团队意识强,具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力;

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

写字楼行政人事兼客服 ¥3.8~5K/月 渝中区-大溪沟 经验≥3年 本月

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德昌行

写字楼行政人事兼客服

  • ¥3.8~5K/月
  • 渝中区-大溪沟
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

提供餐补 五险 定期团建

岗位职责:
1、负责项目招聘工作,邀约、初试等;

2、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同的签订、续签、管理等工作;

3、负责项目行政后勤类相关工作;

4、负责项目一些日常行政事务,协助上级处理好行政人事方面的工作;

5、负责项目一些日常客服工作;

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政专员(侧重人资) ¥4~7K/月 渝北区-人和 经验≥3年 本月

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中渝建设

人事行政专员(侧重人资)

  • ¥4~7K/月
  • 渝北区-人和
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 节日礼金 生日礼金 定期体检 工龄工资 周末双休 结婚恭贺礼

岗位职责:
岗位职责:

1、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系;

2、招聘渠道维护,简历筛选,面试安排;

3、负责办理员工入职、离职、录用、转正、调动、晋升、降职、开除等手续;

4、建立人事档案,每周定期更新员工花名册;

5、组织开展员工季度考核,汇总考核结果并编制当季绩效工资;

6、负责收集各项目部考勤表并复核考勤数据;

7、每月10号前完成薪资核算;

8、员工各项福利的审核与管理;

9、员工五险一金管理等申报工作;

10、定期及不定期开展员工关怀;

11、劳动关系协调及劳动纠纷处理;

12、会议组织及记录会议纪要;

13、一般行政接待及商务接待工作;

14、策划员工活动,推广企业文化;

15...

办公室主管 ¥5~6K/月 (3.2-3.5K/月) 九龙坡区-陶家 经验≥3年 本月

月薪:¥5~6K/月(底薪+提成)
底薪:3.2-3.5K/月

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维冠

办公室主管

  • (底薪:3.2-3.5K/月+提成) ¥5~6K/月
  • 九龙坡区-陶家
  • 3年及以上
  • 招聘主管/经理
  • 建筑工程
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 试用期买五险 带薪年假 定期体检 周末双休

岗位职责:
1.人事相关事宜;

2.工会相关事宜;

3.社保、公积金相关事宜;

4.职业卫生、健康企业相关事宜;

5.分站日常事务对接;

6.部分人事相关红头文件事宜;

7.其他领导交办事项。

行政,人事部主管 ¥4~5K/月 南岸区-经开区 经验≥5年 本月

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金宸建设

行政,人事部主管

  • ¥4~5K/月
  • 南岸区-经开区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 8点30至18点

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

行政人事专员 ¥3~5K/月 九龙坡区-二郎 经验≥2年 本月

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中鸿亿博

行政人事专员

  • ¥3~5K/月
  • 九龙坡区-二郎
  • 2年及以上
  • HRBP
  • 建筑工程
  • 本科
  • 30以下
  • 2人

双休 五险 交通补助 通讯补助 年度旅游 生日礼金 节日礼金 定期团建

岗位职责:
1.负责行政及后勤保障工作的组织实施;

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程;

3.负责编制本部门各类计划、报表;

4.负责检查行政办公规范; 

5.负责公司档案管理工作;

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作;

7.负责组织和筹备公司会议和活动,参与会议记录及会议纪要拟写工作;

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作;

9.负责公司信息化建设及管理;

10.负责公司行政费用预算,包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算;

11.负责做好对外联络、协调、接待工作,与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

人事兼行政 ¥3~5K/月 江北区-红旗河沟 经验不限 本月

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鼎玺市政

人事兼行政

  • ¥3~5K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 绩效奖金 节日礼金 生日礼金

岗位职责:
1、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系;

2、招聘渠道维护,简历筛选,面试安排;

3、负责办理员工入职、离职、录用、转正、调动、晋升、降职、开除等手续;

4、建立人事档案,每周定期更新员工花名册;

5、员工各项福利的审核与管理;

6、定期及不定期开展员工关怀;

7、劳动关系协调及劳动纠纷处理;

8、会议组织及记录会议纪要;

9、策划员工活动,推广企业文化;

10、绩效考核;

11、配合整理规章制度流程;

12、其他人事工作以及领导安排的其他工作事宜。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;

2、有建筑施工单位相关工作经验优先;

3、熟悉国家及地区相关劳动法律...

培训专员 ¥4~6K/月 渝北区-汽博中心 经验≥1年 本月

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方林装饰

培训专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 1年及以上
  • 培训专员
  • 装修装饰
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

定期团建 专业培训 带薪年假

岗位职责:
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;

2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支情况;


3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;


5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企业人

6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。

7、会简单的会议主持

招聘专员 ¥4~5K/月 渝北区-汽博中心 经验不限 本月

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方林装饰

招聘专员

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 装修装饰
  • 大专
  • 年龄不限
  • 人力资源管理
  • 1人

五险 带薪年假 年度旅游 零食下午茶 定期团建 专业培训 一年两次调薪机会 人才奖励奖

岗位职责:
岗位职责:

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作;

2、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜;

3、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交;

4、领导安排的临时工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源等相关专业;

2、人品好、工作有责任心,有良好的团队协作精神和创新意识;

3、工作细心,抗压能力强。

招聘专员 ¥4~5K/月 (3-3K/月) 渝北区-汽博中心 经验不限 本月

月薪:¥4~5K/月(底薪+提成)
底薪:3-3K/月

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方林装饰

招聘专员

  • (底薪:3-3K/月+提成) ¥4~5K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 装修装饰
  • 不限
  • 25以下
  • 专业不限
  • 2人

五险 带薪年假 年度旅游 零食下午茶 定期团建 专业培训 一年两次调薪机会 人才奖励奖

岗位职责:
岗位职责:

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作;

2、日常招聘报表统计;

3、普通员工岗位初试沟通;

4、领导安排的临时工作任务。


任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源等相关专业;

2、人品好、工作有责任心,有良好的团队协作精神和创新意识;

3、工作细心,抗压能力强。

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人事主管 ¥3~4K/月 九龙坡区-含谷 经验≥3年 本月

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高远物业管理

人事主管

  • ¥3~4K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

提供餐补 五险 带薪年假 节日礼金 定期体检

岗位职责:
1、完成人才储备、招聘。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

招聘请通过正规渠道,请勿相信任何中介公司介绍等行为,谨防上当受骗!

人力资源实习生 ¥2.5~2.5K/月 渝中区-朝天门 经验不限 本月

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重庆朝天骏博商业管理

人力资源实习生 [实习]

  • ¥2.5~2.5K/月
  • 渝中区-朝天门
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人

周末双休

岗位职责:
1、负责人事行政相关基础工作,包括报表收集、档案管理及费用报销等。

2、人力资源相关专业,2024年毕业,愿意从事人力资源方面工作,每周至少上4天班。

3、沟通表达和理解能力较好,熟悉电脑办公软件等表格的运用。

工作地址:渝中区朝天门(轻轨1号线终点站,来福士对面)

招聘主管 ¥6~8K/月 14薪 渝北区-人和 经验≥4年 本月

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贝蒙物业

招聘主管

  • ¥6~8K/月 14薪
  • 渝北区-人和
  • 4年及以上
  • 招聘主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 交通补助 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 定期体检 美味三餐

岗位职责:
岗位要求:

1.负责公司各岗位的招聘工作,根据项目用人需求,合理配置。

2.开拓及维护各类招聘渠道,提升招聘质量及效率。

3.负责公司各类招聘计划的实施、与各方建立招聘合作关系。

4.负责招聘流程管理拟定、修订招聘相关制度及流程并督促落实。

5.招聘档案管理及其他分析工作。

6.负责入转调离管理工作。

6.负责招聘项目的宣传、后期跟进、质量反馈工作。

7.完成领导交办的其他任务。

职位要求:

1.35周岁以下,大专以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,精通人才测评,有3年以上人力资源招聘工作经验;

2.熟悉各大主流招聘渠道,精通招聘面试方法和技巧;

3.形象大方,具有良好的沟通表...

行政人事经理 ¥8~12K/月 南岸区-茶园新区 经验≥5年 本月

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重庆森山投资有限公司

行政人事经理

  • ¥8~12K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

8:30-17:30

岗位职责:
1、根据公司总体战略目标,制定公司人力资源战略规划,组织搭建企业管理体系;

2、制定公司规章制度、执行、不断完善;

3、贯彻落实岗位责任制和工作标准;

4、制定招聘计划、流程,开展招聘工作;

5、负责员工社保管理,处理劳动纠纷,办理退休、生育、工伤等;

6、负责员工异动管理,监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理。

7、行政公文的拟订、签呈、以及会务组织协调等行政后勤服务工作。

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科以上学历,30-55岁(投简历者请附近照一张)

2、具备良好好职业道德,较高的工作原则。

3、5年及以上行政人事相关工作,熟悉公司行政人事管理,敏锐的洞察力。(...

行政人事主管 ¥5~8K/月 南岸区-茶园新区 经验≥5年 本月

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重庆森山投资有限公司

行政人事主管

  • ¥5~8K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 5年及以上
  • 招聘主管/经理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 交通补助 9:00-17:30

岗位职责:
1.人员招聘,劳动关系手续办理

2.社保办理,数据统计

3.员工考勤表制作

4.绩效考核统计

5.协助各部门做员工培训和考核

6.薪酬核算

7.员工宿舍管理,费用清缴

8.日常行政办公事务

9.协助接待重要客户

10.领导安排的临时任务

行政人事专员 ¥5~6K/月 南岸区-茶园新区 经验≥4年 本月

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重庆森山投资有限公司

行政人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 4年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 交通补助 8:30-17:30

岗位职责:
1.人员招聘,劳动关系手续办理

2.社保办理,数据统计

3.员工考勤表制作

4.绩效考核统计

5.协助各部门做员工培训和考核

6.薪酬核算

7.员工宿舍管理,费用清缴

8.日常行政办公事务

9.协助接待重要客户

10.领导安排的临时任务

薪酬绩效主管/经理 ¥10~15K/月 (3-6K/月) 九龙坡区-九龙 经验不限 本月

月薪:¥10~15K/月(底薪+提成)
底薪:3-6K/月

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一鼎投资

薪酬绩效主管/经理

  • (底薪:3-6K/月+提成) ¥10~15K/月
  • 九龙坡区-九龙
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
能吃苦耐劳,有责任心,有上进心。听从公司领导的工作安排和调配。

行政人事经理助理 ¥4~6K/月 渝北区-渝北周边 经验≥3年 本月

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锦正园林

行政人事经理助理

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 8:30-17:30

岗位职责:
1、负责协助人事经理进行人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;

2 、负责协助人事经理对人事行政部内部工作进行指导、监督、检查、管理工作,确保公司人事行政管理工作顺利进行;

3 、负责公司人事行政管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订;

4 、根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;

5 、根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

6 、根据公司实际发展情况,完成公司人事行政管理制度的编制、修订、...

六险二金行政人事经理 ¥10~15K/月 江北区-华新街 经验≥3年 本月

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绮萱商贸

六险二金行政人事经理

  • ¥10~15K/月
  • 江北区-华新街
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 本科
  • 48以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 补充医疗保险 绩效奖金 季度/年度奖金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、统筹管理公司的行政事务,上传下达,负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草,发布,督办;

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督;保障公司行政管理良好运营;

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜;

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

5、作好领导的参谋,及时为公司领导提供决策信息和建设性意见;

6、督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;

7、负责本部门员工的评估与考核。


任职要求:

1、具有本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;...

六险二金行政人事经理 ¥10~15K/月 涪陵区-李渡 经验≥3年 本月

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绮萱商贸

六险二金行政人事经理

  • ¥10~15K/月
  • 涪陵区-李渡
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 本科
  • 48以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 补充医疗保险 绩效奖金 季度/年度奖金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、统筹管理公司的行政事务,上传下达,负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草,发布,督办;

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督;保障公司行政管理良好运营;

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜;

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

5、作好领导的参谋,及时为公司领导提供决策信息和建设性意见;

6、督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;

7、负责本部门员工的评估与考核。


任职要求:

1、具有本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;...

家装招聘专员 ¥3~5K/月 大渡口区-新山村 经验≥3年 本月

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重庆红灯笼装饰工程

家装招聘专员

  • ¥3~5K/月
  • 大渡口区-新山村
  • 3年及以上
  • 招聘专员
  • 装修装饰
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 人才奖励奖 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件;

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;

4、负责员工社保办理及相关证明打印;

5、负责员工考勤、绩效核算;

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求:

1、有一年及以上同岗位工作经验优先;

2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规;

3、性格沉稳,沟通能力强,具备责任感和事业心。

人力资源专员+双休五险(... ¥5~8K/月 渝中区-大坪 经验不限 本月

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重庆利信正达企业管理

人力资源专员+双休五险(含销售性质)

  • ¥5~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 33以下
  • 专业不限
  • 8人

五险 绩效奖金 零食下午茶 定期团建 专业培训 周末双休

岗位职责:
工作内容:

1、过网络、电话多种渠道的形式、了解建筑工程行业的企业与高端人才的需求;

2、开发及拓展有用人需求的企业与需求工作的高端人才,并进行维护;

3、收集企业与人才相关资料,保持良好的沟通,为相关企业提供对应人才,为需要工作的高端人才介绍合适的岗位。

猎头岗,有业绩要求,销售性质,投简历将默认接受。

任职资格:

1、20-35岁,专业不限,熟悉电脑办公软件(经验丰富或优秀人员可放宽条件);

2、接受优秀应届生,有无经验均可,前期有人带;

3、性格外向,喜欢与人打交道,热爱销售工作,具有良好的沟通应变能力,思路清晰,责任心强,善于学习,有团队意识;

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人事专员 ¥4~6K/月 (3.5-4K/月) 南岸区 经验不限 今天

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人事专员

  • (底薪:3.5-4K/月+提成) ¥4~6K/月
  • 南岸区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 房产经纪/中介
  • 大专
  • 30以下
  • 1人

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岗位职责:
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1、负责岗位信息发布,简历筛选,求职者沟通;

2、面试邀约,面试安排,结果通知,面试邀约,面试跟踪与维护工作;

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任职要求:

1、年龄25-30岁,大专以上学历;

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工作时间:早九晚六,周末单休休。节假日按国家法定节假日正常休息

物业行政人事专员(长寿) ¥3~4K/月 长寿区-其他 经验≥2年 本月

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物业行政人事专员(长寿)

  • ¥3~4K/月
  • 长寿区-其他
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 32以下
  • 1人

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岗位职责:
1、负责管理处行政数据和人事数据及时更新及统计。

2、负责管理处人员的招聘、建立员工档案并进行日常管理。根据公司对人才的需求情况,结合各招聘渠道的优劣势,筛选适合管理处的招聘渠道,让招聘工作顺利开展。

3、负责员工面谈工作开展:面谈内容包括日常工作情况、工作动机、工作或家庭存在的困难、意见及建议,帮助员工做好职业规划。按公司规定及相关要求,及时处理各种劳动纠纷,控制人力资源风险。

4、人员异动管理,包括入、离职管理、转正,晋升、降级等管理,完善相关手续及流程。组织离职员工面谈,填写并保存面谈记录,统计分析离职原因并反馈至部门。组织实施绩效结果的反馈及面谈工作,使员工的绩效目标与组织的目标一致,...


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