一）主要工作职责：

1.负责来访人员身份核实、信息登记和临时出入证发放管理；

2.负责公司各种报刊、杂志、信函等的接收，登记，派发；

3.负责门禁权限申请核实管理；

4.负责部分日常行政工作（早会、5S检查、展厅讲解等）；

5.协助部门及部门参与的各类接待活动；

6.按时完成上级领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、年龄20-26岁、身高168+，形象气质佳；

2、性格活泼开朗、外向、工作积极主动、责任心强、沟通协调能力强；

3、具备良好的语言和文字表达以及分析、判断和解决问题的能力；

4、能熟练运用各种办公处理软件；

5、热爱运动，兴趣爱好广泛，有艺术类特长优先。

一）主要工作职责：

1.负责来访人员身份核实、信息登记和临时出入证发放管理；

2.负责公司各种报刊、杂志、信函等的接收，登记，派发；

3.负责技研门禁权限申请核实管理；

4.负责部分日常行政工作（早会、5S检查、展厅讲解等）；

5.协助部门及部门参与的各类接待活动；

6.按时完成上级领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、年龄20-26岁、女：身高165+、男：身高175+、形象气质佳；

2、性格活泼开朗、外向、工作积极主动、责任心强、沟通协调能力强；

3、具备良好的语言和文字表达以及分析、判断和解决问题的能力（具备外语能力优先）；

4、能熟练运用各种办公处理软件；

5、热爱运动，兴趣爱好广...

负责公司招聘事宜

负责公司资料存档管理

负责公司后勤保障

年龄25-35

身高160以上

执有小车驾驶证，会开车

1、负责有关文件资料的编辑、收集、发放、建档等管理工作；

2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；

3、负责改进计划的推进和跟踪等；

4、完成上级主管临时交办的其他任务；

5、每周六天工作制。

任职要求：

1、工作仔细认真、责任心强、为人正直；

2、较强的书面和口头表达能力，具备逻辑思维能力;

3、熟练使用OFFICE办公软件；

4、英语四级，能看懂英文文件、处理英文邮件者优先。

工作内容：

1、负责总机电话的接转、咨询回复、留言记录等工作；

2、负责来访人员的接待、安排等候、引导等工作，及时通知相关部门或个人；

3、负责公司通知、公告文件的发布存档工作；

4、负责公司会议室管理，确保会议室的正常合理使用；

5、负责公司内部文件的收发、整理、传递；

6、负责公司行政费用结算报销、合同签订等；

7、负责公司停车位管理，安排员工停车位、审核外来人员及车辆入司流程，计算交通补贴；

8、协助部门领导完成部门日常事务及交办的其他工作事项；

9、负责部分考勤工资。

任职资格：

1、专科及以上学历；

2、1年及以上工作经验；

3、接受过行政管理、礼仪、文书写...

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、处理员工社保和工伤事宜

6、员工考勤统计及外出人员管理。

7、员工离入职办理

1、起草和修改报告、文稿，录入文字及复印文件；

2、管理档案、通讯录及所有生产、技术和质量数据统计等文件资料；

3、负责办公用品发放、登记管理，办公室设备管理；

4、负责公司所有质量检测报告、材质报告及产品合格证的制作；

5、负责质量体系的文件管理、发放。

补充说明：

1、专科及以上学历，熟练使用办公软件；

2、沟通能力强，有责任心，做事客观、严谨；

3、一年以上机械行业工作经验优先，应届毕业生均可。

职位描述：

1、 协助总经理处理日常行政事务，包括安排日程、整理文件、撰写报告等。

2、 负责协调公司内部各部门之间的沟通与合作，确保工作流程顺畅。

3、 负责公司日常文档的管理、归档和保密工作。

4、 协助处理部门内部行政事务，如文件打印、复印、装订等。

5、 负责接待来访客人，接听电话，并准确传达信息。

6、协助进行会议筹备，包括会议室预定、会议材料准备等。

7、 负责办公用品的采购、库存管理和分发。

8、 负责公司接待工作，为来访客人提供热情、专业的服务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业。

2. 具备一定的文职工作经验，熟悉文员工作流程。

3. 具备良好的沟通...

1、归口新产品过程设计开发，整理也提交全套资料（APQP/PPAP/作业指导书等）。

2、外购模具夹具检具合同作成。

3、新产品试制配合，模夹检具清单，设备参数记录等。

4、制成、操作、检验等作业标准化资料的修正、完善。

5、技术部过程绩效指标数据收集，技改项目改善报告作成。

6、投标产品工艺评估分解，产品报价核算。

7、标准资料发放，技术文件资料归档。

8、熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；有扎实的理论基础和技术工作经验，

能独立解决产品使用相关问题。

9、具有 2 年以上技术支持服务经验（机械行业技术员，检验员等优先）。

10、具有较强的责任心，具备一定的管理能...

崗位職責：

1、起草和修改報告、文稿，錄入文字、文件處理及收發；

2、電話接聽、轉接、紀錄、反饋；

3、管理檔案、通訊錄等文件资料；

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

5、員工考勤统计及外出人員管理。

任職要求：

1、年齡不限，相關專業或有經驗者優先錄取；

2、認真细致，心思整密，吃苦耐劳，有良好的職業操守；

3、具有良好的溝通能力。

薪资待遇：

3000起薪，有經驗者面議

负责执行质量管理体系对本岗位职责的要求。

负责技术文件资料的整理、登记、发放、归档；

负责部门内部数据统计、整理收集；

负责本部门工作计划跟踪、记录；

负责模具2D图档设计、存档；

负责技术部网络平台数据管理；

负责项目开发过程中的人员开发时间、试模时间、设备使用时间统计工作；

负责按分层审核要求和频次实施审核。

负责技术部人员工作情况积分统计工作

部门活动的安排、组织。

负责工作区域6S整理工作；

负责完成领导交办的其他任务.

要求会CAD

岗位职责：

1、办公室档案资料（合同、行政资料等）管理；

2、办公用品、耗材管理；

3、负责公司会议的组织、记录；

4、记录、传达各分公司及部门间的各项通知事项。

任职要求：

1、身体健康，五官端正；

2、头脑清晰，思路敏捷；

3、工作积极主动，善于总结方式方法，能够理出流程；

4、热爱文职工作，认真负责。

1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；

2、行政管理体系搭建、5S 安全检查 、大型年会及重要活动组织；

3、负责人员招聘录用、合同档案管理等工作；

4、负责行政后勤、食堂、宿舍等管理工作；

5、负责人员考勤统计及生产计件工资核算等工作；

6、负责社保、工伤、环保、特种设备、职业卫生等工作。

补充说明：

1、专科以上学历，制造业行政工作经验两年以上，女性优先考虑；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

工作时间：8:00-17...

岗位职责：

1、开展日、月各项数据的搜集、整理、统计等工作；

2、开各项数据报表的制作与核对，并确保其准确性；

3、开展各类数据表单和报表的整理、规档、保管工作；

4、及时完成ERP的产量报工；

5、加强与车间的沟通协调，及时反馈数据异常情况，并分析异常原因；

6、产品出入库，原料领用及回收，其他数据的登记等。

任职要求：

1、大专及以上学历，

2、熟练操作office办公软件，尤其对EXCEL表格的熟练应用；

3、对数据敏感，逻辑思维清晰，踏实认真，吃苦耐劳。

1、及时准确设计变更通知发放；                                                   

2、及时准确发放及回收工艺资料 ；                                                

3、各类受控文件存档；                                                       

4、文件客户图纸或协议的存档；                                                      

5、办公用品实物和台账管理；                ...

1、负责档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等；

2、协助人员招聘，跟踪入职员工情况；

3、协助日常临时事务

4、协助采购日常采买

5、有驾照；

6、已婚已育

薪资说明:每月6日发放

社保类型：五险包吃住

周末单休、朝八晚五

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事档案管理工作及员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求；

3、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提高招聘质量；

4、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用和分配招聘资源；

5、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

6、协助完成领导安排的其他模块工作，包括培训、企业文化等；

7、其他人事日常工作。

任职要求：

 1、年龄25-35岁，统招大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；

 2、1年以上人力资源招聘工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有招聘经验者优先；...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历...

电子类相关专业毕业、熟练使用办公文档软件、会使用CAD、PROTEL99SE、等本专业相关工具软件、了解图形处理软件的基本使用如：PHOTSHOP等！

    应届实习期3个月：2000/2500/月，期满3000元/月，同时社保跟进，年底有不低于一月月薪的年奖。

未来发展方向：软硬件工程师。质量工程师。。。。。。