会计
¥10~13K/月
渝北区-汽博中心
经验≥5年
00:11
-
¥10~13K/月
- 渝北区-汽博中心
- 5年及以上
-
会计
-
其他行业
- 本科
- 年龄不限
- 1人
五险
提供餐补
带薪年假
大小休
岗位职责:
岗位职责:
1.参与拟订财务计划,审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况;
2.正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作;
3.负责异地建筑服务外经证的申请、延期、注销并预交税金;
4.负责公司所有工程应收账款的统计、回笼计划校核、回笼催促及对未按计划到位的根据相关制度核算处罚工作;
5.负责审核工资、福利发放表等;
6.负责审核各部门的开支计划,材料付款计划,并上报总经理;
7.负责会计监督,根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证、会计凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合...
门窗设计师
¥6~12K/月
渝北区-汽博中心
经验≥3年
00:11
-
¥6~12K/月
- 渝北区-汽博中心
- 3年及以上
-
工装设计师
-
其他行业
- 不限
- 年龄不限
- 2人
五险
定期团建
月休4天
岗位职责:
主要职责与工作任务:
1.会CAD制图、SU三维制作;
2.善于与客户沟通、交流,按客户需求设计门窗方案;
岗位要求:学历不限,有从事门窗工作经验优先
店长、门店销售、渠道销售
¥6~10K/月
璧山区-大路
经验≥1年
10:14
-
¥6~10K/月
- 璧山区-大路
- 1年及以上
-
渠道专员
-
其他行业
- 不限
- 40以下
- 1人
朝九晚六
五险
交通补助
岗位职责:
岗位要求:
1、具有亲和力,善于与人沟通交流;
2、热情开朗、能吃苦耐劳;
3、开发新客户维系老客户,完成制定的销售及工作目标;
4、完成上级安排的其他销售工作;
5、负责销售过程中的商务谈判,合同签订及执行,货款回收等工作。
女士优先,能力优秀者可放宽条件
门窗安装人员
¥6~10K/月
渝北区-汽博中心
经验不限
00:11
-
¥6~10K/月
- 渝北区-汽博中心
- 不限
-
安装工
-
其他行业
- 不限
- 40以下
- 1人
岗位职责:
岗位要求:
1、有责任心,能吃苦耐劳;
2、具备一定的团队合作精神和沟通能力,能与他人协作完成工作;
3、熟悉门窗安装的流程;
待遇:朝九晚六,五险、车补
薪资:6000-10000
限男性,有相关工作经验者优先,
门窗设计
¥6~10K/月
渝北区-汽博中心
经验≥1年
19:21
-
¥6~10K/月
- 渝北区-汽博中心
- 1年及以上
-
工装设计师
-
其他行业
- 不限
- 40以下
- 1人
岗位职责:
岗位要求:
1、会使用CAD、SketchUp绘图软件;
2、有亲和力,善于与人沟通交流;
3、热情开朗、能吃苦耐劳;
女士优先,能力优秀者可放宽条件
铝合金门窗材料计划下单及...
¥6~10K/月
铜梁区-大庙镇
经验≥3年
16:54
-
¥6~10K/月
- 铜梁区-大庙镇
- 3年及以上
-
生产计划/物料管理
-
其他行业
- 大专
- 年龄不限
- 2人
岗位职责:
1、负责铝合金门窗工程材料计划提取;2、负责铝合金门窗作业单制作、材料优化;1.大专以上学历; 2.理工类相关专业; 3.熟悉CADWORLDEXCL相关办公软件; 4.对铝合金门窗材料及工艺流程熟悉、并具备一定相关协调工作经验; 5.要求具备2-3年相关行业工作经验;6.熟悉系统门窗材料及工艺的优先。
行政
¥4~8K/月
铜梁区-大庙镇
经验≥2年
17:25
-
¥4~8K/月
- 铜梁区-大庙镇
- 2年及以上
-
行政主管/经理
-
其他行业
- 大专
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
提供餐补
试用期买五险
节日礼金
生日礼金
定期团建
季度/年度奖金
岗位职责:
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;
5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
6、协助对外联络与接待工作;公司工商变更事务处理;
7、人员招聘,保险购买,薪酬核算。
人事行政
¥4~8K/月
铜梁区-大庙镇
经验≥3年
17:28
-
¥4~8K/月
- 铜梁区-大庙镇
- 3年及以上
-
人力资源主管/经理
-
其他行业
- 大专
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
提供餐补
节日礼金
生日礼金
定期团建
试用期买五险
岗位职责:
1.负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持,在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划;2.在指导下完善公司组织架构及定编,根据人员编制编写岗位说明书;3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护,考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化;4.负责同行业市场薪酬体系的调研,在指导下完成公司薪酬制度的建设,帮助公司采取合理的薪酬策略;5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实;6.员工培训工作的计划及实施;7.熟悉劳动法律法规,为公司规避了多处用人风险,同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障公司政策合法性并与相关政府机构;8.负责公...