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重庆市酉阳自治县2020年面向应届高校毕业生公开招聘卫生健康事业单位工作人员简章 信息来源:医学人才网 发布于:06.29

报考类型:医疗卫生 订阅 收藏

概览 地区:重庆-酉阳县 总招聘人数:43人 学历:本科
岗位信息
展开其他17岗位
报名时间 2020.07.03~2020.07.03
单位简介

为加强**工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《**人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市**公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和《关于进一步规范**公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘卫生健康**工作人员。

报考事项

为加强**工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《**人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市**公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和《关于进一步规范**公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘卫生健康**工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向2020年应届全日制普通高等院校毕业生公开招聘卫生健康**工作人员49名,其中,考试招聘本科学历毕业生43名,考核招聘研究生学历毕业生6名,具体招聘单位及岗位详见《酉阳自治县面向2020年应届高校毕业生公开招聘卫生健康**工作人员岗位一览表》(附件1,以下简称《岗位一览表1》)和《酉阳自治县面向2020年应届高校毕业生考核招聘卫生健康**工作人员岗位一览表》(附件2,以下简称《岗位一览表2》)。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关**工作人员;因违反机关**工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;**高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关**人员;市内未满现工作单位(岗位)的招录公告中或双方签定的聘用合同中约定的**低服务期限(年限)的人员;尚未建立人事关系但参加我市机关**招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为**工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年7月3日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1984年7月4日及以后出生,依次类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格审查时提交学历(学位)证书,其中应届毕业生可推迟至2020年9月30日前提交;在国(境)外高校毕业的,须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致,经负责资格条件审查的单位审核认定,可视为符合专业要求。

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如30周岁以下,均含30周岁;如专技12级以上,均含专技12级,以此类推。

本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。

本公告要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查(复审)时提供。对要求具备护士执业资格的招聘岗位,应届高校毕业生暂未取得相应职业(执业)资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的,可按照“先上岗、再考证”有关规定报考;对被聘用的应届高校毕业生,签订《**聘用合同》时应按规定约定1年试用期,在试用期内未取得职业(执业)资格之前主要从事辅助性工作;试用期满未取得相应职业(执业)资格的,依法解除聘用合同。

本公告正文和附件所指应届高校毕业生,是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生,以及在国(境)外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。

国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员,视为应届高校毕业生,但已或曾被录(聘)用为机关**工作人员的除外。

四、报名及资格初审

(一)报名时间及地点

本次公开招聘采取现场报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

本次招聘分二站进行招聘,**站未招聘满的岗位延续到下一站继续招聘,如**站已招聘满所有岗位,则不在前往下一站,招聘工作立即结束。

**站:重庆汇博人才市场

1.报名时间:2020年7月3日9:00-17:00

2.报名地点:重庆汇博人才市场北部新区天宫大道100号

第二站:待定

具体时间、地点和招聘剩余岗位等事宜将在重庆市人力资源和社会保障局官网、酉阳自治县政府公众信息网站另行通知,请考生及时关注。

(二)资格初审

1.采取现场审核的方式进行资格初审,报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附见6),资格初审合格者,现场发放《准考证》,按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求,携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。

2. 未达到开考比例人员的处理。对于考试招聘岗位,实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的,相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,由酉阳自治县卫生健康委向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考;对于考核招聘岗位,凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的,有关情况经市人力社保局备案后,可作为紧缺岗位开考。

五、考试

本次公开招聘考试招聘岗位考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目为综合面试,考试招聘岗位具体考试科目项目详见《岗位一览表1》(附件1);考核招聘岗位主要采取面试方式进行,凡实际报名人数达到8:1的,将对此岗位进行笔试。考核招聘岗位具体考核科目项目详见《岗位一览表2》(附件2)。

(一)笔试

1.考试招聘岗位

(1)公共科目笔试分值100分,笔试内容为:《综合基础知识(卫生类)》。

考试时间初定于2020年7月4日(星期六)上午9时,考试地点为:详见《准考证》,笔试时间90分钟。

(2)专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

专业科目笔试时间初定于2020年7月4日,具体时间及考试地点详见《准考证》。笔试时间60分钟。

在笔试中有任一科缺考的,不得进入面试环节。

进入综合面试的人员,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次确定。

若**后一名综合面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格,后续环节竞争比例达不到预定比例的,可逐一下调比例至可执行的**大竞争比例(**低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考,且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩**低分”。

2.考核招聘岗位

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的,将对此岗位应聘人员增加笔试环节。

(1)笔试分值100分,笔试采取闭卷笔答方式,笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》)。笔试时间为90分钟。

(2)笔试时间和地点另行通知。

对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若**后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格,面试竞争比例低于2:1的岗位,经报市人力社保局备案同意,**低可降低至1:1开考。

(二)面试

面试中各项目分值均为100分,面试类型为:结构化面试10分钟。具体时间及地点另行通知。

组织面试按照《重庆市**公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发[2016]281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

(三)考试总成绩计算

1. 未组织笔试的(考核招聘硕士研究生学历以上人员):

考核总成绩=面试成绩

2.组织笔试的:

(1)考试招聘岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

(2)考核招聘岗位组织笔试的考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

考试综合成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历、专业科目笔试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检由县人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《**工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检合格者,由县人力社保局会同招聘单位按照《重庆市**公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向报考人员说明原因。

对**招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,其缺额可按规则递补;在面试组织实施后,查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格,其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示,因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补,由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的,按以下规则确定递补人选:按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补,且递补人员的面试成绩不得低于70分。

处于试用期或**低服务期限内的市内机关**工作人员,不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的,在体检前出具《机关**工作人员诚信应聘承诺》(附件5);应聘人员在现单位在编工作未满5年的,在面试前出具《机关**工作人员诚信应聘承诺》,应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的,取消进入后续环节资格。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜,在酉阳自治县人民政府公众信息网站(http://youyang.gov.cn/)上发布,请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议,或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市**公开招聘人员审批表》和《重庆市**拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报**人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《**聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的,取消聘用资格。

本次公开招聘人员一经聘用,须在酉阳自治县**低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者,应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘**工作人员,是公开选拔**人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《**公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市**考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由**人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市**公开招聘工作人员时受到不利影响。

十、其他

招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:

1.本简章由酉阳自治县人力社保局、酉阳自治县卫生健康委负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题,请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

2.考试考务咨询电话:023-75532718

重庆市**公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。