一、招聘岗位：外卖配送员：骑手，送餐员

二、招聘要求：

1.年龄在18岁以上

2.会熟练使用智能电话及导航功能，快速熟悉配送区域路线；

3.身体健康，吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；

三、工作内容：

1.通过APP接收公司派单；

2.按照要求操作到商家取餐，送到客户位置；

3.负责区域内的快餐的及时送达，配送范围，骑手三公里内，

薪资待遇：5000---10000元/月（不封顶）

补贴:

1：车补、工龄奖

2：夏季高温补贴，冬季暖冬补贴

3：高温补贴、恶劣天气补贴，以及骑手APP上的补贴和奖励

4：年终奖、年会、公司组织的其他活动

5：晋升：普...

2、做好门店各个部门的分工管理工作，制定销售目标，门店目标任务分配，要货，数据分析，动线布局，陈列，营销活动安排，组织制定超市销售计划；  

3、商品的进销存及结构管理，严格控制各项成本，降低损耗；组织门店盘存和管理；

4、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核；

5、处理门店紧急事务及各种反馈；

6、建立并维护卖场良好的购物环境和服务形象；

备注：可接受体系内住店，就近安排原则。

补充说明：

1、高中及以上学历；

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 

3、有良好的执行力，分析能力，沟通能力；

4、能够承受较大的...

工作内容：

负责站点三公里内的配送，简单已上手，会骑车用导航就行

一、招聘岗位：外卖骑手，简单已上手。

二、招聘要求：

1.年龄18-50岁，(以身份证为准，必须满18岁以上）

2.男女不限，身体健康，无传染病，会使用手机导航，会骑电瓶车。

3.身心健康，吃苦耐劳，具备较强的服务意识；

4.不熟悉没有关系，公司免费培训，师傅一对一带着熟悉。

5.送餐模式：手机APP—系统派单，无需抢单，不人为派单，单量充足，配送范围三公里内

薪酬福利：每单5-8元不等+距离补贴+重量补贴+天气补助+冬季奖励，多劳多得。

正常干500...

1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；

2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；

3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；

4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；

5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；

6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；

7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；

8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据。

任职要...

1.熟悉抖音短视频加直播投放抖+、竞价、信息流平台。

2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与广告主、直播平台和团队成员进行有效的沟通和协作。

3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对广告投放数据进行深入分析和挖掘，提供有价值的数据洞察。

4.具备较强的创意能力和广告策划能力，能够根据广告主的需求和目标受众，制定合适的广告投放策略和方案。

5.具备较强的执行力和解决问题的能力，能够按时按量完成广告投放任务，并能够及时解决投放过程中的问题和纠纷。

6.具备相关广告投放或营销经验者优先考虑，熟悉直播平台和广告行业的发展和规则。

7.具备较好的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏...

（1）负责铺位的开发，挖掘优质的铺位资源，对铺位进行评估；   

（2）负责新店开业筹备工作的跟进；   

（3）负责客户信息整理，建立客户资源库；   

（4）负责组织客户到店参观体验，提高客户的认知度；   

（5）负责区域内市场的信息收集整理提交；   

（6）负责定期门店拜访，跟进客户反应的问题进行整理上报。   

（7）负责特通渠道铺位的标书制作、竞标，投标信息收集等相关工作。

任职要求：

（1）具有快消品、零售行业市场开发工作经验，至少1年以上；

（2）顽强、勤劳、皮实、目的性明确；

（3）沟通表达、执行能力强；

1.店里面接待客户，保证热情，大方，面带微笑；

2.客户进店后，倒水，礼貌问候客户，简单寒暄；

3.维护好客户关系，不能和客户发生口角；

4.协助好菜品区的打理及上架；

5.严格遵守店内规章制度，完成上级交代的临时任务。

二、任职要求：

1、口齿清晰，语言流利；

2、有无经验均可，可接纳应届毕业生；

3、无不良记录;

4、男女不限，年龄18-40均可。

三、工作时间及放假：

早上08:00--12:00 下午13:30--18:00 中午休息1.5小时，没得夜班，带薪年假15天以上

四、薪资及福利待遇：

底薪3000+提成（个人业绩提成）

生日奖金+工作表现奖金+月团建活...

1、从事餐饮运营管理人员2年以上

2、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、工作中思路清晰，执行力强，沟通协调能力强；

1、制定及督导分管品类各项经营政策及措施的实施落地，负责跟进执行标品营采总监年、季、月工作计划和日常工作要求；

2、承接公司框架下分管品类的年、季、月的区域占店比、销售额、毛利率、到货率、库周转、商品汰换等各项考核监控，制定并跟进月度营销计划落地，重点营销项目、新老门店开业、改造跟进；

3、接受公司廉政监督自愿和加强提升红线意识和职业修养；

4、负责供应商进场及商品质检审核，新旧供应商汰换，新旧商品汰换，开发特色供应商或商品；

5、负责分管品类商品群构建合理化、价格策略、价格形象维护；

6、负责筹划洽谈档期重点方向、重点商品的谈判，档期到货；

7、重点供应商如A类的合同谈判、销售复盘...

1、货品管理：做好订货，收货工作，安排好每天的销售工作；

2、店务管理：严格遵守公司各项规定，不卖隔夜肉菜，不短斤缺两，不得有欺瞒顾客的行为；做好店面销售任务和工作安排。做好店面商品的陈列规划，控管好商品的损耗及商品毛利工作。

3、店员管理：做好店面人员的日常管理和培训，提高工作效率和服务质量。 提高各项服务技巧和销售水平，确保公司良好的服务形象。

4、会议管理：严格按公司要求，每天会议的召开，门店员工当日工作的安排。

二、任职要求：

1、大专或以上学历，性别不限，条件优秀者可以放宽学历；

2、较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧；

3、能吃苦耐劳、服务意识强、工作积极...

2、熟悉商品认知，业务流程，服务技巧，服务意识等

3、完成上级交代的其他工作

补充说明：

有过店面销售经验或其他销售经验、具有超强的执行力，能吃苦耐劳，心思细腻，热情周到，头脑灵活，语言表达能力强，前三个月保底5000元。转正后底薪3000以上

工作时间：8:00-18:00