一、应届生储备岗位:

人力资源、品质管理、生产制造、工程技术员、研发工程师、供应链管理等岗位发展方向

二、技术和研发类专业要求:

测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及自动化、电子信息科学与技术等（会使用Inventor等相关绘图软件、PLC相关控制系统等软件优先）；

电磁学、电气、材料科学与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程、高分子材料与工程、质电子工程等（熟练掌握CAD/SOLDWORKS或其他设计软件，在校期间有过电子元器件设计研究项目者优先）；

电子信息工程、通信工程、自动化、机械设计制造及自动化、电器工程及自动化、工业工程等专业。

三、公司地址（工作地点可协商调剂...

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;

2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况;

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动;

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人

6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、会简单的会议主持

工作职责:

一、培训

1、制定年/季/月培训规划与计划:根据公司培训要求做好培训前期准备工作和相关课题PPT的开发与讲接，并积极配合其他培训老师开展相应的工作;

2、培训活动的实施:根据培训计划课程内容与内部培训老师进行沟通，确定培训日期、培训对象、

培训场地、培训通知发放及其他行政事务，以确保培训活动的顺利开展。在整个培训过程中做好主持及后勤支持保障工作。培训完毕将培训情况录入培训档案。并跟进培训效果，包括课堂考评及后期跟踪考核;

3、培训授课:根据公司发展需求，收集、整理培训教材，定期开发迎合销售人员技能提升的新课件与讲授，同时跟进学习情况;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引...

【岗位职责】 负责公司员工培训：护士、月嫂专业技能培训，仪容仪态培训、工作规范性培训等 【任职要求】 1、大专及以上学历，有相关岗位工作经验； 2、具备母婴医疗专业护理知识有限； 3、具备较强的沟通能力，能自主开发课程、制作课件，能敏锐地获取行业发展动向。 【薪资待遇】 综合薪资8-15k，五险一金等 【上班地址】 渝北区金渝大道106号金山意库

1.制定公司培训计划，根据业务需要设计培训课程，并组织实施。2.负责新员工入职培训，确保其快速融入团队，并了解公司文化、价值观和规章制度。3.进行员工技能培训和职业发展培训，提高员工的专业素养和工作能力。4.协助制定培训预算，管理培训资源，确保培训效果和成本的平衡。5.收集、分析培训后的反馈，不断优化培训方案和流程。6.与部门经理合作，定期评估员工培训需求，制定相应培训计划。7.推动在线培训和数字化学习工具的使用，提高培训效率和覆盖范围。要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、培训管理等相关专业优先。2.具有2年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先考虑。3.对成人学习心理学和培训评估有较深理...

•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训（起草岗前培训文案）

•岗前考核（起草入职考试文案）

•试用期考核（起草试用期标准）

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作，有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善，审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格：

1、25-35岁之间，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，三年以上经验；

2、有招聘及招聘渠道开发经验；

3、良好的沟通、协调能力，服务意识强，工作责任心强；

4、熟...

注：该岗位为塑封、切筋产线培训师，要求有半导体行业经验 岗位职责： 1. 完成部门内的人员规划计划，确保培训工作的顺利开展，承担部分内训课程的授课工作。 2．改善员工操作质量，防止误操作，提升人员效率，不断降低误操作率。 3．组织日常操作纪律稽核工作，杜绝低级错误率的发生。 4．完成离职人员的相关办理手续工作，及人员离职原因进行跟踪、分析。 5. 做好新员工的培训进度督导工作。完成员工绩效考核管理与工作协调及周检讨报告。 6．完成安排的其它工作。 岗位要求: 1.具有2年以上封装岗位，半导体行业工作经验； 2.具有一定的管理能力，工作上不断进取； 3..掌握常用办公软件； 4. 积极的工作态度...

岗位职责: 1、通过电话、微信、社群等方式，向潜在客户提供留学及培训课程咨询，挖掘客户需求，帮助其更好的了解公司各项产品与服务，并进行专业规划，不断维护直至达成合作协议; 2、维护客户资源，持续跟进潜在客户，做好回访和跟踪，提高满意度和认知度，建立良好伙伴关系, 3、协助制定销售计划，管理微信、QQ群等销售群: 4、拓展新的销售渠道，并维护渠道关系; 5、准确收集、统计、整理咨询数据; 6、根据部门发展规划，达成各项业务指标，促进销售目标的完成。 任职要求: 1、大专(含)以上学历，熟练运用OFFICE等办公软件; 2、拥有强烈的开拓进取精神，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性; 3、普通话标准...

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

职责与工作任务：1 负责培训项目的设计与实施   1 ）负责新员工入职培训的组职、实施与评价    2） 负责培训数据分层分类的记录，台账更新和管理2 负责对应业务单位需求挖掘及项目推进   1）负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付   2）负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库任职要求：1 大专及以上学历，人力资源和心理学专业优先2 有独立负责培训项目或活动策划组职的经验有限3 积极主动，抗压能力强，具有较强的协调与沟通表达能力

岗位职责：1、构建培训体系：根据公司战略和业务发展需求，建立符合公司实际情况的培训体系，包括培训对象、培训内容、讲师团队、培训方式与渠道、第三方合作、培训预算等；2、开发培训课程：根据公司等业务需求和培训等实际情况，开发符合公司及业务实际情况的培训课程；3、协调培训资源：负责协调公司内部和外部的培训资源，包括内部讲师的培养、外部培训机构的合作等；4、组织培训课程：负责组织实施培训课程，包括培训师资的选用、培训教材及物料的准备、培训场地的安排等；5、评估培训效果：对培训效果进行评估，了解受训对象对培训课程对满意度和学习成果，为后续培训课程的改进提供参考；6、管理培训档案：负责管理公司的培训档案，...

1、全面负责公司人员招聘工作;

2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;

4、协助领导完成其他临时交办的工作。

工作内容：1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。4.英语专业优先。5.熟练运用ppt等办公软件。素质要求：1.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；2.较好的文字功底和语言表达能力；3.思维敏捷；4.愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

尚层装饰是专注别墅、洋房、大平层全案效果图落地还原的装饰设计集团化公司，成立已有16年，总部在北京，重庆分公司成立于14年，全国一线城市有20家直营分公司，在职员工5200+，公司福利完善：入职即买五险，每月15日发薪，春节15天带薪长假、带薪家长会假，六一儿童假，女工假，不定期下午茶/晚餐提供.办公点：财富中心FFC自购2000平5A写字楼，交通便利（轻轨：环线洪湖东路站5分钟左右/公交：财富中心站）工作职责：1、负责和各销售部门对接日常培训需求，协助销售部门制定可落地的培训计划；2、根据不同销售部门发展阶段的不同需求，设计制定出的培训课程，组织开展培训通关等活动，并对重点项目的培训效果进行...

1、全面负责公司人员招聘工作;

2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;

4、协助领导完成其他临时交办的工作。

职责描述：岗位职责：1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;2.组织并实施员工活动，致力企业文化的落地；3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；4.带领和引导团队向学习型组织演变;5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。任职要求：职位要求：1.5年以上培训相关工作经验;2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;3.有课程开发与编写、公众演讲能力;4.热爱培训工作，有很强的责任感。语言要求：不限

【岗位职责】 1、通过轮岗学习和公司培养，掌握团餐运营管理的技能，成长为可独立负责餐厅管理的项目经理； 2、全面负责项目日常经营管理，完成公司设定的经营指标，对项目经营结果负责； 3、负责现场统筹管理，包括厨房团队和服务团队，负责员工的管理、培训、监督及考核； 4、负责现场流程管理，确保食品卫生安全、操作安全及流程规范化等； 5、负责带领团队进行产品和服务的研发创新，定期举办创意美食活动，提升客户用餐满意度； 6、维护客情关系，与客户管理层建立良好对接关系等。 【任职条件】 1、本科及以上学历，专业不限，食品工程、酒店管理等相关专业优先； 2、对餐饮行业感兴趣，想在餐饮行业长期发展； 3、具备...

岗位职责:

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

该职位负责的项目是国家高速公路管理局直属业务，需熟悉了解高速公路管理局相关产品及政策，目的旨在为重庆地区提高ETC服务的覆盖范围，提高客货车辆运营效率。第一阶段：了解熟悉公司产品，后台查询，跟随团队外出跟车主沟通，参与etc办理安装，熟悉基本流程。第二阶段:协助主管进行团队运营和搭建，参与人员培训，教导。第三阶段:负责公司运营管理，参与平台优化，客服对接，公司方向制定，战略调整等。薪酬待遇1、底薪4000（包含无责底薪3000+1000绩效奖金+超额部分提成）综合6000-80002、提供住宿3、季度考核晋升注：一经录用，公司会提供住宿，小区公寓，有空调，环境好。免费带薪培训，主管高管亲自带。...