岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

6、员工考勤统计及外出人员管理。

相关专业或有相关经验的优先录取；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、具有良好的沟通能力。

薪资待遇：

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

1、完成人才储备、招聘。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

其他注意事项：

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

工作职责：主要负责酒店各部门缺员岗位人事招聘、入离职办理、员工工伤处理、组织体检、协助培训、质检、员工活动开展等方面事务

职位要求：女性，本科学历，22-25岁，文笔流程，能熟练运用各种常用办公软件，学习能力、沟通协调能力较强

工作时间：常白班8:30-17:30

负责策划/ 协调/实施各类培训班，并完成与之相关的全部工作流程

补充说明：

1、限女性，年龄22——30岁，全日制本科以上学历，净高160CM以上，视力好；

2、有较好的形象气质、较好的亲和力、较强的责任心、较强的语言表达能力和协调能力；

3、熟悉办公软件，具备基本职业道德，相对稳定；

4、附近期生活照或免冠照。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、新员工入职培训，日常培训；

5、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下，大专及以上学历；

2、有1年以上五星级酒店人力工作经历，有招聘及培训经验；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强；

4、有较好的文字功底；

5、有人力资源专业相关职称、中共党员优先。

薪资待遇：基本工资+绩效工资+购买五险一金。

工作时间：08：00-17：30，月休6天。

岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织安排新员工入职培训，业务培训；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、对招聘板块等具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金、水电气电话等查询及缴纳、工商年审等的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上相关经验及相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1：18-35岁（形象气质精神面貌佳可放宽至40周岁）

2：五官端正，能吃苦耐劳，身体健康，无不良奢好

3：学历及工作经验不限

4：服从管理，遵从公司各项制度

人事1负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8对试用期员工进行...

1、*招募、*管理、处置*投诉问题2、代驾*、**、平台公司，无销售任务3、上班时间早上10：00-12:00 14:00-17:00 双休+法定节假日4、公司提供招聘账号、培训

1、负责培训及考试运营实施、效果评估及持续优化，并进行各类数据汇总、分析2、协助上级进行培训项目设计、开发，并进行培训教材开发、管理3、建立课程库，整合外部培训资源，独立完成部分素养类课程授课4、负责学习平台维护及管理，进行内部培训讲师指导、评估5、协助支持企业文化相关活动策划、组织任职要求：1、大专以上学历，至少1年以上培训经验，3年左右工作经验2、文案能力强，学习能力强，善思考，逻辑能力强3、熟练掌握PPT/WORD/EXCEL等办公软件4、熟悉1种直播平台操作5、形象佳，普通话标准薪资：底薪（4000元）+绩效（奖金+课时费+年终奖）语言要求：不限

岗位职责：1、简历获取——从公司提供的网站渠道以及其他创新渠道搜集简历，合理利用招聘资源；2、候选人邀约——负责简历初筛，以及公司招聘岗位的面试到场邀约；3、招聘渠道优化—招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通；4、候选人入职维护——候选人面试后入职转化维护，完成招聘指标考核工作时间：9点半-6点，单休（介意勿扰）任职资格：1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感2、对工作有较高的热情；有无经验均可3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3 负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、具有良好的沟通和协作能力；

岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、管理、开发招聘渠道;

4、维护人才储备库。

任职要求：

1.学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.经验：至少1年以上人事行政相关工作经验；

3.技能：熟练使用电脑办公软件；擅长招聘和培训，建立完善规章制度，为公司培养人才，满足企业发展需求；

4.自身：

1）普通话标准流利；

2）性格活泼开朗，反应敏捷，具有亲和力；

3）具备强烈的责任感，事业心，团队协作精神；

4）优秀的沟通、组织、协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5）较强的服务意识，心态好，肯吃苦，愿意学。

岗位职责：

1.与领导及部门沟通招聘需求，确定公司招聘计划，负责招聘工作；

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职...

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、员工关系管理，处理员工关系问题。

9、完成领导交办的其他工作任务。

技能要求:

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟...

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；