1、 负责门店现场日常售后服务运营和销售经营

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

工作内容：

1.负责离职管理：离职面谈、办理离职手续，离职人员档案；

2.负责奖惩事宜：根据提交奖惩单，核查奖惩制度并签核，制作奖惩公告；

3.负责每月新进人员银行卡办理；

4.负责间接人员招募。

技能要求：

1.大专以上学历，人力资源相关专业；

2.熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件；

3.做事认真仔细，有条理性，抗压力强，能配合工厂加班；

4.有相关工作经验者优先。

薪资福利：

1.购买社保，享年休；

2.公司提供食宿（住宿在公司旁边）。

工作时间：

1.五天八小时，其余工作时间算加班，计算加班费；

2.正常出勤时间：08：00-17：...

工作职责：：

1、负责公司招聘人员及行政类工作;

2、负责公司办公用品及各类设备、购置和管理工作；

3、负责公司员工的档案及社保办理事宜。

任职要求：

1、做事态度认真，有耐心，吃苦耐劳，积极向上，抗压能力强；

2、能熟练使用各种办公自动化设备；

3、有2年及以上相关行政人事经验；

4、工作时间：单休  9：00-18：00  中午有休息时间。

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，管理公司日常的招聘、面试管理工作，及人才储备库的建立。

2、负责公司生产部综合计算工时的核定。

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

4、每月按时办理新进人员的社会保险及住房公积金，离职人员的退保手续、劳动关系解除手续办理。

5、固定资产管理、转固、盘点工作。

6、按照公司人力资源规划，计划、组织、控制公司培训工作，编写年度培训计划，考核评价培训效果。

7、负责报刊、文件的领取和发放，以及对外联络事宜。

8、负责办理公司用工政策...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动

6、负责小仓库物品发放。

7、负责员工宿舍管理。

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳...

工作内容

1、负责与上级沟通了解招聘需求

2、制定招聘计划，并有效执行

3、负责各渠道发布招聘信息，邀约面试

4、能够积极完成招聘任务，招聘人员和招聘岗位的匹配度

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动

6、负责员工考勤和完成上级交办的任务

诚招人事 纯人事岗位 非销售岗 ！非销售岗！ 非销售岗！

任职要求

1、年龄20-26周岁，大专以上学历

2、性格外向，有亲和力，要有氛围感

3、良好的职业操守，具有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

4、人际沟通协调能力强，具备良好的团队意识

5、有人力资源工作经验者优先

薪资：综合薪资6K+  ...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、负责办理新员工入职手续，包括合同签订、资料整理等；

3、负责出勤及休假统计，薪酬核算及发放；

4、负责员工五险一金的办理；

5、负责员工及办公室日常费用报销；

6、处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提升员工的满意度和忠诚度。

7、负责公司日常行政事务，办公环境及办公设施的维护和优化。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.招聘信息的发布，简历筛选，通知和邀约面试

2.部门之间人员调动和组织协调工作

3.对求职者的跟踪服务以及用户习惯的数据统计与分析

此岗位以招聘为主

【岗位职位】

1.人员编制和招聘计划制定 ，中高端人才招聘计划实施并达成 ；

2.根据业务需求拟定招聘方案政策，并跟进完成人员的招聘、甄选、面试、选择、试用期管理，EHR信息维护工作； 

3.优化招聘渠道，完善招聘流程，管理招聘渠道进行招聘网站职位及资料信息的编写的维护和更新；

4.校园招聘工作筹备、跟进与实施；

5.负责员工内、外部活动的组织、策划、跟进，包括每月员工生日以及其他季度活动的开展；

6. 跟进各部门的在职培训工作，组织开展各项培训活动，丰富培训形式，包括内训、外训、转训等；

7.领导交办的其他任务。

【任职要求】

1.本科及以上学历，管理类...