1. 专利取得(发明，新型，新式样)

2. 风扇，散热模组，热管，热板，散（导）热相关技术的研发创新

3. 建立技术资料库

4. 订立短中长期的研发计划并执行

權責、上下級關係

1. 成立研发部，带领20人以上研发团队

2. 直接向总监做工作汇报研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

3、公司产品项目研发流程的规划、审查监督；

4、产品项目的研发和相关组织、部门之间工作的协调；

5、研发过程中疑难问题的攻关和协调；

6、研发团队的建设和管理、绩效考核；

7、研究技术发展方向，制定技术发展战略规划；

补充说明：

从事过 IT 产业，散热模组，风扇设计，冷凍工程相关研发经验

1、负责组织和协调财务部日常会计核算工作，指导、监督会计人员各项工作; 

2、负责组织实施上级领导提出的各项工作计划和目标; 

3、负责所属部门内员工的培训、考核工作，提高财务人员的专业领域知识; 

4、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算资金运作等进行总体控制; 

5、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜; 

6、对外协调与财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作; 

7、组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期将计划的执行情向相关领导汇报; 

项目性工作 ：

1、参与公司投资行为、重要经营活动等方面提供建议和...

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

1、男女不限，年龄30~45岁，性格外向、工作热情、具备良好的公关能力；

2、有电脑PC行业或新能源行业制造工厂经验，熟悉工厂基本业务流程；

3、具备敏锐的市场洞察力，具备独立开发业务的能力；

4、抗压能力强，有责任心，能适应出差；

5、有PC行业、电器行业、新能源及相关配套企业大客户开发对接经验优先；

6、薪资待遇：面议。

7、工作地点：璧山新立路51号

1、根据公司发展战略，持续优化财务管理制度；

2、组织、推进年度预算及月度预算编制、执行、差异分析、预算绩效考核，定期编制经营分析及专项分析报告，组织、汇报经营情况，协同业务推动改善闭环；

3、根据公司业务发展，不断完善财务内控体系，审核与评估经营风险，并有效预防；

4、及时对公司相关经营活动进行分析，为管理决策提供数据支持；

5、负责本部门团队建设，打造专业、规范的财务管理团队；

6、领导安排的其他工作事项

任职要求：

1、大专以上学历，财务或相关专业；

2、5年以上财务管理经验，熟悉电子行业基本情况及业务模式；

3、熟悉金蝶K3及相关财务管理系统；

4、精通财务管控、成本分析、...

2、拟定和执行采购战略，拟定工作方针和目标。

3、引进优质资源，保证满足经营活动需要，降低库存成本。

4、负责采购物流、资金流、信息流的相关管理工作。

5、协调采购、业务、仓库、物流、生产等相关工作。

6、物料计划制定与管理目标达成。

7、库存管控及呆滞料的处理。

8、3年以上相关PMC管理经验，诚信可靠，工作热情，局域良好的人际沟通、团队合作能力，有散热模组工作相关经验优先。

2．负责协助组织所属员工全面履行《物业管理服务合同》约定，兑现服务承诺；协助组织所在管理处工程维修、治安护卫、环卫绿化等周检/月检，并作好记录。对查出的安全隐患或问题，及时组织、协助相关人员进行处理策划，并实施纠正措施/预防措施；对暂时不能处理的问题，应及时拟订处理方案，向上级请示。

3．按《报修及投诉处理管理办法》及相关规定，负责所在项目业主求助投诉及报修事宜的内外联络，并联系、安排、督促有关单位和个人进行处理；对拒不履行维修义务的承建单位，负责落实自行维修与取证、联络等工作。

4．协助处理好内外关系，维护公司形象和利益，保守...

⒈与大客户进行沟通、销售，挖掘客户需求，找寻意向客户销售公司产品；

2.开拓市场、制定营销方案、洽谈销售合同、为客户提供商务服务；

3.做好大客户资源的收集、整理、归档工作，实现大客户信息资源的开发利用；

4.负责大客户的业务推广、业务宣传等工作；

5.在巩固现有大客户的前提下，对现有大客户进行深度开发和多元营销工作，提升现有大客户层次，提高用户的忠诚度，并培植新的大客户；

6.围绕企业阶段性经营工作的重点与难点，参与市场调查、竞争对手研究、营销策划等并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见，及时反馈有关市场开发和营销进展情况；

7、有丰富的销...

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、统筹并确保人力资源六大板块及公司行政工作顺利执行；

3、近期重点任务为销售团队的建设（销售及销售管理人员以及研发相关人员的引进及跟进考核）以及协助销售团队的管理（协助制定和执行销售团队的考核方案）；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，指导其它部门人力资源工作；

5、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；

2、3年以上人事工作经验；

3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；

4、有组织...

1、开拓、维护海外市场，寻求跟踪国外客户；同时负责部分国内业务（以跨国公司的中国子公司业务为主）；

2、负责外贸销售的管理、市场销售方案的策划、管理和执行；

3、及时了解市场信息，保持与供应商和客户的联系协调、组织采购、出口交易全过程；

4、参加对外贸易合作谈判，合同签订；

5、负责外贸部业务工作全面开展的管理和领导工作；

6、负责团队建设，指导和培养部门业务人员的业务工作。

7、有外贸跟单及单证经验。

8、根据需要处理兄弟的公司的进口业务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，英语、市场营销、国际贸易等相关专业；

2、5年以上贸易、销售工作经验，英语口语流利，具有国际营销管理工作经...

1、 市场调研，制定公司销售目标、计划，指导销售团队工作；

2、 负责公司客户资源的梳理和管理，协助和促进销售部的客户管理工作；整理和分析销售数据，为公司经营提供相关建议；

3、负责市场信息的搜集及管理工作，如市场趋势、竞品及产品运用等信息和样品的搜集，分析对比和更新；

4、负责已有市场推广工作的筹划和执行，如果展会的筹备和执行、行业协会的外联和协调工作以及行业期刊广告投放及期刊杂志的管理等工作；   

5、负责新的市场推广渠道的分析和开拓，将公司品牌及产品更精准和高效地推广；

6、关注市场动态，把握市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；               ...

1、主要负责公司为各岗位的招聘工作，为公司发展提供团队搭建支持

2、重点任务为销售团队和研发团队的招聘

3、在确保招聘工作成效的前提下做好其他人力资源六大板块工作以及公司行政工作

4、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；

2、3年以上人事工作经验；

3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；

4、有组织策划公司行政制度编制实施、人力资源六大模块经验；

5、了解劳动、社保、工商等政府单位办事流程及法律法规；

6、熟悉各类人才甄选之渠道及具备甄选能力者。

7、认同公司企业文化，有责任心和全局观念。

工作时间：9:00-12:00...

1.负责所辖门店专职、兼职导购的团队建设（含人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等）；

2.负责团队人员的业务知识培训、业绩核定、薪资核定； 

3.负责所辖门店新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作； 

4.负责定期与不定期巡查店铺，填写巡铺报告； 

5.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作； 

6.监督指导店面的销售以及店面主管单位的客情维护工作； 

7.监督公司各项政策在店内的执行情况； 

8.根据市场状况，提供科学有效的促销方案； 

9.负责所管门店的销售和库存的管理，每月进行盘点； 

10.完成上级交给的各项调查任务。

11.工作时间：单休，9:00-12:0...

1、协助工程总根据公司经营目标安排部门工作，解决技术问题、技术力量/管理配置问题，优化完善技术管理制度；

2、组织方案评审、管控方案执行，重大风险管控；

3、积极论证推广新技术、新工艺/老工艺的新用法、新材料；

4、积极响应客户精益管理的需求，并负责内部的组织实施，负责技术品质相关的外部资源的管理和建设，建立行业影响力

5、组织项目日常巡检，各项目常态化目标（做得对、数据好、观感质量、消灭四害）达成情况（包括后续整改及时性）并给予必要的技术/专业支持；

6、关注行业技术品质发展，掌握技术、品质发展动态，组织和整合各种市场资源，搭建效的信息沟通平台

工作要求：

1、具有公司/区域技...

1、负责施工企业资质动态管理，拟定企业资质提升计划，跟进落实业绩及人员情况；

2、组织、办理项目工程施工许可证，及外围开口、环保等各项施工手续； 3、负责建立、协调和维护与政府各相关部门的关系，突发事件的公关协调工作；

4、配合工程等相关职能部门协调对外关系，确保项目开发的顺利推进。

岗位要求：

1、大型施工总包单位的同岗位3年以上工作经验，40岁以内，大专学历；

2、具有相关的资源人脉关系，优秀的沟通协调、公关决策能力。

1.建立并完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

...

【岗位职责】

1、负责餐饮部行政管理工作，制定并实施餐饮经营的所有计划。

2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。

3、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。

4、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。

5、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。

6、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。

7、完成上级交给的其他任务。

【岗位要求】

1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。

2、精通业务知识，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。

3、具有强烈的事...

1、圈层及大客户拓展及维护；

2、有餐饮、会务、客房大客户接待经验

3、负责公司各直营业态的产品销售，包括大客户开发与维护、会员销售和各种线下地推；

4、建立客户档案，并及时提报与客户有关的商务来函及文件；

5、其余领导安排的事宜。

任职资格：

1、有酒店销售行业工作经验，业绩突出者优先；

2、反映敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际能力，具有亲和力；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受较大的工作压力；

5、有团队协作精神，善于挑战。

岗位职责：

1.负责公司行政、后勤、党群管理工作；

2.制定和优化行政、后勤、党群相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；

3.领导部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等；

4.指导相关人员进行物品采购；

5.负责党群模块写作工作；

6.完成领导交办的其他事务。

职位要求：

1.本科以上学历，三年以上行政工作经验，具备国企行政管理工作经验优先考虑；

2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作；

3.具有良好的写作能力能力；

4.具有优秀的分析问题、解...

1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；

2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 

3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；

4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力；

7、员工绩效管理；

8、员工培训管理；

9、员工招聘管理；

10、其它临时性工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、有使命感，对企业和每一...

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，各项招聘培训工作。

2、负责对接人力资源公司做好相应招聘、薪酬、员工关系工作。

3、负责每个模块具体工作细则处理。

4、负责各部门相应模块工作对接工作

5、负责员工人事档案的管理,。

6、协助建立公司人事管理相关制度，人力资源管理体系建设

7、负责各种个模块具体人力工作。

【岗位要求】

1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。

2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及管理理论。

3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

4、了...

【岗位职责】

1.负责餐厅班次的日常服务及管理， 规范服务员标准。

2.严格管理餐厅的设备、物资、及酒水账务，负责餐厅的物资及酒水管理。

3.负责餐厅服务规范和工作流程的贯彻实施。 

5.检查餐厅营业，做好餐前、餐中、餐后的准备服务和收尾工作。 

6.协助餐厅经理对下属进行日常的基本培训。

7.负责餐厅的日常员工考勤及加班汇总等工作。 

8.做好餐厅的安全和防火工作。

 9.不定时向经理和厨师长反馈食品、服务方面的信息。 

10.其他上级要求完成的工作。 

【岗位要求】

1.具有品牌酒店至少2年以上餐饮领班岗位工作经验。 

2.精通服务流...

1、负责制定、组织、监督部门工作计划执行和完成情况；

2、统筹物业服务费、车位服务费、水电费和其它相关费用的收缴工作；

3、负责项目业户关系维护，维护业户关系并定期走访VIP客户；

4、负责业主诉求及客户投诉处理，协调其他部门处理重大投诉或诉求；

岗位要求：

1、专科及以上学历，2年及以上物业客服主管工作经验。

1、负责项目秩序管理工作；

2、5年以上物业安保工作经验，2年以上管理经验，熟悉行业法律法规和物业管理相关知识，熟悉协管工作及管理规程；

3、具有应对紧急突发事件的应变能力，熟悉消防相关知识；

4、有一定的组织何领导能力，原则性强，具备相应的电脑操作能力；

5、退伍军人优先考虑。

1、负责项目秩序管理工作；

2、5年以上物业安保工作经验，2年以上管理经验，熟悉行业法律法规和物业管理相关知识，熟悉协管工作及管理规程；

3、具有应对紧急突发事件的应变能力，熟悉消防相关知识；

4、有一定的组织何领导能力，原则性强，具备相应的电脑操作能力；

5、退伍军人优先考虑。

2、5年以上物业安保工作经验，2年以上管理经验，熟悉行业法律法规和物业管理相关知识，熟悉协管工作及管理规程；

3、具有应对紧急突发事件的应变能力，熟悉消防相关知识；

4、有一定的组织何领导能力，原则性强，具备相应的电脑操作能力；

5、退伍军人优先考虑。

1、全日制本科以上学历，同岗位2年经验以上；

2、负责完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬核发等工作；

3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力，优秀的沟通协调能力；

4、可立即到岗。

上班时间：8：30-17：30   大小休，节假日正常放假

上班地点：大学城富力城

薪资面仪，五险一金，节假日福利。

1、负责案场秩序岗年度及日常工作计划，检查并督促实施;

2、做好秩序人员的岗位培训工作，保证秩序队伍相对稳定性;

3、负责制定安消防制度及各项应急方案，并定期检查，及时对各项制度进行调整、完善;

岗位要求

1、24岁以上，具有秩序班长或者秩序主管（代管）工作经验

1、负责工厂质量管理工作，并对质量管理的各项工作负责；

2、建立质量管理体系，保障质量体系的有效运行，制定质量目标和质量计划，并组织实施；

3、熟悉冲压、焊接、热成型、激光切割产品质量检验标准，对公司产品出入厂质量负责及产品的批量质量事故调查、处置实施；

4、负责设计与开发活动的质量策划，参与新产品开发的先期策划，对设计预防提供有效输入；

5、负责市场质量问题的调查及处置、预防，组织实施质量统计、形成月度总结报告；

6、负责制定各环节的品质管理办法，从品质的角度对各部门品质工作进行有效管控；

7、上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、专科以上学历，质量管理工程相关专业；

2、...

1、负责焊接组生产任务的安排，焊接工序的执行、落实者，对焊接组生产货期的完成情况负全部责任，科学合理的安排焊接组各项生产任务及临时插单，确保按生产计划完成;

2、负责焊接组产品品质控制工作，对焊接组品质质量标准、工序操作规范以文件的形式进行管理，并认真落实到位

3、对焊接组员工的工作情况进行合理安排，确保员工高效产出，对焊接工具进行规范管理，并严格按制度执行，

4、负责本组新手员工岗位技能培训工作，对本组人员流动量进行分析，及时做好员工思想工作，帮助员工上报生活上的闲难，解决工作上的困难，确保人员的稳定性;

5、维护车间纪律、卫生、安全等工作，对机器设备定期维护保养。

6、负责本组...

1、起草、审核和修改公司各类合同及法律文书；

2、负责各类涉诉、仲裁案件的法律事务，维护公司合法权益；

3、跟进案件诉讼进程，及时向上级领导汇报；

4、承办合同管理体系、法律事务体系及规章制度文本工作；

5、负责公司内部法律咨询，并向各部门运营提供法律保障；

6、完成领导安排其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上，法律相关专业；

2、3年以上企业法务工作经验；

3、熟悉合同法、经济法、劳动法等相关法律知识，能够解决企业中常见法律问题；

4、具有较强的文案写作能力、工作严谨细致，有良好的职业道德。

1、人事管理，统筹公司的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系及员工考勤管理；

2、行政管理，统筹公司员工食堂、门岗保卫、厂区清洁、行政接待等管理工作；

3、安全环保，统筹办公区域、生产公共区域、生产现场6S管理工作，协调工厂安全管理、环保卫生、职业健康等工作，

4、负责外联工作，对接政府相关管理部门。

5、信息化管理，统筹公司网络、信息安全、厂区监控等管理工作；

6、上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年以上人事行政主管经验或3年以上人事行政经理工作经验；

3、...

2、优化完善公司人才选拔体系和招聘流程，逐步建立公司人才信息库；

3、负责公司人才筛选、面试、甄选、评估等招聘工作；

4、制定公司培训计划，并按计划组织实施；

5、建立公司培训流程及推动培训达成；

6、收集整理公司培训数据，跟进培训反馈，评估培训效果；

7、完成上级领导交办的其他工作。