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公司组织提出合理改进方案;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;6、建立员工激励机制,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等;8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求:1、年龄30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业;2、3年以上研发或科技型制造企业行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验;3、具备专业的人力行政管理知识,熟悉相关法律法规;4、具有企业人力资源管理师(二级)证书或中级经济师(人力资源管理专业)职称以上优先考虑。
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