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破解营销人才招聘测评难题(永川站)

主讲嘉宾:张勇

举  办 方:汇博网

举办地点:永川区兴龙大道123号协信中心14栋(维也纳酒店)

举办时间:2018年03月17日13时00分-03月17日16时00分

适合对象:HR总监 专员

以企业人力资源为研究基础,营销人才招聘为出发点,着重研究企业营销人才招聘策略,通过分析企业营销人才招聘现状,招聘存在的问题等,进行有针对性地研究,提出合适的招聘策略,促进企业招聘到适合的营销人才。  在激烈的市场竞争中,企业与企业间最根本的竞争在于人才资源的竞争。营销人才掌握了市场人脉,是渠道中最为关键的人的因素,企业能否招聘到企业所需的适合的营销人才直接关系到企业的成长和发展。企业营销人才招聘问题主要集中在招聘营销人才的成本高、企业难招聘到适合的营销人才、招聘到的营销人才离职率高...
课程大纲
标签:招聘细节、面试测评
一、为什么HR招聘不到销售人才?  

二、营销人才招聘的本质  

三、校招技巧 

四、招聘细节

五、如何留住销售人才

销售工作是由销售人员来完成的,销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。

而绩效管理的一个重要作用就是有助于员工绩效的提高,所以在销售工作中对销售人员的绩效管理就显得非常重要。

满足客户需求和欲望是销售存在的理由。销售人员介于买方和卖方之间,对于建立和维持长期的客户关系,他们即使不负全部的责任,也应该承担主要的责任.格莫森(Gemmesson)把营销任务描述为:“开展关系管理;建立、发展和维持使公司得以兴旺发达的客户

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咨询:17623135823

微信:Dickmy

讲师介绍

张勇

擅长领域:【礼仪形象】【沟通技巧】

擅长行业:【工业企业、酒店物管】

授课特点:激情、幽默、互动性强、有案例剖析,有执行工具,培训可以落地

主讲课程:《优秀主管》《高效沟通》《班组长管理技巧》

讲师资历

曾任美国ACME营销教练 重庆名讲师联盟 秘书长 首届中国西部人才高峰论坛讲师展示“职业素养课题”前三甲 讲师

服务客户

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