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咨询顾问 (人力资源管理) ¥8~14K/月 渝北区-新溉路 经验≥2年 今天
人力资源管理储备 ¥5~7K/月 14薪 合川区-其他 经验不限 昨天
人力资源管理培训教师 ¥5~10K/月 大渡口区-新山村 经验≥3年 本月
董事长助理 ¥4~8K/月 合川区-钱塘镇 经验不限 02:47
行政总监 ¥10~20K/月 渝北区-其他 经验≥10年 01:31
外行政,的体系及发展趋势。9、良好的职业操守、高度的责任心及忠诚度,较强的适应能力、沟通能力、执行能力。任职要求:1、女性、年龄32-45周岁,全日制本科或以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;拥有酒企业管理经验、研究生以上学历优先。2、8年以上相关工作经验,5年以上大型集团企业高级行政管理工作经验;丰富的团队搭建和管理经验,良好的领导能力和领导艺术,良好的团队协作精神,高度的责任心,工作积极主动,勇于担当;3、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力,具有丰富的社会资源及人脉;4、较强的分析、人际沟通、组织协调能力;5、熟悉人力资源六大模块,在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验;6、根据公司的战略制定组织架构、编制企业管理条例,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;7、良好的职业操守、高度的责任心及忠诚度,较强的适应能力、沟通能力、执行能力。薪资待遇:1、按国家法定节假日上下班、休假、带薪年休;2、按国家法律购买保险;3、配备130至150平方住房(水、电、气及物业管理费等自理);4、薪资:岗位工资15万至30万/年,另加奖金、持企业员工原始股;5、公司配备岗位专车。
人事行政专员 ¥2.7~4K/月 渝北区-回兴 经验≥2年 今天
背景:◆、企业管理及其相关专业,大专及以上学历。经 验:◆2年以上人力资源管理工作经验。专业能力:◆熟悉运作招聘、转正、异动、劳动合同及劳动关系管理等相关工作流程;◆熟悉劳动合同法等相关制度及各项法律法规;◆熟悉各种办公软件的运用。一般能力:◆踏实肯干,耐心细致,有责任心;◆学习能力和执行力强,善于分析思考问题;◆较强的逻辑思维能力,独立性强,富有团队合作精神。
行政人事主管 ¥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 今天
作经历:或行政人事管理工作经历二年以上; 3、能力要求:公文撰写、行政管理、人力资源管能力;具备行政人事管理的专业能力,主动分析、解决工作中的各类问题;掌握劳动法、合同法相关法律法规,了解公司法等法律法规;4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。男士优先。工作职责:1、公司规章制度的培训、执行;2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划;3、负责公司人事管理工作的执行,如:人员招聘、转正、异动、劳动合同续签等;4、负责公司绩效考核汇总、复核。5、负责公司机构设置的调研、报批、落实;7、负责公司证件管理工作,如:办理、变更、复审、年检、保管等;8、负责公司文件的行文、督办、归档,来文来函的转发、督办、归档;9、负责公司印章刻印、使用管理;10、负责公司考勤的统计、复核、异常情况登记、员工信息录入;11、负责公司会务的筹备、服务;12、协助领导接待上级部门来查或外来人员来访。13、执行公司安全环保规章制度,负责“日”隐患排查工作;参与与本部门相关的安全环保隐患整改工作;14、领导安排的其他工作。
总经理助理 ¥5~8K/月 (4-8K/月) 渝北区-龙溪 经验不限 今天
语言学,等相关专业;2、优秀的沟通交流能力,责任感强,服务意识强,工作认真细致;3、有较强的团队协作意识,有良好的职业素养。
人事管理 ¥6~7K/月 江津区-珞璜 经验≥2年 今天
现代企业模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、要求住宿厂区。
行政主管(涪陵) ¥4~6K/月 涪陵区-崇义 经验≥1年 今天
上行政、经验。3、文字功底深厚,擅长写作常用公文、企业项目书、企业宣传等资料,文案编辑处理能力强,熟练操作算机及各类办公软件。4、具有较强的沟通协调能力、管理能力,能独立组织安排各种活动、会议和后勤接待,会驾驶者优先。5、一经录用,办理五险一金,待遇优厚。公司实行双休、年休假等福利待遇。补充说明:1、爱岗敬业,年龄35岁以下,身高1.60以上,性格开朗,形象气质佳。2、大专以上学历,有三年以上行政、人力资源管理经验。3、文字功底深厚,擅长写作常用公文、企业项目书、企业宣传等资料,文案编辑处理能力强,熟练操作算机及各类办公软件。4、具有较强的沟通协调能力、管理能力,能独立组织安排各种活动、会议和后勤接待,会驾驶者优先。5、一经录用,享受“五险一金”、双休、带薪年休、年底双薪等福利待遇。
人力资源经理 ¥8~15K/月 两江新区 经验≥5年 今天
立和完善体系、制订并推动人力资源管理制度落地,尤其在绩效管理和人才引进方面,推动经营增长和人员提效。2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,保障团队健康向上发展。3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑,收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题,主动及时提供专业建议和支撑。 4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力,根据各项业务状况、发展变化,合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先;2、5年以上人资管理工作经验,精通2-4个专业领域工作模块,任职过HRBP或者COE管理工作者优先;3、具备团队领导力及管理能力,具有相对成熟的管理体系和发展性思维。能够培养优秀继任者。4、具有充分运用人力资源专业技能和工具,处置和解决实际工作问题。5、良好的沟通协作能力、创新力、执行力、学习力;6、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人事主管 ¥3.5~5K/月 涪陵区-荔枝 经验≥3年 今天
备专业的能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;2.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;3.具备良好的组织和应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理。4、年龄25-45岁,能熟练操作办公软件4、已婚已育,党员优先
人力资源主管/经理 ¥6~8K/月 南川区 经验≥8年 今天
立并完善体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司的整体企业文化建设;7、培养公司人才梯队,指导员职业生涯规划;8、完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 条件优秀者学历可放宽至大专。2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,制造行业同等岗位;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心:5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
养老院院长助理兼综合部主任 ¥6~8K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥6年 今天
人力资源主管/经理 ¥6~8K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥3年 今天
3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专及以上的学历;2、3年以上人力资源工作经验优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
行政人事主管 ¥5~8K/月 13薪 两江新区 经验≥3年 今天
提供在领域上的专业支持,在工作场所建立和执行人力资源政策和程序• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异,并进行详细的分析作为月度回顾的一部份• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目,包括人才管理,领导力发展,学习及发展,招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.• 在工厂执行人才管理流程,以确保持续发展和达成企业目标• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力,实现个人绩效和组织绩效之间的发展• 不时地分析人力资源工作的整个环节,实现各项作业的标准化• 提供工厂内人才状况的精确跟踪和分析,协助组织人才发展的各项活动。降低劳工风险,合理处置劳工纠纷• 研究现行的劳工法律,评估现状差距,提前识别重大劳工风险项目• 合理合规地处理劳工纠纷事件.建立和发展工厂行政事务的程序和标准• 在工厂内推动和执行组织发展的相关活动、项目和委派的任务。• 基于公司的政策,建立和实施支持日常行政活动的程序并确保控制行政费用• 负责发展、实施和执行公司的环境、安全和健康的项目以符合国家、当地的相关法律规定及公司的政策.• 寻找政府激励政策减轻公司负担工作侧重点人力资源
行政前台接待 ¥3.5~4.5K/月 江津区-双福 经验≥1年 今天
3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:早九晚六 周未双休转正后购买五险,定期团建,节日福利,带薪假期。
人力行政经理 ¥8~10K/月 北碚区-水土 经验≥5年 今天
立并完善体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3. 负责人员的招聘培训工作的开展及培训相关政策的信息收集及申报;4. 提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5. 负责统筹安排各项行政类许可证、荣誉证的申报及各类政策性项目的申报工作;6. 配合领导对接各职能部门及时了解各项法规政策;7. 配合领导对公司的消防、安全、环保各项制度的建立及各项工作的开展;8. 人力行政后勤的日常管理工作。 二、岗位要求:1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历;2. 有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验;3. 5年以上制造业相关业务岗位工作经验,3年以上管理工作经验;4. 精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、熟悉国家和本地的劳动法规及政策。5. 具备较强的领导能力和宏观分析调控能力,很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;6. 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识;7. 具有人力资源一级管理师证优先考虑;
行政人事经理 ¥8~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 今天
统筹规划体系,研究,计划人力资源管理模式,(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设)拟定和完善人力资源管理制度;3、制定人力成本预算,并控制人力成本,及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题;4、制定全年的培训方案,并督导实施,包括团队建设以及团队搭建,维护;5、受理员工投诉,劳动纠纷处理及协调;6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造,优化和设计;7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量,为公司主管以上得管理者进行职业生涯的规划设计。行政管理工作:1、组织公司的档案管理,公司对外的证明,章印盖章和印鉴管理工作;2、组织办公室采购和租赁,负责公司固定资产的管理;3、负责公司的外联接待工作,所有外联的协调和解决,包括工商局等。任职要求:1、25-45岁,本科及以上学历,有五年以上人事行政管理工作经验,工程机械行业优先; 2、熟练使用各种办公软件,执行力、沟通协调能力强 ; 3、具有一定的文字功底和较强的公文处理能力。