(保安公司人事经验优先录用！！)

1.办公室环境管理，绿植维护；

2.接转电话，收发信件，接待来访客人；

3.文档资料整理存放，通知发放；

4.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，编制部门预算；

5.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织部门各种活动和会议；

6.做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

7.考勤及薪资核算；

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

岗位职责：

1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立；

2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理；

3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务；

4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集；

5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.熟练运用办公软件及相关管理软件；

3.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、应聘者的接待工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

4、负责人事报表的统计工作；

5、协助入职培训工作；

6、负责日常行政事务的办理，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、三年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

岗位描述：1．作为业务部门的合作伙伴，能根据部门业务发展规划，结合公司招聘程序，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4. 支持业务部门丰富展开各项员工活动，完成员工访谈，发挥专业优势为部门提供人才发展建议，帮助部门发掘、识别、培养专业技术人才； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 6．协助完成人力资源各个...

岗位职责：

·现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

·完成上级需求岗位的职务说明书；

·对简历进行分类、筛选、面试；

·录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

·招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

·聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

·建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

·地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

·搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

·熟悉人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

...

工作职责1、在集团的基础上，完善区域公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施。2、负责跟踪分析公司总体人力成本预算和实际完成情况，提供相关人力资源数据分析报告，为人力成本的控制做预*参考，保证人力成本在合理范围内。3、协助集团完成岗位价值评估，并负责区域公司薪资标准的测算、建立、更新及持续优化。4、参考公司发展经济效益、各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定及推进实施。5、在完成月度薪资核算与发放的基础上，负责推进专项项目激励方案、薪酬迭代方案，满足业务需求及提升运营效率，激励员工创造价值。6、担任部分区域的HRBP，负责该区域的招聘、员工关系维护等工作。7、其他领导交代工作。任职资格1、...

1.熟练掌握办公软件，会数据统计。2.会作用excel相关函数。3.吃苦耐劳。4.给销售部排班，算考勤。5.领导安排的其他事宜。6.年龄25岁以内的7.负责销售部人员的招聘配备

1. 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2. 负责执行及规划员工培训工作；3. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；4.员工离职入职的办理工作；5. 负责监督检查本部门员工执行规范的情况；6. 协调各部门人事关系，使工作能够顺利完成；7. 上班期间对来访客户进行沟通交流，并积极汇报给上级主管；

年龄要求18-45岁 （22岁以下的需提供社保或薪资流水证明）企业优势1、上市企业/转正买五险/不穿无尘服2、免费工作餐/可预支工资3、当天可安排宿舍/恒温车间4、免费交通车 （工厂--宿舍），回兴往返交通。薪资待遇底薪2100+加班费（2100为基数）+质量效益奖+全勤奖+岗位津贴500，试用期4000-5000，转正后：5500-7000面试流程当天面试→→面试合格后厂区现场体检→→体检完毕后需住宿可直接分配宿舍→→第二天上午办理入职签合同培训工作地点：重庆市渝北区龙兴镇石香路18号（重庆沪光汽车电器有限公司）

招聘与培训：负责发布招聘信息、筛选简历、邀请面试、执行面试程序、制定招聘计划并参与招聘流程的各个环节，同时设计和实施员工培训计划，为员工提供必要的技能和知识。

劳动合同管理：制定劳动合同和其他用工协议，管理合同文件，定期更新和维护。

人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和更新，确保档案资料完整性和机密性。

薪酬福利管理：负责员工薪酬计算、编制薪资表和相关报表，保证员工薪资正常发放，并负责管理员工福利和保险等事宜。

社会保险和公积金管理：负责员工社会保险和公积金缴纳、管理和申报。

公司规章制度管理：制定、修订和解释员工手册、公司规章制度和流程等文件，并负责对员工进行更新和宣传。

总...