1、高中及以上学历，年龄18-27岁。无需经验，只要能力。有相关工作经及销售工作验者优先，男女不限

2、会普通话，优秀的语言表达能力和沟通能力，听懂重庆话能正常交流。

3、个性开朗，有较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

4、有较强的执行力，能吃苦，能承受工作压力。

5、有良好的敬业精神和奉献精神，较强的成就导向以及人生规划；

6、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word、Excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。

7、遵守本公司规矩、规章制度、有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，有上进心，敢于挑战高薪、挑战自我，个性开朗，有亲和...

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

6、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专学历以上，会普通话；

2、人力资源等相关工作经验优先；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间： 朝九晚六半

2.根据公司实际情况指定用人计划，实施合理的人员配备；

3.年度用人成本的规划及公司各岗位的绩效考核；

4.招聘、培训、入职、离职、员工关系的处理；

5.组织人员工作动态的掌握及员工职业发展规划；

6.建立健全规范的人力管理制度并实施；

7.对公司大型会议的组织和策划。

补充说明:

1.大专以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源证书优先；

2.认真积极、协调组织能力佳，有生产制造企业同类岗位工作经验优先；

3.掌握人力资源六大板块并熟练运用；

4.服从商机领导安排，并积极完成安排任务。

1、根据公司现有业务需求，进行人员招聘，确保招聘任务达成，管理招聘团队。

2、与入职人员保持良好沟通，形成入职人员与公司各项目的沟通有序，确保其入职的满意。

3、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、高中及以上学历，身体健康；

2、有过金融贷款机构、人力中介机构招聘经验优先；

3、熟悉各种渠道的招聘方式，包括但不限于网络招聘、电话招聘等

4、无招聘经验者勿投。

工作时间：

9：00～12：00  13:30～17:30

单休  节假日休

薪资福利：

1、3500➕提成（面试：20元/人，入职：800元/人，入职3人：除提成外，额外奖励1000元，3人基础上每增加2人入职奖励5...

2.管理员工信息资料及各类人事资料，管理员工内部档案；

3.负责员工社保公积金的办理；

4.负责员工劳动合同的签订、变更、中止、续签等手续，整理和保管劳动合同；

5.协助招聘主管完成公司招聘工作；

6.完成人资经理交办的其他工作。

岗位要求：

1.熟悉国家相关法律法规；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有人力资源六大板块中至少两个板块的工作经验；

3.性格开朗、办事沉稳，有良好的团队合作意识；

4.有较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

3.负责编制本部门各类计划、报表；

4.负责检查行政办公规范； 

5.负责公司档案管理工作；

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作；

7.负责组织和筹备公司会议和活动，参与会议记录及会议纪要拟写工作；

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作；

9.负责公司信息化建设及管理；

10.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

11.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

1、员工入职、离职、转正、调岗及离职，办理员工劳动关系各项事务流程工作；

2、建立并保管员工人事档案，办理并续签劳动合同。

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、做好员工考勤、奖惩管理，自己调节好同事之间关系，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据 分析结果；

6、新员工入职培训，协助培训师做好新员工的培训考核工作，培训效果的跟踪、反馈、记录；

7、负责营销部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

8、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

9、执...

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，员工关系维护，做好劳动用工风险管控;

3、负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

5、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控制人事成本。

6、有机械加工行业工作经验优先。

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业优先，大专以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4.很强的责任感和事业心，敬业精...

2、熟悉人力资源管理中组织岗位体系、薪酬体系、评价体系、培训体系、团队建设等模块。

3、熟悉企业文化建设，能为企业设计企业理念，能推动企业将企业理念落地。

4、熟练操作计算机办公软件。

5、写作功底强，表达能力强，沟通交流能力强，性格开朗，活泼。

2、招聘管理：招聘需求分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘实施。 

3、人事管理：负责员工的考勤、入职、调动、离职办理，做好公司人事档案的建档及存档管理。 

4、培训管理：培训实施及效果评估。 

5、薪酬体系、每月核算工资。

6、员工劳动关系管理（劳动合同的签订及异议处理）及企业文化建设。

7、负责员工内部档案的整理、装订。

8、负责建立员工花名册、员工工号编排、工服工卡制作及补办。 

9、负责劳动合同签订、续订及纠纷处理，建立合同管理台账。 

10、完成上级领导交办的其他工作。

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织安排新员工入职培训，业务培训；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、对招聘板块等具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

1.有无相关工作经验都行，对猎头、销售或咨询服务行业拥有浓厚的兴趣；  

2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；  

3.目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心；  

4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；  

5.良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 

岗位职责：

1.帮助企业招聘中高端人才；  

2.进行相关人才简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；  

3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；  

4.根据职位信息，分析人才的需求，协助...

 长白班

 年龄20-35岁，男女不限，大专以上学历，有驾照有车；

根据企业要求发布招聘信息，安排员工面试、培训、入离职办理、整理数据、薪酬核算、稳岗服务等工作内容

熟练操作各项办公软件，对数字敏感，具有沟通协调能力，团队意识，抗压力强，工作认真细致

薪资结构：基本工资3000+全勤+绩效+奖金+油补+项目提成+招聘提成；综合工资4000-10000不等；

福利待遇：5天8小时，每月生日会，带薪年假

工作地点 : 双福、西彭及附近

1.承接行销公司与部的策略及重点KPI，依所内各业务岗位职责不同，设定各项KPI目标并追踪达成

2.所内各业代（含辅销业代）每日业绩达成进度排名及追踪(天天追踪）

3.协助所长对所内通路费用的有效管理

4.主管交办其他事项

补充说明：

任职资格：

1、全日制统招大专以上学历，行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务优先

2、20周岁以上

3、能适应六天工作制

4、熟悉计算机操作

5、性格开朗，有良好沟通技巧

6、具备市场营销专业、企业运营管理、业务岗位专业知识；

工作时间：周六工作制

工作地点：重庆市九龙坡区奥体路1号5栋写字楼35-17

说明：本岗位为六天工作制，不适者...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金、水电气电话等查询及缴纳、工商年审等的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上相关经验及相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2：五官端正，能吃苦耐劳，身体健康，无不良奢好

3：学历及工作经验不限

4：服从管理，遵从公司各项制度

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲...

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑

2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力

3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规

4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力