薪酬福利主管
¥6~8K/月
江北区
经验≥3年
前天
-
¥6~8K/月
- 江北区
- 3年及以上
-
薪酬绩效专员
-
建筑工程
- 本科
- 年龄不限
- 1人
岗位职责:
主要职责:1.薪酬:负责公司员工的薪酬福利管理工作,包括制定福利政策、负责员工福利申请、发放等;2.绩效:负责公司员工的绩效考核工作,包括制定考核标准、收集员工绩效数据、撰写绩效报告等;3.人力成本:负责公司的人力成本规划实施工作,包括控本、人力成本预算、提升组织效能等;4.员工福利:负责公司薪酬福利的管理和执行,包括薪资结构的设计、福利政策的管理等;5.协助完成上级安排的其他工作。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业;2.三年以上人事管理工作经验,有建筑、地产行业工作经验者优先;3.具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较强的人际交往能力。
招聘培训主管
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江北区
经验不限
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¥6~8K/月
- 江北区
- 不限
-
招聘主管/经理
-
建筑工程
- 本科
- 年龄不限
- 1人
岗位职责:
主要职责:1.招聘:负责公司的人事招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等;2.培训:负责公司的员工培训工作,包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等;3.员工关系维护:负责处理公司员工的关系问题,包括解决员工矛盾、员工请假等;4.企业文化:负责企业文化氛围的建设和维护工作,提升企业软实力,推动公司的文化建设;5.协助完成上级安排的其他工作。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;2.三年以上同岗位经验,有建筑、地产行业工作经验者优先;具有招聘相关工作经验,熟悉人力资源管理工作流程,熟悉国家劳动法律法规政策;3.具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有...
人事主管
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经验≥3年
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- 3年及以上
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人力资源主管/经理
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建筑工程
- 本科
- 年龄不限
- 1人
岗位职责:
主要职责1.招聘:负责公司的人事招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等;2.培训:负责公司的员工培训工作,包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等;3.员工关系维护:负责处理公司员工的关系问题,包括解决员工矛盾、员工请假等;4.企业文化:负责企业文化氛围的建设和维护工作,提升企业软实力,推动公司的文化建设;5.协助完成上级安排的其他工作。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;2.三年以上同岗位经验,有建筑、地产行业工作经验者优先;具有招聘相关工作经验,熟悉人力资源管理工作流程,熟悉国家劳动法律法规政策;3.具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较...
薪酬福利主管
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薪酬绩效主管/经理
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建筑工程
- 本科
- 年龄不限
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岗位职责:
主要职责:1.薪酬:负责公司员工的薪酬福利管理工作,包括制定福利政策、负责员工福利申请、发放等;2.绩效:负责公司员工的绩效考核工作,包括制定考核标准、收集员工绩效数据、撰写绩效报告等;3.人力成本:负责公司的人力成本规划实施工作,包括控本、人力成本预算、提升组织效能等;4.员工福利:负责公司薪酬福利的管理和执行,包括薪资结构的设计、福利政策的管理等;5.协助完成上级安排的其他工作。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业;2.三年以上人事管理工作经验,有建筑、地产行业工作经验者优先;3.具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较强的人际交往能力。年龄要求:26-33岁职能类别:薪资福利...