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HR职业生涯规划1V1辅导

发布时间:2016年03月23日

3月31日,汇博人才网主题为《HR职业生涯规划1v1辅导》HR沙龙培训如期举行,本次沙龙培训特别邀请到资深人力资源管理专家李伟老师。

 

沙龙活动分为上下场。

上半场,李老师对整个HR行业和HR自身的发展,向参会的学员做了深度分析。李伟老师提出,HR必须懂得公司的业务。做营销的主管转行做人力主管,也许会比原本就做人力主管的人要做的更好。

李伟老师为大家展示了从现状到目标,既存在平台机会,同时也存在着发展困境。他认为,作为HR应当从行业、企业、专业三个方面去深度经营,从性格、技能、梦想三个方面去反思。HR未来发展的三大趋势:第一是人力资源战略时代到人力资源资本时代;第二,人力资源互联互通时代;第三,人力资源工具化、软件化时代。

人力资本价值时代是指以前我们关注企业战略、企业目标,为企业目标可以牺牲个人利益。现在我们更关注个人价值,定义个人价值,量化个人价值,管理个人价值,提升个人价值。我们越来越关注自身的发展与企业发展相结合。

人力资源互联互通时代,互联网的本质去中间化让复杂的事情简单化,让人际管理多元化。在互联网时代,招聘不再是像以前一样,这个职位空出正好被别人看见。而是我发出这个信息,很多人都可以通过网络看见,从而使招聘高效化。同时互联网让各个分散的资源整合在一起变得更加容易。通过互联网可以让HR拥有更多的资源。

人力资源工具化、软件化时代,使得原本简单重复的工作,逐渐被软件所替代,HR如果不从当下开始,努力提升自己的专业化水平,还是一味沉浸在安逸舒适的环境,必将被这个行业、甚至是这个社会所淘汰。

对应的,李老师也给HR提出了未来职业发展的三大方向:

  • 高端向战略靠拢。在自己的岗位上掌握核心的技能,然后向公司的战略靠拢,不再是简单的计算薪资、社保这些基础工作;
  • 专业向外包服务转型。利用自己扎实的专业知识,转型做服务外包。未来整个社会的行业发展,必将是行业分化越来越细,行业协作也会越来越密切;
  • 基础操作向软件管理靠拢。一些基础性的工作逐步交给专业的软件管理,提高工作效率。将节省出的时间用来提升自己的专业技能。

第二部分,李伟老师通过学员对自己所处环境及未来发展困惑的描述,对在场的HR学员们进行了一对一的辅导。

 

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