职位描述： 1、组织编制公司人力资源管理的相关规章制度，经总经理批准后组织实施； 2、组织编制并落实人类资源规划，为重大的人事决策提供建议和信息支持； 3、负责管理工作人员考勤、员工招聘、员工培训、员工档案管理等各项行政事务。 其工作主要工作范围如下：负责招聘，工作员工培训工作,负责办理员工保险相关事宜负责员工考勤审核与汇总上报，负责员工工作考核/员工薪酬标准及核算、工作奖惩的处理。 任职要求： 1. 5年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； ...

1、了解招聘项目需求，根据客户公司用人标准，实施简历筛选和初步沟通；2、主要通过电话外呼（辅助线上开聊）的作业形式，与候选人进行沟通； 3、为候选人匹配合适的职位，解答候选人在过程中遇到的问题，为候选人安排面试、跟进后续面试和入职流程； 4、完善招聘技巧和岗位画像，完成客户公司既定时间内的交付任务，以结果输出为导向。任职资格1、本科及以上学历；2、具备优秀的沟通表达能力、亲和力一级较强的学习能力和抗压能力；3、目标感、有分享欲，有活力，愿意挑战指标。

1、了解招聘项目需求，根据客户公司用人标准，实施简历筛选和初步沟通；2、主要通过电话外呼（辅助线上开聊）的作业形式，与候选人进行沟通； 3、为候选人匹配合适的职位，解答候选人在过程中遇到的问题，为候选人安排面试、跟进后续面试和入职流程； 4、完善招聘技巧和岗位画像，完成客户公司既定时间内的交付任务，以结果输出为导向。任职资格1、本科及以上学历；2、具备优秀的沟通表达能力、亲和力一级较强的学习能力和抗压能力；3、目标感、有分享欲，有活力，愿意挑战指标。

岗位描述：1、了解项目需求，根据客户公司用人标准，实施招聘；2、通过电话外呼的作业形式，与候选人进行沟通； 3、为候选人匹配合适的职位，解答候选人在招聘过程中遇到的问题，为候选人安排面试、跟进入职； 4、完善招聘技巧和岗位画像，完成每月既定的交付任务，挑战招聘指标，以结果输出为导向。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力以及抗压能力；3、高效、爱分享，有活力，挑战高薪。