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2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施:
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱
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2、健全绩效考核体系,确定绩效考核方法,并完成员工绩效考核
3、负责对本部门员工实施绩效考评,并提供奖惩、任免及晋升建议
4、制定年度招聘及培训计划,做好骨干员工管理工作的指导与培训工作,保障年度招聘及培训工作顺利完成
5、负责项目员工的招聘、培训、薪酬、员工关系等人事管理工作
6、建立健全员工晋升通道,做好人才梯队建设,制定员工职业发展规划
7、加强公司与员工沟通,掌握员工动态,融洽劳资关系
8、负责处理劳动争议,解决劳动纠纷,使劳资关系不断完善
9、制定年度人力成本及行政费用预算,并参照执行及控制
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