1、处理薪酬管理日常事务，涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。

2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

文员   性别不限   年龄18周岁-35周岁。

朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

公司氛围轻松，会有定期培训

一、招聘专员岗位职责及工作内容:

1、负责日常的招聘信息管理与发布，电脑上在线解答求职者相关问题、发布更新招聘信息。

2、收集简历，对简历进行分类、筛选，邀约求职参加面试。

有人力资源专业、市场营销专业、有过营销、客服、招聘 类别及相关工作经验者优先

1、建立维护人事档案；

2、执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施；

3、执行招聘工作流程:协调办理员工招聘、入职、离职、调任升职等手续；

4、能熟练使用各种办公软件;

5、有较强的协调能力和沟通能力；

6、大专或以上学历、有人力资源工资经验者优先（工资面议）；

招聘人力资源主管一名，要求统招本科，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，熟悉招聘，绩效，薪酬模块，熟练使用社保，公积金系统，有一定的统计分析能力，会驾驶，持有人力相关职业证书优先，男性为佳。

一、网约车招募司机：属于招聘专员岗位，电话邀约

司机上门为主。

1、熟悉网约车或物流车新能源出行行业优先;2、有电话销售经验或熟悉招聘平台的应用如：boss、58等。

3、会基础办公软件;

4、性格开朗，有责任心、沟通、表达能力强。

待遇：底薪3000+提成（月综合工资收入5000—7000,

提成不设上限）

特别说明:

   公司主营的是网约车出行平台，平台公司做的纯上

班，纯租车模式，不卖车！

工作时间：

9：20-17：50法定节假日正常休息。

公司福利：日常团建、员工生日福利、业绩优秀员工

奖，晋升机制完善。

公司优势：团队都是年轻人，无沟通障碍，工作氛围好，没有勾心斗角。

一、工作内容

1、SSC前期工作的落地（入转调离，花名册，社保公积金提报，邮箱，各类证明账号等；

2、薪酬数据操作（员工薪酬数据的操作，考勤等）；

3、新员工入职跟进，其他临时性数据统计工作；

4、档案管理，包含员工档案，云之家等信息更新和维护；

5、一线和非一线员工沟通，阶段性面谈；

6、员工工伤、劳资纠纷的处理；

7、团队凝聚力、氛围文化的提升策划与落地；

8、公司文化落地：愿景、使命、价值观等；

9、人文关怀，节假日活动策划、组织、落地；

10、发现一线员工优秀、创新事迹，形成左岸故事。

二、任职资格

1.一年以上工作及经验，本科以上学历

2.有较强口头表达、沟通、协调能力和文字文案功底...

职位描述

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；核对员工考勤，办理相应的社会保险等；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业全日制专科及以上学历优先，有1到3年人力相关工作经验；

2、熟悉办公室管理知识及工作流程；

3、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、...

1、负责招聘信息的发布。

2、负责面试人员的接待。

3、负责员工的入职、调岗、离职的手续办理。

4、负责员工的考勤统计。

5、负责员工档案及部门文件的管理。

补充说明：

1、相关专业毕业本科以上学历，人力资源专业优先。

2、对待工作认真、负责、细心、耐心。

3、具备良好的职业形象，身高163cm及以上.

1、负责人事、行政、办公室管理、重点做好员工绩效考核统计登记；

2、负责企业团队建设和部门管理流程控制；

3、负责销售内勤的管理，团队的绩效统计，对外联络；

4、兼任销售内勤

5、执行招聘工作流程、开展新员工入职培训，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、完成上级安排的其他工作。

入职有试岗期

2.面试地点：重庆市沙坪坝区双碑长春沟75号

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 

9、公司资质及各类岗位证书管理；

10、兼任...