【工作内容】：主动和求职者打招呼聊天，解答疑问，邀约求职者参加面试【基本要求】：18-30周岁，爱聊天，思维灵敏、工作细致认真，无经验可教，优秀者可放宽年龄【工作时间】：上午09：30-12：30 下午13:30-18:00，周末双休，享国家法定节假日【薪资待遇】：方案A 无责底薪2500 + 绩效提成2000 + 奖金（500-2000）方案B 有责底薪4500 + 绩效提成2000（有保底指标）+ 奖金（500-2000）综合薪资4000元-8000元【其他福利】：公司不定期团建、外出旅游，转正购买五险

纯客服，没有任何销售性质！！！

甲方公司直招，不是外包！！！不是中介！！！不是第三方！！！

【岗位内容】

这个岗位是负责我们公司的新业务，类似于招聘平台的猎头岗位，给人选电话沟通了解意向邀请投递简历及辅导面试

【岗位要求】

1、18-35岁，大专及以上学历；

2、有客服经验优先；

3、普通话表达流畅，熟悉基本电脑操作。

【上班时间】

岗位轮班（2个班次 早9晚6 早11晚8，月休和行政班一致但是需要轮班）

【薪资及福利】

1、综合薪资5000-7000及以上，入职购买五险一金;

2、月休八天，享受额外餐饮补贴，

3、全类别带薪假期及 5~10天带薪年休假、生日party、节假日礼品或礼金、年度...

工作内容：

招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。

主要职责：

- 负责公司招聘工作的整体规划和管理，确保招聘流程的顺畅执行；

- 负责制定并执行招聘计划，包括但不限于职位发布、招聘渠道筛选、简历筛选、面试安排等；

- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的一致性和准确性；

- 负责处理招聘过程中的突发事件，及时采取有效措施应对。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

任职要求：

1、年龄17以上

2、有无招聘经验均可，

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

岗位经验

1、负责项目客户对接，负责与客户日常关系维护;

2、负责项目客户员工入职、离职手续办理、资料核对;

3、负责与项目客户单位费用核对、结算等相关运营工作;

4、负责梳理优化项目运营流程;

5、负责组织项目人员招聘

任职要求:

1、大专以上学历；

2、善于沟通协调，工作认真负责，性格外向开朗；

3、有驻场、客服、话务等项目运营者优先。

主要工作内容在公司用招聘平台招人，公司提供招聘平台，公司氛围很好。平台有58、汇博、boss一个月正常干5-6K

加油干7-8k

拼命干1w-3w

多劳多得

工作内容： 

1、人事总务日常业务统括管理、事业计划做成、实施及评价；

2、人事总务关联制度设定；

3、薪酬福利体制、招聘体制、培训体系等定期review及革新；

4、人事总务劳务风险识别，业务改善；

5、人事总务诸经费的预算及実績分析；

6、部下的指导和育成。

具体要求：

1、本科及以上学历，日本語N1；

2、 5年以上日系企业人事总务经验、3年以上团队管理经验；

3、熟知相关法律法规，具有较强的沟通能力及领导力。

招聘要求:

(接受实习生)

1.有相关经验优先，接受无经验

积极乐观，有稳

2.有良好的沟通能力和学习能力，

定的心态

3.工作积极性高，抗压能力强

薪资福利:

1.无责2500+绩效(50-400/人，不等)，月薪4-8k

2.五险，免费包吃包住，租房有补贴，零食下午茶

随时供应

3.团队成员年轻化，氛围轻松

工作内容:

1.主要负责给厂区招聘普工、技术工等

2.传统招聘: 58同城、汇博、BOSS等发布招聘信

客

3.新媒体招聘: 运营抖音、快手等发布招聘信息

直播招聘

培训期:七天内带薪培训，免费提供吃住

工作时间:早九晚六，周六单休 (

甲方直聘！非外包！没有任何销售性质！

（一）公司福利

1、入职即签署正式劳动合同并购买五险一金（社保+公积金）；

2、月休八天，享受额外餐饮补贴；

3、带薪年假、生日party、节假日礼品或礼金、年度体检、年度奖金等各类福利假期齐全

4、入职满3个月开始即可享受加薪、升职机会，根据个人工作情况薪资将有不同程度提升；

5、完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升机会；

6、公司提供5-10天工作日带薪年休假。

（二）岗位职责

1、接收平台招聘信息，整理求职人员档案，分析求职需求；

2、运用招聘客户服务技巧，解答求职者疑问，完善求职信息；

3、按公司招聘要求对网络求职...

招聘人事专员——

主要职责为公司招聘自营车司机，工作内容简单，兼负车辆销售及租赁业务。

工作方式：

1.通知面试（公司已收简历的司机）

2.室外摆展

岗位优势：

1、公司提供完善的职前培训、岗前培训、衔接训练；

2、无责任底薪2100+绩效+提成+每邀约一个司机奖励20

3、周末双休、节假日公休、缴纳五险；

4、丰富多彩的团队建设活动；

工作时间:

9：30--12：00，13：30--17：30

岗位职责 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；能力要求1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；2、较高的敏感度及一定的判断能力。个性特质性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。职位福利：项目奖金、全勤奖、定期团建、弹性工作、绩效奖金、五险、年轻化团队、多次晋升机会