岗位职责：

1. 负责售后服务团队的日常工作管理，带领，对服务客户的工作人员进行每日工作的汇总及监督 

2. 安排工作人员对新老客户进行售后服务，邀约客户参加公司活动，及日常工作内容

3. 配合团队完成团队售后服务工作以及协助新人办理入职 

4. 协助经理安排相关产品的培训，提高团队工作人员的专业度 

5. 参加领导岗位的相关培训，提高自身的职业素养岗位。 

任职要求：

1、25-45周岁（法定），大专及以上学历，如果您有相关的资源，可以放宽要求

2、我们更看重的是您的能力不是学历，所以请您有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度

3、具有销售、创业经验工作经验者优先录用

职业发展方向：

1、如...

岗位职责：

1.负责呼叫中心销售团队管理，对所属项目结果指标负责；

2.负责汽车增值服务销售，以及成交为目标的销售线索运营；

3.充分理解呼叫中心营销项目的目标，梳理业务定义及流程；

4.制定切实可行的销售思路和策略，制定销售导向的团队绩效，并保证团队落地执行；

5.具备业务和数据敏感度，及时优化销售策略，完成各阶段销售目标；

6.针对业务误区能够有效识别，并能利用管理手段进行纠正；

7.有运用数据分析能力，撰写各种运营报告；

8.保证团队稳定性，出勤率、员工利用率及现场工作秩序；

岗位要求：

1.大专或以上学历，具备三年以上相关团队管理经验，有呼叫中心经验优先考虑

2....

要求:男‬女均可，兼职全职均可

待遇：

兼职月收入：5000-10000

全职月收入：30000左右

年龄：55岁以上，有销售经验，有赚钱欲‬‎望（负债者优先）

一份好事‬业必符合这④点：

第一：解决社会民生痛点

第二：工作时间地点自由

第三：轻资产运营高收益

第四：助人达己积累福报

专注于：个人信贷纠纷（信用卡：个性化分期、追回不合理用卡费用）网贷、支付宝、花呗、借呗、备用金、微粒贷等延期分期）。金融经济维权领域。

是一家：为欠款逾期等人提供优质处理方案的服务平台。高效快捷的法律咨询服务，最大限度维护欠款逾期等人的合法权益，用专业的法律服务，帮助欠款逾期的人止损上岸的综...

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

【岗位描述】

1.负责公司外贸业务板块的新客户开发，项目跟踪

2.定期拜访国外客户

3.维护和拓展公司大客户的业务和项目管理

【岗位要求】

1.大专及以上学历 

2.大学英语四级及以上，英语口语、写作和听力熟练

3.具备电子制造业公司的工作经验，通机行业优先

4.性格开朗，责任心强，良好的沟通表达及协调能

尊敬的打工人，今年的财就从今天开始发~年年有财运，岁岁有钱花！岗位【要求】：

1、目前此岗位接受【非全】和全日制【专科】均可哦~

【工作内容】：

1.通过电话与线上注册家长或者学生联系，了解学生学习情况，有针对性的推荐安排线上29元、49元付费课程；

2.负责督促、协助学员或者家长进行体验课程购买，提升体验课的客户数量；

3.电话销售过程问题的汇总及定期上报，并根据实际工作提出合理化建议；

【上班时间】

1、12：00--21：30（中间一个小时吃饭时间）

2、下班【免费】打车，每天65元额度，

~不用早起，超级符合年轻人的作息哦~

【您想了解的 都在这里啦~~]

1、试用期薪资【不打折扣】...

岗位职责：

负责秩序团队日常管理，培训及考核工作；

负责定期消防自查、演练及突发事件处理；

配合项目经理完成秩序品质提升工作。

任职资格：

1、年龄50岁以下，高中以上学历，身高170cm及以上，身体健康，2年以上秩序管理经验，退伍军人优先。

2、能独立开展工作，同时能解决项目突出问题。熟悉操作电脑。

3、踏实肯干，原则性强、有很好的服务意识及担当。

1.了解市场信息，开拓房源和客户资源;

2.有一定的团队责任意识，善于管理与领导团队。

有1年以上相关经验，有责任心、耐心、热情、善于管理好团队，带领团队进步发展。

工作职责：

根据公司发展战略目标进行规划及核算，制定清洗业务的业务发展规划和产品交付标准，并通过数据分析与预警、组织各类活动与项目、制定考核与激励方案等手段，保证达成各类经营、交付、服务质量目标，具体包含：

1、产品分析：对行业市场、产品、竞品进行分析；

2、产品运营：负责子公司的业务运营策略统筹推进；

3、考核管理：参与制定子公司清洗业务目标，并推进考核及目标达成；

4、经营目标管理：制定本业务线的收入、利润、成本目标，监督管控子公司提留、配件及各类管理成本，确保子公司健康经营；

5、协调总司业务相关部门，如营销、品牌、订单、品控等部门，保障业务有序开展。  

任职资格：

1、熟悉家电清洗行...

1、在大型房开企业做过合约预算经理（有土建、装修、机电综合管理经验优先）

2、有CAD、天正等绘图功底

3、有甲方现场工程部履职经历，精通造价管理，也能管理现场。

4、熟悉造价、定额取费，对工程成本、各类专业单方造价有丰富的经验值储备。

5、有良好的合同、协议等拟定功底。

6、35-40岁。形象气质良好，品行端正、无不良记录。

7、最近3-5年，在重庆市从事工程预算、造价方面工作，熟悉重庆市定额、规范、行业市场。

8、统招本科，工程造价相关专业。

9、能接受长期在非城市项目工作。

主要产品有开关、照明、智能产品）

一、岗位职责

1、负责制定工建、地产、酒店渠道 的战略规划及实施路径；

2、拓展、引荐、对接西南区域市场资源，负责相关产品及项目的合作洽谈；

3、根据公司战略要求，制定各主体的年度考核目标并进行跟踪管理及评价考核；

4、完成领导交办的其它任务。

二、任职资格

1、年龄30-40岁、学历大专以上；

2、同行业工作最低年限要求5年以上；

3、以往销售业绩：年度销售业绩1000万，团队业绩4000万；

4、接过公司同类型的客户群体30家；

5、具备较强的沟通和统筹协调能力，责任心强，心态积极、细致、耐心。

四、福利待遇：

年综合薪酬40万（...

岗位职责：1、了解市场信息、开拓房源和客户资源、2、有一定的团队责任和意识、善于管理与领导团队。

岗位要求：大专及以上学历、有责任心、耐心、热情、善于管理好团队、带领好团队的进步发展。

职位描述1. 协助省公司经理制定区域的年度、季度、月度工作计划、区域发展规划、渠道拓展计划、市场营销等计划，并提出有效优化建议； 2. 协助省公司经理监督各项规章制度、分销政策、价格政策和产品区域化销售规定的执行落实情况； 3. 协助省公司经理完成各项工作任务，如：销售达成、品项达成、渠道建设与开发、消费者教育、信息资料的收集、突发的事件处理等； 4. 负责省公司渠道管理工作；承担省公司渠道的各项销售指标； 5. 定期走访本区域市场，对当地市场系统、行业发展、客户需求及市场占有情况进行调查分析，确保对市场的完整认识，指导督促各项市场品牌及终端工作的实施； 6. 上级领导交办的其它事项。 岗位要...

【岗位职责】

1、协助经理做好现场经营管理工作，制定餐厅经营管理方案，并对餐厅经营进行目标管理；

2、协助经理做好档口管理，根据公司相关政策做好餐厅各合作档口的引进、日常帮扶和监督、退场的管理；

3、负责各档口基础管理工作，定期对档口卫生环境、操作规范、食品安全等检查并追踪改善；推进6S工作落地；协助落实档口原材料资质的管理工作；

4、负责餐厅安全培训：制定并针对性开展相关档口的食品安全、校方安全、人身安全三大安全培训计划； 

5、负责出品管理：对档口每餐出品品质进行监管，并留样检查。 

6、基础管理：统筹安排餐厅日常基础管理并追踪重点问题解决。

【任职要求】

1、39岁以下，大专及以上学历...

岗位职责：

1.负债新项目开发阶段的供应商选择，按照公司流程和QSTP原则对潜在供应商进行审核；

2.运用APQP工具，及时跟进负责新零件的项目开发，能及时识别风险，进行风险预警；

3.负责分管零部件的PPAP签署，早期生产遏制，按节拍生产验证等；

4.负责开展供应商过程审核（PCPA）、产品审核及体系审核，确保产品状态的一致性、有效性；

5.对所负责零件在各阶段的质量问题进行快速响应和分析解决，包括入厂、现场、售后以及项目阶段供应商质量问题;

6.负责供应商工程变更，二级供应商变更的监督管理；

7.运用质量工具，推动、指导所负责供应商提升质量体系及产品品质；

8.处理供应商售后三包申诉。

职...

岗位职责：

1、制定并带领销售团队完成每日、周、月度目标；

2、安排销售人员的日常工作；

3、负责对销售人员进行培训、指导与监督、培养敏锐的市场补捉和判别能力；

4、逐步提高销售人员的整体水平，使销售团队销售成交率持续提高。

任职要求：

1、具备钢材或建筑行业2年以上销售主管工作经验；

2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

3、有较强的事业心，责任心，抗压能力，领导管理能力；

4、具有独立分析和解决问题的能力。

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、员工关系管理，处理员工关系问题。

9、完成领导交办的其他工作任务。

技能要求:

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟...

一、岗位职责：

1、主要是负责与各大主机厂对接，处理订单信息，完成量化的工作目标和业绩，独立处理和解决所负责的任务；

2、做好与各客户的维护工作，并适时开发新客户；

3、跟进车间生产进度，协同完成生产保质保量交付；

4、解决客户各类问题，提高客户满意度；

5、团队成员培养、激励、目标管理，带领团队达成目标，实现价值。

二、任职资格：

1、要求年龄：28岁-40岁，男女不限。统招全日制本科及以上学历，市场营销、企业管理专业优先；

2、在大型机械制造企业销售管理经验4年及以上，有摩托车、通机、汽车行业销售经验优先；

3、具备优秀的销售技巧、市场营销经验；

4、具有较强的沟通...