任职资格：

1.18-33岁，根据招聘需求，负责邀约求职者到公司面试即可

2.性格开朗，要有一定的语言组织能力，善于表达，吃苦耐劳，抗压能力强

3.具有强烈的责任心和事业心，沟通要有耐心

福利：

1.工作时间：朝九晚六，节假日正常休假

2.公司出钱每个月团建2-4次

3.一般情况不加班

职位描述：

1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

2、负责各校区、各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

3、组织相关部门人员协助完成初试、复试、确保面试工作的及时开展；

4、负责网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、负责简历人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

6、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业以上学历，有招聘主管、猎头经验优先;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

工作内容：

1、通过网络招聘平台为公司筛选合适的候选人，在线解答求职者相关疑问。

2、 收集候选人简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者聊天的方式在平台邀约候选人参加公司的面试。

岗位要求：

1、性格开朗外向，具有良好的语音表达及沟通能力，有团队精神以及抗压能力

2、年龄20-28岁，热爱招聘工作。

3、学历大专以上文凭，接受优秀应届毕业生

福利待遇：

1、无责底薪3000绩效+招聘奖励，综合薪资4000-6000，购买社保

2、工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定假日正常放假。

薪资说明：每月底薪3500元～7000

社保类型：公积金、五险、100万意外险、300万重疾险

生活补贴：包吃包住

激励培养：朝九晚六

岗位职责：

1、年收入十二万以上

2、招聘组建销售团队；

3、带领店员提高门店销售业绩；

4、工作地点根据家庭住址就近分配。

任职要求：

1、有3年以上相关工作经验；

2、统招大专以上学历；

3、形向气质佳、性格外向、男女不限

薪资详情

薪资范围：7000-12000元／月

底薪：4300元／月

社保类型：五险一金

奖金补贴：餐补，绩效奖金，年终奖

职位详情

五险一金

今年的财就从今天开始发﹣年年有财运，岁岁有钱花

公司福利多多趁着年轻体验一下高薪呗！

无业绩要求不试岗直接上班压力小新人3天就可上手。

18-35岁搞快私聊

薪资待遇：

新员工平均新资6000-15000，均薪8500

上不封顶

老员工有经验的平均薪资在1W-1.5w起，带薪年假。

福利待遇：

1、入职购买五险一金

2、节假日礼品＋生日 party ＋带薪年假

有钱有趣的工作氛围最适合90、00后，老板大方经常买单同事友好互帮互助，下午茶，零食，团建...

公司人力资源部门

团队搭建经验

快递以及物流行业

招聘人事面试官，薪资待遇：无责底薪+绩效奖励＋社保

平均工资6000-10000,（有经验者有限）

工作时间：9.00--17:30，周末双休

岗位职责：

1、负责在58，boss,智联、前程无忧、等平台发布招聘信息

2、负责办公室求职者面试入职等工作

1、25-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

2、对工作有较高的热情；有经验者有限，

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，

人事板块：

1、根据用人部门需求，开展具体的招聘工作，完成简历筛选、邀约安排面试；

2、负责开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析与评估，提高招聘效率；

3、负责人员入职、转正、离职、劳动合同等流程的文书类工作；

行政板块：

1、负责公司人员日常考勤监督管理及月度核算；

2、负责公司日常行政管理的运作（各项费用缴纳、办公用品采购、登记、领用等）；

3、协助主管对其他行政事务的安排及执行；

任职要求：

1、年龄22-30岁，大专及以上学历，有类似工作经验优先，可接受应届生；；

2、性格外向，开朗大方，乐于主动与人沟通交流，具备较强的工作责任心；

3、熟练运用基础办公软件...

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力

6、工作时间：9:00-18:00

7、办公地址：九龙坡陈家坪帝豪名都

1、主要负责博主招募、维护工作；2、熟悉各种短视频平台，维护拓展招募渠道并不断发觉新博主； 3、维护博主的关系，对博主进行日常沟通指导。薪资待遇:1、真实底薪3000+提成+奖金2、实物奖励+周销冠、月销冠奖金工作时间: 9:00-18:00，中午休息2个小时（12:00-14:00），上班时间可以弹性，早上上班最迟不超过10点，法定节假日照常放假，绩效双休。工作地点：九龙坡区二郎渝高城市日记5-10号（环线二郎站）

一、岗位职责：1、主要负责招聘工作，包括邀约、初试、员工入职办理等；2、员工入职办理，入职培训，员工档案管理，员工离职办理日常事务工作；3、员工关系维护，包括谈话沟通，员工情绪把控和反馈等；4、公司团建、活动策略、常规会议和培训等的组织主持及开展；5、深入业务，掌握团队动态，并能做出反馈或提出组织优化方案；6、协助上级做好公司制度、流程的优化和建设。7、上级安排的其他工作。二、岗位要求：1、23-35岁，本科学历【特别优秀的此项可放宽】，1年以上人事工作经验，至少擅长2个人力资源板块工作，擅长招聘工作、培训等；有薪酬绩效和制度建设经验佳；2、正直踏实，热情大方，有情商会来事；好学，主动投入时间...

职位描述：底薪+高提成+奖金（实习底薪3000，转正底薪3500）+招聘提成：入职+满7天+满月 综合450/人岗位职责：1. 筛选匹配简历，进行面试邀约2. 安排求职者面试、甄选等工作3室内办公，简单轻松，底薪+高提成+奖金综合薪资:5000—8000以上上班时间8:40-5.30 ，不加班，不加班，不加班任职资格：1. 年龄：25-30岁2. 学历：大专及以上3.发展平台：三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管、主管、团队经理4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训、五险不包吃住，不包吃住，需要有招聘经验哦，小白勿扰~

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、20-28岁，男女不限，大专及以上学历1年以上！！！！！同岗位工作经验！！！！，擅长招聘板块工作；2、形象气质佳，工作细心有耐心，责任心强，有较好的沟通表达能力；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、心态积极，执行力、抗压能力强，以及严谨的逻辑思维能力和较强的解决问题的能力。薪酬：3.5K+绩效提成（综合5K+）工...

1、负责配合培训主管建立健全终端销售人员培训体系， 2、负责配合培训主管制定培训计划，培训课件； 3、负责根据培训计划，开展终端销售人员的培训何公司内训工作； 4、竞品信息收集、汇总和分析。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、理工科专业，制冷、暖通专业优先； 3、熟练使用办公软件，沟通协调能力强。

1、考勤统计；2、人事系统维护；3、员工关系；4、员工档案管理；5、新员工的入职培训工作；6、协助做好其他相关人事方面的工作。补充说明：1.2024届人力资源管理专业优先考虑；2.学习能力、理解能力强，积极乐观向上，富有正能量；3.工作仔细认真、责任心强、为人正直；4.服从领导安排，具备较强的书面和口头表达能力。工作时间：朝九晚六，周休一天半

岗位职责：1. 协助招聘团队进行招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘等。2. 参与招聘流程，如筛选简历、安排面试、跟进面试结果等。3. 协助进行员工入职、转正、离职等相关手续的办理。4. 协助进行员工档案的管理和维护。5. 协助进行人力资源相关数据的统计和分析。岗位要求：1. 应届生或实习生，人力资源相关专业优先。2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。3. 具备较强的学习能力和适应能力。4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。5. 具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。6. 每周工作5天，周末双休。

岗位职责1.协助市场部经理面试应聘电销岗位的人员2.内训课件研发（销售技能技巧）3.负责市场部的授课（新员工入职第一课、销售能力提升）4.带教新员工（电销岗）5.协助应聘人员的初试工作任职条件1.有2年以上内训授课经验，台风好，精通销售方向的培训2.可根据公司需求制定相匹配的培训课件3.精通“PDCA”循环管理方法4.具备人力岗基础素质：服从性强、执行力强、协调能力强、解释能力强。5.具备人力岗基本意识：服务意识、榜样意识、保密意识、维护公司利益意识6.本岗位需在电销岗试岗一周，不能接受打电话的勿扰！上班时间：9:30-12:00,13:30-18:30下午茶休息时间：16:00-16:306...

工作职责：1、作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、预算、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 3、支持业务伙伴推进业务规划，针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；任职资格：1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。2、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理...

职位描述：1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；6、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职要求技能要求1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；2、熟悉岗位培训流程；3、熟练使用办公软件。能力要求较强的培训相关工作能力。个性特质1、工作积极、勤奋、主动；2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。教育背景人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经验1年以上培训部门实际工作经验。

目前每周单休，法定节假日正常休息，可接受的详谈 职位要素： 1.做事认真、有条理性、具有良好的文字功底; 2.为人稳重大方、有礼有节、做事认真仔细，注意细节; 3.有较强的理解能力和沟通能力，举一反三能力; 4.拥有较强的适应能力和学习能力，乐于接受新事物和新挑战; 5.计算机专业，有软件技术背景优先; 6.有驾驶证、可以熟练驾驶优先; 7.熟练使用office软件，excel、word、ppt、xmind等 8.具有招聘经验 9.统招大专学历及以上 工作内容： 人事工作 1.制订招聘计划，招聘、面试等工作； 2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3.负责完成员工社保...