岗位职责：

1、负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设；

2、负责办理员工入职、离职手续；

3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

4、负责公司员工社会保险业务办理；

5、负责制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，协助进行员工职业生涯规划；

6、协助员工关系协调，劳动纪律、督促、考核，入转调离事务处理。

7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

8、协助考勤工作及费用核算；

9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书；

10、领导交办的其他人事、行政等相...

一、岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...

投简历之前请看清楚（含销售性质）

人力资源行业

1:负责58同城等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。

2:收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、对求职者入职后续进行关心和岗位再 的服务。

4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提高自身的招聘技巧和修养！

二、岗位要求(优秀者可放宽学历，只要能力)

1、男女不限，有相关工作经及销售工作验者优先，年龄18-30周岁，（优秀者可放宽年龄）。

2、熟练的掌握和运用word excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用...

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，完成每月的招聘指标。根据公司的招聘需求、查找简历、筛选简历、邀约面试、初试、（配合）复试、组织人才测评，设计贴合当下特点的招聘文案、流程、内容等；建立招聘数据分析方法，完成面试指导手册、面试题库等标准化文件输出；人才资历审核、背景调查、办理入职手续、档案归类存档； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；3.新员工薪酬测算，薪酬结构细化，根据内外部情况输出薪酬报告，提出薪酬调整意见；梳理新岗位岗位职责，梳理岗位绩效目标，...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

任职资格：

1、大专以上学历；年龄22-35岁。

2、1-3年以上招聘工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险、雇主责任险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、必须要要有行政人事工作经验；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件。

1、整理、统计员工日常考勤资料；

2、及时更新维护员工人事信息系统；

3、建立、维护公司内部人员管理机制，办理和更新劳动合同；

4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

7、善于各类公务文函的写作，具有良好的文字处理能力；

8、上级交办的其他事务

补充说明：

男女不限，形象气质佳，已婚已育优先

综合薪资：5500元

此岗位要求春节后到岗！

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责培训工作的开展与跟踪。

5、协助主管绩效工作开展。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，工商企业管理，人力资源管理等相关专业，2年以上工作经验；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明：

1、本科及以上学历，管理/文秘类专业，二年以上同职工作经验（在校期...

人力资源管理、企业管理专业大专以上学历；有人事行政主管3年以上工作经验；熟悉人力资源管理各大板块及相关实务的操作流程，  熟悉各项人事法规政策并灵活运用；文字功底较好；性格开朗，善于沟通，责任心强，具备良好的执行能力与协调能力；会主持各项企业文化建设活动并举办各类培训；

必须拥有建筑行业5年以上工作经验，熟悉工程项目管理模式

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、主导过集团薪酬体系设计，尤其是工程项目薪酬设计。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系，为薪酬决策提供支持；

4、擅长建筑行业人员招聘，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本...

岗位职责：

1、人力资源几大模块都有涉及，侧重于招聘、培训、员工关系管理；

2、熟悉各个招聘渠道，尤其擅长网招，校招，筛选及面试优秀人员，为公司发展添砖加瓦；

3、根据组织需求，组织不同类型的培训；

4、员工关系的处理，多元化做好留人工作；

5、组织形式多样的员工集体活动；

6、推行公司各类规章制度的实施；

7、管理劳动合同、办理用工、退工手续；

8、负责人力资源相关文件和档案管理。

任职资格:

1、最好有1-2年企业人力资源工作经验；

2、性格活泼外向，与人为善，爱好沟通交流；

3、学习能力强，愿意接收新事物，学习新内容，提升自身职业竞争力；

4、具备一定的抗压...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、负责员工档案管理、社保管理、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责公司环境、安保、食堂等后勤管理工作；

8、负责公司其它对外公共关系处理和接待；

补充说明：

1、有行政人事管理工作经验2年以上工作经验；

2、有制造业行业优先考虑；

1、满足公司的日常用人需求，负责职能部门、车间工人招聘；

2、办理员工入职、离职手续；

3、员工档案管理；

4、新员工的入职培训、转正考核及试用期动态把握；

5、负责公司社保办理，及相关政策答疑；

7、完成月度人事相关报表反馈；

8、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、工作认真负责、有责任心，性格开朗；

2、具备一定的沟通技巧，善于主动沟通；

3、熟练使用办公软件（excel、word、PPT等）；

4、人力资源专业或有相关岗位工作经验，优先考虑。

1、公司人力招聘、培训、离职（含访谈）等流程管控；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，工伤办理；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核；

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

补充说明：

1、男性，三年驾龄以上，5年制造业以上本职从业经验，了解企业人力资源管理六大模块，熟悉企业人力资源及行政管...

1、负责所辖派遣项目日常客户关系维系、业务沟通、费用结算、合同续签等商务对接工作；

2、负责按照规定的时间要求，完成所辖派遣项目的薪酬处理、发放、发票开具工作；

3、配合完成年度工资申报、社保稽核及劳务派遣资质审核工作；

4、负责办理派遣员工的招聘、入职、离职、续签、证明开具、社保办理等派遣员工日常事务性工作；

5、负责派遣员工的日常关系管理，包括劳动争议防范与处理、员工访谈、现场坐班等；

6、按照公司管理要求，负责完成所辖派遣项目的预算、月报周报等，并配合计财部门处理派遣项目的审核审计工作；

7、完成领导交代的临时性工作。

职位描述;

1、通过团队管理提升人审效率、达成人效准确率等相关指标；

2、监控队列数据，合理调控队列在审人员，确保内容审出及时高效；

3、协同业务方、质检、规则等团队做好项目落地；

4、主动发现业务风险问题，进行上报处理，推动问题及时解决；

职位要求：

1、专科以上学历，1年以上审核团队管理经验，有安全审核相关经验优先；

2、逻辑性强，熟悉办公软件，有较好的数据分析能力；

3、具备良好的沟通及抗压能力，以及较好的执行力；

工作非常简单，只需要会基本的电脑操作，电脑打字就OK！不管你在现实生活中内向、外向都无所谓，只要你喜欢在网络上沟通、聊天工作内容：我们公司主要从事游戏研发和推广的，这个岗位主要就是电脑办公，通过网络等公司提供的渠道，吸引游戏爱好者来体验我公司的游戏产品。薪资待遇：1、无责底薪 +餐费补贴+高额阶梯提成+包住+周奖金+月奖金+超长带薪年假；2、综合月薪6000-10000，每两月一次晋升机会；3、购买五险社保（养老险、医疗险、生育险、失业险、工伤险）；4、月休4天；5、公司配备电脑，室内空调环境办公；6、不定期举行员工聚餐，室外拓展、团建、旅游等活动，为员工提供上岗前免费带薪培训（一个月熟练上岗...