1、工商管理、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历；

2、两年以上医疗机构办公室工作经验，有集团工作经历者优先；

3、熟悉相关法律法规，熟悉行政、人力资源工作流程；

4、负责办公室日常办公制度维护、管理、后勤保障工作；

5、处理公司对外接待工作；

6、协助总经理处理行政、人资外部事务；

7、按照公司各项管理制度处理其他相关事务；

8、具备优秀的写作能力及口头表达能力，熟练操作办公软件与办公设备；

9、诚实信用，作风干练，具备优秀的沟通能力及团队精神。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

岗位职责：

1、参与制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、参与组织、协调安排公司的各种工作会议及大型活动；

3、负责管理和维护各种办公APP，钉钉、客必得、大众、美团等；

4、负责办公室清洁卫生、物品物资的管理； 

5、定期检查门店清洁卫生环境，定期检查员工就餐和宿舍环境； 

6、人员招聘、面试，入职、离职手续办理，人事档案管理；

7、员工社会保险管理，意外险管理；

8、负责员工绩效核算、工资核算工作；

9、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

10、协助对外联络与接待工作。

任职要求：

1、五年以上行政人事管理工作，男性优先；

2、有招聘、面试，薪酬绩效管理的实际工...

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

试用期：无责底薪3000 + 500 全勤 + 提成（稳岗7天 100元/人）

转正：无责3500 + 500 全勤 + 提成 + 五险。（2个月转正）

上班时间：早9晚6  午休时间：12：00-13：30 周末大小休 节假日正常休息

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、发布招聘信息，电话通知面试，组织安排复试。

2、招聘大学生兼职人员（教师岗位/市场岗位）。

3、逻辑思路清晰，有一定的亲和力，爱好交流。

工作内容：

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2、组织、安排应聘人员的面试

3、实施员工培训(文化，制度，技能培训)

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

工作要求：

1、大专及以上学历，无工作经验要求，能够吃苦耐劳，有较强的工作抗压能力，并服从公司调动。

2、为人正直，品德高尚，工作认真，勤恳踏实，能够全面配合经理及高层管理人员的工作，对人生有梦想、有规划、有抱负薪资待遇

工作薪资：

1.底薪3000+提成

2.综合薪资：4k-7k

关于公司:

1、提供快速的晋升通道与广阔的发展空间，公司所有中高层主管均来自内部提升。

2、公司注重人才培养，定期安排员工公费针对性的培训。

3、丰富...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等人事工作；

2、负责项目管理处考勤、排班、休假的统筹工作；

3、负责人资系统信息录入及维护；

4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、开展新员工入职培训，业务培训，完成培训效果的跟踪、反馈；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

7、熟练运用办公软件（word、excle等）具有良好的文字处理能力；

8、负责项目一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

9、上级交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

...

岗位职责：

1、负责制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责企业文化建设，人才发展建设；

4、负责整体绩效管理工作，有效实施；

5、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，大专以上学历；

2、具备行政人事管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政人事管理工作全面的流程；

3、良好的口头及书面表达能力；

4、能够熟练各类Excel公式，有数据分析的能力；

5、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效...

1、全面负责公司人员招聘工作;

2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

3、负责每月招聘数据的汇总及分析总结;

4、协助领导完成其他临时交办的工作。

岗位职责：

1、全面統筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员储备、考勤管理、薪酬管理等模块工作策划与实施；

3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽，公司的各项资质的年审；

4、负责企业安全、环保、消防及职业健康相关工作； 

5、负责行政、后勤、保卫等工作的组织与实施；

6、行政管理的成本控制及水电气管理等；

7、负责与相关政府部门对接沟通工作，及时应对和处理有关政府部门的工作要求。

8、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历；

2、有2年以上制造行业工作经验；

3、熟悉...

1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理，统筹管理审核完成行政：固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求：

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

职位描述:

1、配合办公室主任负责公司日常事务的统筹管理工作

2、配合办公室主任组织并完成各类会议及活动

3、负责监督集团公司下属各子公司办公室各项制度的落实执行

4、负责监督集团公司下属各子公司对集团公司下派工作完成情况

5、负责参与并监督各子公司员工考勤管理、绩效考核等工作

6、负责配合各子公司的人力资源日常管理工作

7、领导交办的其他事宜

职位要求:

1.大专及以上学历,有相关岗位经验者优先考虑

2.3-5年行政管理经验优先

3.有较强的沟通能力与执行力,有责任心

4.熟练操作办公软件等工具

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

一、任职要求

（一）学历要求：本科以上学历，人力资源管理专业者优先；

（二）资历要求：3年以上人力资源管理岗位工作经验；

（三）素质要求：

1、具有较强的统筹协调能力及强有力的执行能力

2、具有较好的沟通能力及文字写作能力

3、具有较强的培训能力及谈判能力

二、主要岗位职责：

1、负责人事部的团队建设及日常管理工作。

2、 全面落实人力资源管理的各项职能（熟悉人力资源各板块的工作）；

3、负责各项制度及流程的拟定、优化升级及员工培训工作；

4、负责薪酬绩效考核方案的制定及落地实施。

5、负责办公室人员的招聘工作。

6、负责员工关系处理及调解工作。

岗位职责

1、公司资质管理；

2、档案合同管理；

3、人员入离转调办理；

4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

5、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

6、负责办公室其他行政事务。

任职要求：

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、两年以上行政主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

6、熟悉建筑行业者优先。

1、公司各类档案的整理、分类归档；

2、公司车辆的管理、调度；

3、配合主任协调好各部门之间的工作、员工关系方面的处理；

4、公司制度的贯彻、落实、监督；

5、公司会议的组织、通知发布、会议纪要的整理；

6、各部门月度计划的收集、整理、归档；

7、人才网招聘信息的发布、简历搜索、邀约面试；

8、负责员工入职手续的办理、劳动合同签订及社保的办理、核算；

9、人事档案的收集、整理、归档；

10、负责管理、更新公司网站；

11、负责撰写公司年度工作计划及公司工作总结.

任职要求：

1、具有全日制本科以上学历。

2、能熟练掌握和操作办公软件。

3、具有较强的写作能力，尤其是公文的写作能力。

4、身高要...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰