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1 、负责公司各岗位的招聘, 面试 ,入离职手续等的跟进办理工作
2、根据候应聘者的反馈,总结更多同行或其他企业的业务模式、市场定位及薪资情况等;
3、 负责招聘数据的相关统计和分析及人才库的建立和维护;
4、负责公司的培训体系的搭建,根据部门实际情况,制定对应的培训方案和实施培训工作;
5、监督员工在工作中的绩效表现,做好评估工作;
6、定期与员工沟通,协助做好企业文化建设,提高员工的凝聚力,归属感;
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1、大专及以上学历,人力资源专业优先;
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