岗位职责：

1、负责项目员工的招聘，候选人面试全流程跟踪；

2、负责项目员工的入离职办理、员工关系等人事工作；

3、日常员工管理及沟通，与员工简历良好工作关系，控制员工流失率，积极主动帮助员工解决问题；

4、与客户保持良好沟通关系，配合客户需求，管理现场工作事项。

任职资格：

1、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，具备耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

2、无经验要求，学习能力强。

工作时间：9：00-18：00，周末双休，节假日和国家同步。

岗位职责：

1.销售部活动政策文案策划

2.销售部激励政策解读实施

3.销售部出勤稽查，报销相关数据报表整理

4.销售相关数据的提取、整理、成表

5.辅助销售人员招聘、留存、绩效、关系

6.销售部会议策划（总结会、活动复盘会）

7.企业包括本部门的基础广宣制作（新媒体）

任职要求：

1.大专以上学历

2.同岗位工作经历两年以上

3.办公软件操作精通（精通！！）

4.形象气质佳

5.能接受偶尔加班

要双休的，请慎投！！（行业特点，满足不了）

岗位职责：

负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、社保公积金、培训文化等方面的工作；

负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划；

负责员工关系的管理，包括员工沟通、员工投诉处理等；

负责员工数据的管理和分析，为公司提供人力资源相关的数据支持；

协助部门经理完成部门人力资源规划和预算。

任职资格

本科及以上学历，专业不限；

3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；

具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

具备较强的组织、计划和执行能力；

熟练掌握办公自动化软件和人力资源管理软件。

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

岗位职责：

1.负责完善培训体制，明确各职位技能、素质要求及相应培训要求。

2.负责公司人才培养、员工发展目标规划。

3.负责追踪各岗位训练资料的迭代升级、各岗位任职资格和胜任力评估与完善。

4.负责训练资料的制作或完善。

5.负责所辖区域训练对接及训练工作落地实施。

6.负责运营管理各项培训相关工作执行落地。

任职要求：

1.品行端正，大专及以上学历；

2.3-5年连锁餐饮企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作的流程；

4.具备良好的沟通和表达能力.组织计划和协调能力.人际关系处理能力；

5.优秀的培训项目方案撰写能力及较强的训练能力；

6.工作态...

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，初中及以上学历；

2、有无招聘经验均可、招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：早上10-下午6点，周末单休。

任职资格： 1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。 2、具有人力资源管理师优先。 3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。 4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。 5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。 职位描述： 1、根据总部人力资源发展战略，和总部人力资源规划结合本单位实际情况制定本单位人力资源年度计划，完成本单位人员编制及人力成本预算申报总部批复； 2、负责公司培训工作，根据公司战略开展培训需求调研，深入各事业部，制定培训方案并实...

岗位要求：

1.店面员工管理：选人、育人、留人等工作；

2.客户管理及店内业绩目标制定及达成；

3.店务物品，卫生管理监督和检查

岗位要求：

1.美容行业三年以上工作经验；

2有同行业店面管理相关经验1年以上；

3.对中医美容养生行业有浓厚兴趣，愿意终生学习。

4.女士优先

1.人员招聘，劳动关系手续办理

2.社保办理，数据统计

3.员工考勤表制作

4.绩效考核统计

5.协助各部门做员工培训和考核

6.薪酬核算

7.员工宿舍管理，费用清缴

8.日常行政办公事务

9.协助接待重要客户

10.领导安排的临时任务

试用期：无责底薪3000 + 500 全勤 + 提成（稳岗7天 100元/人）

转正：无责3500 + 500 全勤 + 提成 + 五险。（2个月转正）

上班时间：早9晚6  午休时间：12：00-13：30 周末大小休 节假日正常休息

岗位职责：

1、负责制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责企业文化建设，人才发展建设；

4、负责整体绩效管理工作，有效实施；

5、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，大专以上学历；

2、具备行政人事管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政人事管理工作全面的流程；

3、良好的口头及书面表达能力；

4、能够熟练各类Excel公式，有数据分析的能力；

5、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效...

1、负责培训项目前期策划，方案制定；2、负责项目的前期物料准备、主办方及师资团队对接安排；3、负责项目全流程统筹管理与实施交付跟进；4、根据项目需求进行项目总结及培训评估反馈；5、对项目资料归档，对项目全程复盘与持续改进优化；6、配合完成其他职能的相关协同工作。岗位要求：1、本科及以上学历2、熟练掌握相关Office办公技能3、具有良好的书面及语言表达能力4、具备良好的沟通影响能力、团队协作能力、学习能力和积极进取的内驱力5、热爱教育培训事业，有责任心、耐心、细心6、具有企业培训行业从业经验或从事过人力资源工作优先考虑。职能类别：培训经理/主管关键字：培训咨询项目经理项目交付经理培训咨询顾问项...

1、负责业务部门团队规划，参与制定和执行人员成长计划、培训和人才梯队建设；2、保持与各部门良好沟通，及时支持反馈和解决团队发展需求，将企业文化及时下沉推行及展现;3、员工活动开展，以年度制定规划有序组织中心级别活动，树立企业形象，并根据员工心声及各部门不同需求，增加组织特色活动；4、负责推进公司绩效考核政策，助力达成组织及人员绩效目标，并进行绩效成本控制；5、落实执行6s管理。

【岗位职责】1.对集团内部的人员招聘和外部组织发展的到访面谈负责; （邀约到面、面试、培训、组织动员活动策划执行、入职、转岗、调岗、离职、绩效考核等工作负责；招聘网站的管理）。 2.人力资源六大板块的基础胜任能力、社保服务能力、考勤统计等基础胜任能力； 3.办公室行政及基础文职工作； 【任职要求】： 1、人力资源经理岗位1年以上； 2、各大招聘平台的使用规则清楚、具备基础面试能力； 3、能力标签：沟通表达能力、人力资源体系能力、形象气质佳、综合职业素养高、执行能力、采购竞价能力；（以上能力具备基础即可，这也是您入职以后，通过全方位的培养，在1年内会提升精进的能力）。 4、我希望你是一个想成长、...

1.负责公司养老机构一线人员招聘；2.负责一线招聘渠道搭建，包括不限于（校招、职业技能培训学校等）。

岗位职责：1、在行政副总的领导下，执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案；4.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立员工人事信息管理档案，核算员工的薪酬福利等事宜；5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续；6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。7.其他日常人事工作及领导交办的其他工作。任职资格1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2.从事医疗行业人力资源工作1年以上，具备专业知识;3...

招聘助理裁判员1.需要了解DZ扑克，有从事过服务业工作的优先考虑;2.形象得体，做事认真负责.3.上班时间(下午14:00-晚12:00含吃饭时间）4.试用期一个月（试用期薪资4000）提供免费工作技能培训。5.转正底薪4000-6500+绩效+加班费+全勤，月薪可达10000+6.学历不限（应届生亦可）7.包一餐员工餐，包住宿，工作环境优。工作地点：重庆渝北行业要求：全部行业

我司为微代驾重庆运营中心，主要招聘代驾*，同时开展陪驾、租车、接送车、二手车等业务。岗位职责1.从各渠道招聘代驾*2.管理维护代驾*3.面试*、介绍代驾服务薪资待遇1.有责底薪3000(无责2200+800-1500绩效)(绩效考核招聘*20人入职)2.试岗3天，试用3个月3.朝九晚六，午休1.5小时(后续可能会有出现调班值夜班，但是没有通宵，会有一定补贴)4.业绩考核每月招聘20名*5.*月均在线奖金6.招聘奖金+管道收益提成5%公司成立了半年，有一定的基础，所有管理量化模式，晋升管理模式还在完善。代驾行业属于互联网+实体的模式，切合当前国情，也利润巨大。在除开金融贷款、收付款的模式外，能形...